{"id":7588,"date":"2018-05-21T09:45:28","date_gmt":"2018-05-21T08:45:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=7588"},"modified":"2018-05-21T09:58:47","modified_gmt":"2018-05-21T08:58:47","slug":"7588","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2018\/05\/21\/7588\/","title":{"rendered":"Opini\u00f3n: \u00bfY el reparto del trabajo?"},"content":{"rendered":"
Esta es una carta abierta al Gobierno de Navarra cuando falta 1 a\u00f1o para que se acabe la legislatura<\/b>.<\/div>\n
El paro es el principal problema de nuestra sociedad.<\/b>\u00a0Hoy son 34.519 el n\u00famero de personas desempleadas en Navarra: el 10,54% de la poblaci\u00f3n. Una sociedad justa e igualitaria tiene que aspirar a que todas las personas tengamos un trabajo decente para poder vivir dignamente. No es f\u00e1cil conseguir este objetivo, pero, precisamente, el reparto del empleo (RDE), es una de las medidas que podr\u00edamos tomar para atajarlo eficazmente, y que solo depende de la voluntad de las personas con empleo, y de la voluntad pol\u00edtica que ha de aprobar las medidas legales adecuadas para su decidido impulso.<\/div>\n
El objetivo es compartir el empleo de forma solidaria con las personas que no lo tienen, mejorando as\u00ed la calidad de vida de ambos colectivos<\/b>. Trabajar menos para trabajar todas y vivir mejor.\u00a0\u201cEsta idea de limitar y repartir el tiempo de trabajo (de todos los trabajos, no solo del empleo) es una idea fecunda y preciosa que resulta especialmente conveniente ante el desempleo cr\u00f3nico que padecemos, la crisis ecol\u00f3gica, la dominaci\u00f3n patriarcal y la desigualdad social\u201d.<\/i><\/div>\n
Las Administraciones P\u00fablicas\u00a0tienen la obligaci\u00f3n de legislar<\/b>\u00a0para que lo podamos hacer en condiciones razonables, en este caso, en el \u00e1mbito laboral navarro.<\/div>\n
El Gobierno del cambio en su\u00a0Acuerdo Program\u00e1tico<\/b>\u00a0adquiri\u00f3 los siguientescompromisos<\/b>\u00a0en torno al reparto del trabajo:<\/div>\n
\u2022\u00a0Estudiar FORMULAS<\/b>\u00a0que promuevan mecanismos de reparto de trabajo (mejora en planificaci\u00f3n interna, ajuste o disminuci\u00f3n de jornadas, supresi\u00f3n de horas extras, programas voluntarios, prejubilaciones con contrato de relevo).<\/div>\n
\u2022\u00a0Elaborar un ESTUDIO<\/b>\u00a0sobre posibilidades de reparto de trabajo en la Administraci\u00f3n y su implantaci\u00f3n, modificando el DF 39\/2014 de acuerdo con los sindicatos de la Mesa de la Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/div>\n
\u2022\u00a0Organizar un CONGRESO<\/b>\u00a0con expertos acreditados sobre reparto de trabajo, Se divulgar\u00e1n las distintas experiencias de \u00e9xito y reflexi\u00f3n para la creaci\u00f3n de un marco normativo adecuado.<\/div>\n
Estos compromisos se han visto reforzados en el\u00a0Parlamento Foral<\/b>\u00a0por una sesi\u00f3n de trabajo y la aprobaci\u00f3n de una moci\u00f3n, una interpelaci\u00f3n y dos resoluciones.<\/div>\n
\u00bfQu\u00e9 ha hecho en realidad el Gobierno?<\/b><\/div>\n
    \n
  • \n
    Ha gestionado la realizaci\u00f3n por iniciativa privada\u00a0<\/b>de unestudio<\/b>\u00a0titulado:\u00a0\u201cReparto del empleo: reducci\u00f3n de jornada, organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo y calidad del empleo\u201d<\/i>b\u00e1sicamente te\u00f3rico y generalista.<\/div>\n<\/li>\n
  • \n
    Ha organizado\u00a0dos Jornadas sobre RDE<\/b>, una por la C\u00e1tedra Unesco de la UPNA y la otra por el Observatorio de la Realidad Social, con una casi nula participaci\u00f3n de representantes pol\u00edticos y cuyo resultado\u00a0no cumpli\u00f3 los objetivos previstos de \u201creflexi\u00f3n para la creaci\u00f3n de un marco normativo adecuado\u201d.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n
    As\u00ed pues, la \u00fanica medida\u00a0en vigor\u00a0de RDE es\u00a0el Decreto Foral 39\/2014,<\/b>\u00a0aprobado en 2014 por el Gobierno de UPN. Dicho Decreto Foral\u00a0ha propiciado, desde mayo de 2014 a octubre de 2017, 1.273 nuevos contratos de 3 y 6 meses en sustituci\u00f3n de permisos sin sueldo, bonificados en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. El coste de estas medidas para la Hacienda Foral ha sido de 400.000\u20ac (314\u20ac aprox. de media por contrato) cantidad rid\u00edcula si la comparamos con otras medidas de fomento del empleo o con otras como la\u00a0Renta Garantizada\u00a0.Por otra parte hay que tener en cuenta que estas medidas se deben contextualizar en pol\u00edticas de creaci\u00f3n de empleo y que el coste de 400.000 \u20ac para Hacienda resulta irrelevante si lo comparamos con los m\u00e1s de 10.000.000\u20ac que han costado al personal de GDN en sueldos.\u00a0Es razonable exigir una distribuci\u00f3n m\u00e1s equitativa de dichos costes que permita a m\u00e1s empleados y empleadas repartir su empleo.<\/b><\/div>\n
    \u00bfQu\u00e9 se puede hacer antes de finalizar la Legislatura?<\/b><\/div>\n
    \u2022\u00a0MODIFICAR del \u201cDF 39\/2014 de reparto del empleo en las administraciones p\u00fablicas de Navarra\u201d\u00a0<\/b>en el sentido de hacer m\u00e1s equitativos los costes de estas medidas, haciendo de este modo que aumente el n\u00famero de nuevos contratos.<\/div>\n
    \u2022\u00a0REALIZAR un estudio\u00a0<\/b>sobre las posibilidades del reparto del trabajo en Navarra<\/b>, no tanto destacando las dificultades de estas medidas, bien conocidas, como enmarcando directrices y propuestas para su implantaci\u00f3n efectiva.<\/div>\n
    \u2022\u00a0AVANZAR en la implantaci\u00f3n de f\u00f3rmulas que mejoren la calidad del empleo y su reparto<\/b>, tal como se recoge en el Acuerdo Program\u00e1tico. Teniendo adem\u00e1s en cuenta su posible extensi\u00f3n tambi\u00e9n al sector privado, dentro de las pol\u00edticas activas de empleo\u00a0del Servicio Navarro de Empleo.<\/div>\n
    Desde el a\u00f1o 2014, en el que el Gobierno de UPN, puso en marcha el DF 39\/2014, no ha habido ninguna otra medida significativa sobre reparto del empleo en la Administraci\u00f3n Foral. Aun queda un a\u00f1o de la legislatura del cambio. Emplazamos a Gobierno de Navarra y al Parlamento Foral a que se impliquen en el cumplimiento de los compromisos adquiridos en esta materia, y a que asuman las responsabilidades que les en materia de empleo.<\/div>\n
    Fernando Armendariz, Txema Berro, Luis Uhalde, Jesus Viana,<\/b><\/span><\/div>\n
    miembros de\u00a0<\/b><\/span>BANATU TALDEA \/ INICIATIVA POR EL REPARTO<\/div>\n
    Pamplona \/ Iru\u00f1ea, 16 de mayo 2018<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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