{"id":7514,"date":"2018-04-26T06:42:54","date_gmt":"2018-04-26T05:42:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=7514"},"modified":"2018-04-26T06:46:41","modified_gmt":"2018-04-26T05:46:41","slug":"la-plataforma-navarra-de-salud-organiza-mesa-redonda-sobre-mutuas-el-2-de-mayo-en-condestable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2018\/04\/26\/la-plataforma-navarra-de-salud-organiza-mesa-redonda-sobre-mutuas-el-2-de-mayo-en-condestable\/","title":{"rendered":"La Plataforma Navarra de Salud organiza Mesa redonda sobre MUTUAS el 2 de mayo en Condestable"},"content":{"rendered":"
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Extra\u00eddo de:<\/p>\n

https:\/\/nafarroakosasunplataforma.blogspot.com.es\/2018\/04\/mutuas-debate-mesa-redonda-el-2-de-mayo.html<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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Mutuas Colaboradoras con la <\/b>Seguridad Social \u201cUn<\/b>a estrategia silenciosa contra el sistema p\u00fablico de salud\u201d. <\/b><\/p>\n

Mutua Navarra, Asepeyo, Fremap, Fraternidad, Universal, Maz, Mc Mutual, Ibermutuamur son algunas de las 20 MUTUAS que conforman la Asociaci\u00f3n de Mutuas AMAT. Las mutuas, seg\u00fan la legislaci\u00f3n vigente, son asociaciones privadas de empresarios sin \u00e1nimo de lucro que colaboran con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS) en la gesti\u00f3n de algunas prestaciones de la Seguridad Social. Se financian mediante las cotizaciones a la Seguridad Social (SS) y mediante las inversiones financieras de sus recursos. Actualmente manejan cerca de 10.000 millones de euros al a\u00f1o a trav\u00e9s de estas cotizaciones. Son entes privados, gestionando recursos y servicios p\u00fablicos. <\/a><\/p>\n

Las mutuas son una herencia de \u00e9pocas pasadas, su origen se remonta a 1900 como uniones de empresas para hacerse cargo de los accidentes de trabajo de sus trabajadores y trabajadoras. En Europa estas compa\u00f1\u00edas de seguros creadas frente el mutualismo sindical al final del s. XIX, se integran en los sistemas de salud en todos los pa\u00edses europeos tras la II Guerra mundial salvo en Espa\u00f1a, donde se empiezan a sentar las bases de un doble sistema sanitario, d\u00e1ndoles la competencia en lesiones y enfermedades profesionales, siempre que la empresa los elija como entidades gestoras, en lugar de elegir directamente al INSS en cuyo caso la atenci\u00f3n m\u00e9dica recae en el servicio p\u00fablico de salud. En la actualidad las mutuas cubren el 98% de los accidentes y enfermedades profesionales de las empresas espa\u00f1olas.<\/p>\n

En el estado espa\u00f1ol, desde el a\u00f1o 1995 y sin apenas debate alguno, los distintos gobiernos centrales han ido fortaleciendo el poder de las mutuas y por lo tanto reforzando el sistema privado en la atenci\u00f3n de la poblaci\u00f3n trabajadora (la que genera riqueza y cotiza). A\u00f1o tras a\u00f1o les han ido asignando nuevas competencias, hasta les han cambiado de nombre, antes Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS) y desde el 2015 Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. De reconocer, declarar, tratar y prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales han pasado adem\u00e1s a:<\/p>\n

– Gestionar econ\u00f3micamente las bajas por enfermedad com\u00fan y accidente no laboral, a efectuar su control y a prestar asistencia sanitaria a poblaci\u00f3n trabajadora de baja por estos motivos si el trabajador\/a y el Servicio P\u00fablico de Salud lo autoriza.<\/p>\n

– Decidir si una mujer embarazada o en periodo de lactancia natural tiene derecho o no a la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por la existencia de riesgo en su puesto de trabajo para ella o su descendencia, lo que permite a la mujer no acudir al trabajo percibiendo su salario.<\/p>\n

– Determinar si procede la prestaci\u00f3n al padre o madre trabajadora para cuidado de hijo\/a menor con enfermedad grave.<\/p>\n

– La prestaci\u00f3n por cese de actividad de trabajadores aut\u00f3nomos.<\/p>\n

– Determinar si los problemas de salud de la poblaci\u00f3n trabajadora son o no de origen laboral (enfermedad profesional o derivadas de accidente de trabajo).<\/p>\n

\u00bfSe incrementan sus competencias porque cumplen bien las tareas encomendadas? La Infra declaraci\u00f3n de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, as\u00ed como la gravedad de los mismos raya en el esc\u00e1ndalo; las artima\u00f1as para no reconocer una enfermedad profesional son en ocasiones burdas, ofensivas e incluso lesivas; \u00bfCu\u00e1ntas radiograf\u00edas, resonancias magn\u00e9ticas o esc\u00e1neres se realizan a poblaci\u00f3n trabajadora sin ninguna indicaci\u00f3n cl\u00ednica? Pruebas costosas que dilapidan dinero y maleducan a la poblaci\u00f3n con el solo objetivo de encontrar patolog\u00eda degenerativa para argumentar que no es profesional y derivarlos al sistema p\u00fablico de salud como comunes. Y a ello se suman, altas prematuras, citas innecesarias.<\/p>\n

\u00bfEl Gobierno aumenta sus competencias porque gestionan bien el dinero p\u00fablico? En el a\u00f1o 2014 la Seguridad Social reclamaba a Fremap 43,2 millones de euros. Mutua Universal fue demandada por 200 millones de euros y en 2017 (El Pa\u00eds 22.5.2017), a 12 mutuas se les reclaman 140 millones de euros: 20 millones a Fremap, 10 millones a Asepeyo, 9 millones Ibermutuamur, 9 millones a Ciclops, 6 millones a Maz, 549.340 a Mutua Navarra, entre otros. Locales no utilizados, viajes, comilonas, control de bajas no acreditados, pagos de taxis. Seg\u00fan esta noticia, en el a\u00f1o 2015 \u201cni uno solo de los gerentes de las 20 mutuas colaboradoras con la Seguridad Social cobra menos que el presidente del gobierno (78.185 brutos anuales). El mejor pagado fue el gerente de MC mutual que gan\u00f3 259.913 euros de sueldo fijo al a\u00f1o y si sumamos el ep\u00edgrafe indemnizaciones por servicio sube hasta 300.000 euros\u201d<\/p>\n

Seg\u00fan noticia de prensa del domingo 22 de abril de 2018 \u201cEl Tribunal de Cuentas\u201d avisa de que las mutuas est\u00e1n incumpliendo la normativa al primar la contrataci\u00f3n de medios ajenos privados para prestar servicios sanitarios en lugar de recurrir a los servicios p\u00fablicos tal y como establece un RD de 2011 y que el Ministerio de Empleo a\u00fan no ha desarrollado propiciando esta situaci\u00f3n. Este tribunal detecta adem\u00e1s importantes irregularidades en la contrataci\u00f3n de los medios privados sin las garant\u00edas y requisitos legales exigibles, la creaci\u00f3n de empresas privadas con las que la mutua concierta toda la prestaci\u00f3n sanitaria, importantes debilidades en el sistema de facturaci\u00f3n (pagos sin servicio, pago duplicado de facturas\u2026.) y la falta de control por parte del Ministerio de Empleo sobre la actividad de las mutuas. La falta de personal y directrices para el control de estas actuaciones por las mutuas ha sido reiterada por el Tribunal de Cuentas estatal.<\/p>\n

Combatir el fraude en el uso de la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal (IT) y acortar la duraci\u00f3n de los procesos de baja son los argumentos que suelen utilizar los legisladores cada vez que dan m\u00e1s competencias a las mutuas. \u00bfQui\u00e9nes son los fraudulentos?.<\/p>\n

La irrupci\u00f3n de las mutuas en el tratamiento de los problemas de salud en problemas de origen com\u00fan o que no son consideradas de trabajo, es especialmente peligroso.<\/p>\n

– Peligroso porque las mutuas deciden en muchos casos qu\u00e9 es laboral y no y para decidirlo no escatiman artima\u00f1as, incluidas pruebas diagn\u00f3sticas innecesarias.<\/p>\n

– Peligroso para la equidad en el tratamiento de salud, porque a diferencia del sistema p\u00fablico de salud donde, salvo excepciones, a todas las personas en igualdad de condiciones se les trata igual, la oferta de tratamiento por los servicios m\u00e9dicos de la mutua es arbitraria tanto en la oferta de pruebas, como de tratamientos, a unos s\u00ed y a otros no (viejos\/j\u00f3venes, con contrato\/sin contrato, con patolog\u00eda previa\/ sin patolog\u00eda previa, aut\u00f3nomos\/ r\u00e9gimen general).<\/p>\n

– Peligroso para la eficacia y eficiencia del tratamiento con tendencia a realizar tratamientos agresivos y m\u00e1s caros (intervenciones, infiltraciones) a los que no dar\u00e1n seguimiento cuando finalice la baja.<\/p>\n

– Y peligroso para el futuro de la sanidad p\u00fablica porque el dinero de las cotizaciones en vez de reforzar el sistema p\u00fablico, refuerza el privado y para colmo de desfachatez, mientras el dinero de las cotizaciones para enfermedades de trabajo van a las arcas de mutuas, es el sistema p\u00fablico de salud quien atiende un alto porcentaje de patolog\u00eda de trabajo no reconocida porque las mutuas no las acepta como laborales. Para muestra un bot\u00f3n. En el 2009, el Dr Vicenc Navarro manifestaba que en Espa\u00f1a debieran morir por enfermedades contra\u00eddas en el trabajo 14.000 hombres y 2000 mujeres, pues bien del 2000 al 2004 se reconocieron oficialmente por las mutuas cero personas fallecidas a consecuencia de enfermedades profesionales y en el 2005 tres .<\/p>\n

El Sistema p\u00fablico de salud se nutre de los impuestos de todas y todos y cubre a toda la poblaci\u00f3n, rica o pobre, parada o activa laboralmente \u00bfCu\u00e1ntos millones gasta el sistema p\u00fablico de salud en atender a poblaci\u00f3n trabajadora enferma o lesionada por trabajo mientras las cotizaciones van a arcas privadas?.<\/p>\n

Pero la situaci\u00f3n promete ser todav\u00eda peor. En enero 2018 se ha filtrado un Real Decreto en el que el Gobierno pretende ir m\u00e1s all\u00e1. El borrador del reglamento asigna sentido positivo al silencio administrativo ante las solicitudes de pruebas diagn\u00f3sticas y tratamientos que las mutuas dirigir\u00e1n a los y las profesionales del SNS-O y que deber\u00e1n responder en el plazo de 5 d\u00edas. O lo que es lo mismo la falta de recursos, o de criterio, de los sistemas sanitarios p\u00fablicos deja campo libre a las mutuas a la hora de seguir realizando decenas de miles de pruebas de prescripci\u00f3n dudosa.<\/p>\n

Este proyecto a nuestro entender refuerza una estrategia empresarial y del Gobierno para consolidar un doble sistema sanitario, uno basado en las mutuas, derivador de recursos financieros p\u00fablicos a los negocios privados y al servicio de la reparaci\u00f3n de las y los productores y otro para el resto de la poblaci\u00f3n, de car\u00e1cter p\u00fablico y a futuro descapitalizado.<\/p>\n

Tras tanto silencio algo deber\u00e1n decir los gobiernos auton\u00f3micos, las organizaciones sindicales y las organizaciones profesionales comprometidas con la defensa del sistema p\u00fablico de salud.<\/p>\n

La Plataforma Navarra de Salud ha organizado una mesa debate sobre la cuesti\u00f3n. Ser\u00e1 el 2 de mayo en el Condestable a 19 horas.<\/b><\/p>\n<\/div>\n

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Extra\u00eddo de: https:\/\/nafarroakosasunplataforma.blogspot.com.es\/2018\/04\/mutuas-debate-mesa-redonda-el-2-de-mayo.html Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social \u201cUna estrategia silenciosa contra el sistema p\u00fablico de salud\u201d. Mutua Navarra,<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":7515,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[225],"tags":[],"class_list":["post-7514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7514"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7514\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7518,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7514\/revisions\/7518"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7515"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}