{"id":7777,"date":"2018-08-13T05:33:32","date_gmt":"2018-08-13T04:33:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=7777"},"modified":"2018-08-13T05:34:20","modified_gmt":"2018-08-13T04:34:20","slug":"banatu-taldea-rejuvenecer-vw-tenemos-la-formula","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2018\/08\/13\/banatu-taldea-rejuvenecer-vw-tenemos-la-formula\/","title":{"rendered":"Banatu Taldea: Rejuvenecer VW, \u00a1\u00a1TENEMOS LA FORMULA!!"},"content":{"rendered":"<p>Extra\u00eddo de: <a href=\"http:\/\/banatutaldea.blogspot.com\/2018\/08\/rejuvenecer-volkswagen-tenemos-la.html\">http:\/\/banatutaldea.blogspot.com\/2018\/08\/rejuvenecer-volkswagen-tenemos-la.html<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Est\u00e1 de actualidad el tema de la posible subvenci\u00f3n estatal de 80 millones de euros para rejuvenecer VW Navarra, con la prejubilaci\u00f3n de 800 personas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Rejuvenecer las plantillas de las empresas, no solo la de VW, tiene que ser un objetivo compartido, como proclama un sindicato. Pero en beneficio prioritariamente de las personas trabajadoras j\u00f3venes, sin olvidar al resto de las paradas (con cargas familiares, de larga duraci\u00f3n, m\u00e1s desfavorecidas, etc\u2026). Pero es una necesidad de las empresas que deben costearlo con sus recursos, que provienen de la plusval\u00eda generada por sus trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfEs l\u00f3gico estar retrasando la edad de jubilaci\u00f3n y dar dinero p\u00fablico para rejuvenecer plantillas?; \u00bfes l\u00f3gico hacerlo solo con una empresa y no con trabajos m\u00e1s penosos como la construcci\u00f3n? El dinero p\u00fablico podr\u00eda destinarse a estimular el reparto del empleo como f\u00f3rmula para reducir el paro, pero tendr\u00eda que ser con una f\u00f3rmula de car\u00e1cter general, para todas las empresas y trabajadores, e incentivando, pero no supliendo la aportaci\u00f3n negociada entre la parte empresarial y laboral. Nada tiene que ver con el destino de los 80 millones regalados a VW. Salvo contadas excepciones echamos en falta una voz cr\u00edtica entre los sindicatos ante este tipo de estrategias, a no ser que participen plenamente de ellas.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>1.931 Rep\u00fablica Espa\u00f1ola: legisla la jornada m\u00e1xima de 8 horas\/d\u00eda y 48 semanales<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>1.983 El gobierno de F. Gonz\u00e1lez legisla un m\u00e1ximo de 40 horas semanales.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>1.985. En Alemania el sector del metal consigue la semana laboral de 35 horas<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>1.989: UGT-CCOO reclaman a la patronal 37 horas semanales para llegar a 35, (demanda olvidada hace ya tiempo).<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>1.996. El Parlamento Europeo recomienda la semana laboral de 34 horas<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>2.002. Francia. Se implanta la semana laboral de 35 horas<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>2.018. Suecia. Experiencias piloto de 6 horas diarias, 30 semanales<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>2.018. Alemania. Los sindicatos piden la jornada de 28 horas semanales.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde el a\u00f1o 1.983 en Espa\u00f1a, salvo la reducci\u00f3n hacia las 37,5h \u00f3 35h en algunos sectores de la Administraci\u00f3n, la \u00fanica modificaci\u00f3n ha sido retrasar la edad de jubilaci\u00f3n de los 65 a los 67 a\u00f1os de forma progresiva entre 2.011 y 2.027.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pensamos que las f\u00f3rmula son otras: reducir la jornada laboral a 35 horas, trabajar 6 horas diarias o cuatro d\u00edas, renovar e impulsar el contrato de relevo, eliminar las horas extras, adelantar la edad de jubilaci\u00f3n, \u2026 Estas medidas de reparto del trabajo crear\u00edan empleo con menor coste para las arcas p\u00fablicas y un retorno econ\u00f3mico demostrado. Avanzando hacia estos cambios, con toda seguridad, los y las j\u00f3venes y el resto de las personas paradas tendr\u00edan m\u00e1s puestos de trabajo. Y esto \u00bfc\u00f3mo se financia?: con el consecuente ahorro en prestaciones y subsidios por desempleo y la disminuci\u00f3n del presupuesto en formaci\u00f3n, orientaci\u00f3n, etc&#8230; de los Servicios de Empleo auton\u00f3micos. Tambi\u00e9n se tendr\u00edan que negociar en los convenios colectivos c\u00f3mo se implantan estas medidas. Los retornos ser\u00edan: aumento en prestaciones a la seguridad social, mayor recaudaci\u00f3n por rentas personales, aumento de la productividad, reactivaci\u00f3n de las econom\u00edas dom\u00e9sticas y, sobre todo, mayor equidad y cohesi\u00f3n social, aunque estos valores no cotizan en bolsa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No habr\u00eda que recordar, a estas alturas, que trabajamos para vivir y no vivimos para trabajar y que la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica tiene que propiciar la reducci\u00f3n de tiempo de trabajo y no solo la productividad para beneficio empresarial. Trabajar menos para trabajar todas las personas y vivir mejor, aunque sea con menos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sabemos que estas modificaciones laborales son competencia del Estado. \u00bfNo estamos en un \u201ccambio de \u00e9poca\u201d (Pedro S\u00e1nchez)? Desde Navarra tambi\u00e9n se puede hacer algo. Ser\u00eda deseable, al menos como \u201cexperiencia piloto\u201d, alguna acci\u00f3n del SNE\/NL sobre reparto del empleo. El Gobierno es la mayor empresa foral con 25.000 trabajadores En el Acuerdo Program\u00e1tico se lee: \u201cexplorar formulas para reparto del empleo\u201d, \u201cmodificar (para mejorar) el DF 39\/2014 de reparto del empleo\u201d (DF de Yolanda Barcina)\u201d\u2026 pues eso, que ya queda poco tiempo de legislatura.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dedicar dinero p\u00fablico para rejuvenecer las plantillas de empresas con beneficios multimillonarios es una mala opci\u00f3n, desde el punto de vista \u00e9tico. Son necesarias medidas legislativas, como el reparto del empleo, que modifiquen el marco de las relaciones laborales y den trabajo a los j\u00f3venes y descanso a los mayores para avanzar hacia una sociedad m\u00e1s justa.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Banatu Taldea,<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Iru\u00f1a, 12 de Agosto de 2018<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Extra\u00eddo de: http:\/\/banatutaldea.blogspot.com\/2018\/08\/rejuvenecer-volkswagen-tenemos-la.html Est\u00e1 de actualidad el tema de la posible subvenci\u00f3n estatal de 80 millones de euros para rejuvenecer<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":7021,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[211],"tags":[],"class_list":["post-7777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reparto-del-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7777","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7777"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7777\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7778,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7777\/revisions\/7778"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}