La Asamblea de CGT decidi\u00f3 hace unos d\u00edas no acudir a las reuniones de la Mesa Negociadora mientras persistieran las consecuencias de las injustas sanciones producidas en el taller de Pintura.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 ha ocurrido mientras tanto en esas reuniones? NADA, absolutamente nada. La negociaci\u00f3n como siempre est\u00e1 en otro lado, fuera de la f\u00e1brica<\/strong>, esta vez entre las direcciones de las mayor\u00edas (anti) sindicales, la direcci\u00f3n de la empresa, partidos pol\u00edticos y Gobierno Central.<\/p>\n La bomba informativa aparece en los medios de comunicaci\u00f3n y la est\u00e1n modulando poco a poco para que sea cre\u00edble y aceptable por la sociedad. Porque, \u00bfc\u00f3mo es posible que una empresa con beneficios INDECENTES, que ha enga\u00f1ado a todo el mundo con el software de manipulaci\u00f3n de emisiones, pruebas de laboratorio con seres humanos y monos, y que han puesto en GRAVE riesgo la continuidad de la Marca, vaya a recibir de los impuestos de tod@s y s\u00f3lo para Volkswagen, 80 millones de euros en 5 a\u00f1os para dar de baja a la plantilla de mayor edad? \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 aquel compromiso de negociaci\u00f3n con el Estado para aplicar coeficientes reductores para la jubilaci\u00f3n de TOD@S los trabajador@s de cadena en la automoci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n Lo tendr\u00e1n que camuflar como ayudas a la inversi\u00f3n I+D+I o lo que quieran, pero que les va a salir GRATIS TOTAL, seguro<\/strong>. Si el rejuvenecimiento de la plantilla es beneficioso para l@s trabajador@s de m\u00e1s edad y l@s que ocupen su lugar (con 800 \u20ac menos de salario), mucho m\u00e1s beneficioso va a ser para la empresa que antes lo pagaba ella (en el a\u00f1o 2017, 12 millones de \u20ac), eso s\u00ed, con la plusval\u00eda de la plantilla y ahorr\u00e1ndose cerca de 24 millones de \u20ac en 5 a\u00f1os en sueldos.<\/p>\n En el 7\u00ba Convenio ya ten\u00edamos recogido en la Disposici\u00f3n Adicional Tercera que \u00abDurante la vigencia del Convenio, la Empresa mantendr\u00e1 la ocupaci\u00f3n de la plantilla con un compromiso de creaci\u00f3n de empleo fijo. Las prejubilaciones pactadas y bajas vegetativas que se produzcan anualmente ser\u00e1n cubiertas mediante la conversi\u00f3n de contratos temporales en contratos indefinidos\u00bb<\/em> UGT y CCOO son l@s que lo hicieron desaparecer del convenio actual y ahora nos quieren convencer de que son ell@s l@s garantes del futuro del empleo en esta f\u00e1brica<\/strong>. Volveremos a pagar por lo mismo otra vez.<\/p>\n CGT plante\u00f3 a la plantilla y a la Mesa Negociadora dos f\u00f3rmulas para el rejuvenecimiento: el Programa de Suspensi\u00f3n Individual Voluntaria de las Relaciones Laborales<\/u>, mucho m\u00e1s garantista que lo que se est\u00e1 hablando ahora y que adem\u00e1s no supon\u00eda coste alguno para las arcas P\u00fablicas, y el Reparto del Trabajo con la Reducci\u00f3n de Jornada<\/u> a 6 horas con la creaci\u00f3n de un cuarto turno diario y el consiguiente aumento de plantilla. \u00bfPor qu\u00e9 no se quiere hablar de ello? Porque es m\u00e1s f\u00e1cil que pague Papa Estado por intereses pol\u00edticos<\/strong>, que una pobre empresa multinacional que solo ha ganado 11.000 millones de \u20ac este a\u00f1o y que dice quiere ahorrar para reinvertir, pero lo que hace con los beneficios es repartirlo entre sus accionistas. CASI N\u00c1…<\/p>\n \n LA PASTA PARA ELL@S Y LOS ESFUERZOS PARA L@S DEMAS.<\/strong><\/p>\n Tenemos las herramientas para mejorar con un buen convenio, para satisfacer las necesidades de esta plantilla, para recuperar lo perdido… y que ning\u00fan RECORTADOR o SEGALARI teut\u00f3n condicione reivindicar nuestras alternativas, alternativas que otros sindicatos ya comparten seg\u00fan lo publicado en sus \u00faltimas hojas, motivo por lo cual empieza a haber motivos y condiciones para impulsar un movimiento que contrarreste el inmovilismo actual.<\/p>\n La movilizaci\u00f3n, hoy por hoy, es la \u00fanica garant\u00eda de victoria, (si luchas puedes perder pero si no luchas estas perdido). LA MOVILIZACI\u00d3N Y LA PARTICIPACI\u00d3N DE LA PLANTILLA EN EL PROCESO son condiciones indispensables para ello<\/strong>.<\/p>\n El miedo est\u00e1 cargado de pobreza social, mental, y econ\u00f3mica. \u00bfAlguien se puede creer que si el futuro es el coche el\u00e9ctrico, no se vaya a hacer en Pamplona? Lo mismo que si es de CNG, de Hidrogeno o de Agua. Lo que se consigue con el miedo es que seamos capaces de reducir nuestras necesidades convenci\u00e9ndonos que son m\u00e1s importantes las suyas. La sociedad navarra estar\u00e1 bien si sus habitantes y sus trabajador@s est\u00e1n bien; si l@s trabajador@s estamos mal poco nos importa como est\u00e9 la sociedad. Un dato: en estos a\u00f1os de \u00abfalsa crisis\u00bb lo \u00fanico que ha mejorado ha sido el n\u00famero de millonari@s.<\/p>\n Recordaros que ma\u00f1ana tenemos la 3\u00aa jornada de huelga en protesta por las injustas sanciones de Pintura.<\/strong><\/p>\n El horario del paro ser\u00e1 de 8.50 horas a 10.30 aprovechando para hacer una Asamblea en el Hall de Pintura.<\/strong><\/p>\n La solidaridad es uno de nuestros mejores argumentos.<\/strong><\/p>\n Si nos toc@n a un@ nos tocan a tod@s.<\/strong><\/p>\n SALUD.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Landaben, a 24 de Mayo de 2018.<\/p>\n La Asamblea de CGT decidi\u00f3 hace unos d\u00edas no acudir a las reuniones de la Mesa Negociadora mientras persistieran las consecuencias de las injustas sanciones producidas en el taller de Pintura.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 ha ocurrido mientras tanto en esas reuniones? NADA, absolutamente nada. La negociaci\u00f3n como siempre est\u00e1 en otro lado, fuera de la f\u00e1brica<\/strong>, esta vez entre las direcciones de las mayor\u00edas (anti) sindicales, la direcci\u00f3n de la empresa, partidos pol\u00edticos y Gobierno Central.<\/p>\n La bomba informativa aparece en los medios de comunicaci\u00f3n y la est\u00e1n modulando poco a poco para que sea cre\u00edble y aceptable por la sociedad. Porque, \u00bfc\u00f3mo es posible que una empresa con beneficios INDECENTES, que ha enga\u00f1ado a todo el mundo con el software de manipulaci\u00f3n de emisiones, pruebas de laboratorio con seres humanos y monos, y que han puesto en GRAVE riesgo la continuidad de la Marca, vaya a recibir de los impuestos de tod@s y s\u00f3lo para Volkswagen, 80 millones de euros en 5 a\u00f1os para dar de baja a la plantilla de mayor edad? \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 aquel compromiso de negociaci\u00f3n con el Estado para aplicar coeficientes reductores para la jubilaci\u00f3n de TOD@S los trabajador@s de cadena en la automoci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n Lo tendr\u00e1n que camuflar como ayudas a la inversi\u00f3n I+D+I o lo que quieran, pero que les va a salir GRATIS TOTAL, seguro<\/strong>. Si el rejuvenecimiento de la plantilla es beneficioso para l@s trabajador@s de m\u00e1s edad y l@s que ocupen su lugar (con 800 \u20ac menos de salario), mucho m\u00e1s beneficioso va a ser para la empresa que antes lo pagaba ella (en el a\u00f1o 2017, 12 millones de \u20ac), eso s\u00ed, con la plusval\u00eda de la plantilla y ahorr\u00e1ndose cerca de 24 millones de \u20ac en 5 a\u00f1os en sueldos.<\/p>\n En el 7\u00ba Convenio ya ten\u00edamos recogido en la Disposici\u00f3n Adicional Tercera que \u00abDurante la vigencia del Convenio, la Empresa mantendr\u00e1 la ocupaci\u00f3n de la plantilla con un compromiso de creaci\u00f3n de empleo fijo. Las prejubilaciones pactadas y bajas vegetativas que se produzcan anualmente ser\u00e1n cubiertas mediante la conversi\u00f3n de contratos temporales en contratos indefinidos\u00bb<\/em> UGT y CCOO son l@s que lo hicieron desaparecer del convenio actual y ahora nos quieren convencer de que son ell@s l@s garantes del futuro del empleo en esta f\u00e1brica<\/strong>. Volveremos a pagar por lo mismo otra vez.<\/p>\n CGT plante\u00f3 a la plantilla y a la Mesa Negociadora dos f\u00f3rmulas para el rejuvenecimiento: el Programa de Suspensi\u00f3n Individual Voluntaria de las Relaciones Laborales<\/u>, mucho m\u00e1s garantista que lo que se est\u00e1 hablando ahora y que adem\u00e1s no supon\u00eda coste alguno para las arcas P\u00fablicas, y el Reparto del Trabajo con la Reducci\u00f3n de Jornada<\/u> a 6 horas con la creaci\u00f3n de un cuarto turno diario y el consiguiente aumento de plantilla. \u00bfPor qu\u00e9 no se quiere hablar de ello? Porque es m\u00e1s f\u00e1cil que pague Papa Estado por intereses pol\u00edticos<\/strong>, que una pobre empresa multinacional que solo ha ganado 11.000 millones de \u20ac este a\u00f1o y que dice quiere ahorrar para reinvertir, pero lo que hace con los beneficios es repartirlo entre sus accionistas. CASI N\u00c1…<\/p>\n \n LA PASTA PARA ELL@S Y LOS ESFUERZOS PARA L@S DEMAS.<\/strong><\/p>\n Tenemos las herramientas para mejorar con un buen convenio, para satisfacer las necesidades de esta plantilla, para recuperar lo perdido… y que ning\u00fan RECORTADOR o SEGALARI teut\u00f3n condicione reivindicar nuestras alternativas, alternativas que otros sindicatos ya comparten seg\u00fan lo publicado en sus \u00faltimas hojas, motivo por lo cual empieza a haber motivos y condiciones para impulsar un movimiento que contrarreste el inmovilismo actual.<\/p>\n La movilizaci\u00f3n, hoy por hoy, es la \u00fanica garant\u00eda de victoria, (si luchas puedes perder pero si no luchas estas perdido). LA MOVILIZACI\u00d3N Y LA PARTICIPACI\u00d3N DE LA PLANTILLA EN EL PROCESO son condiciones indispensables para ello<\/strong>.<\/p>\n El miedo est\u00e1 cargado de pobreza social, mental, y econ\u00f3mica. \u00bfAlguien se puede creer que si el futuro es el coche el\u00e9ctrico, no se vaya a hacer en Pamplona? Lo mismo que si es de CNG, de Hidrogeno o de Agua. Lo que se consigue con el miedo es que seamos capaces de reducir nuestras necesidades convenci\u00e9ndonos que son m\u00e1s importantes las suyas. La sociedad navarra estar\u00e1 bien si sus habitantes y sus trabajador@s est\u00e1n bien; si l@s trabajador@s estamos mal poco nos importa como est\u00e9 la sociedad. Un dato: en estos a\u00f1os de \u00abfalsa crisis\u00bb lo \u00fanico que ha mejorado ha sido el n\u00famero de millonari@s.<\/p>\n Recordaros que ma\u00f1ana tenemos la 3\u00aa jornada de huelga en protesta por las injustas sanciones de Pintura.<\/strong><\/p>\n El horario del paro ser\u00e1 de 8.50 horas a 10.30 aprovechando para hacer una Asamblea en el Hall de Pintura.<\/strong><\/p>\n La solidaridad es uno de nuestros mejores argumentos.<\/strong><\/p>\n Si nos toc@n a un@ nos tocan a tod@s.<\/strong><\/p>\n SALUD.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Landaben, a 24 de Mayo de 2018.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Asamblea de CGT decidi\u00f3 hace unos d\u00edas no acudir a las reuniones de la Mesa Negociadora mientras persistieran las<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":4201,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[188],"tags":[],"class_list":["post-7608","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cgt-lkn-volkswagen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7608","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7608"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7608\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7609,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7608\/revisions\/7609"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4201"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7608"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7608"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7608"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}