{"id":7428,"date":"2018-03-28T15:41:33","date_gmt":"2018-03-28T14:41:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=7428"},"modified":"2018-03-28T15:41:33","modified_gmt":"2018-03-28T14:41:33","slug":"paros-en-vw-na-por-la-readmision-de-despedidos-as","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2018\/03\/28\/paros-en-vw-na-por-la-readmision-de-despedidos-as\/","title":{"rendered":"Paros en VW-Na por la readmisi\u00f3n de despedidos\/as"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7429 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa1\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2018\/03\/IMG_1101-1024x580.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2018\/03\/IMG_1101-1024x580.jpg 1024w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2018\/03\/IMG_1101-300x170.jpg 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2018\/03\/IMG_1101-768x435.jpg 768w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2018\/03\/IMG_1101-400x227.jpg 400w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2018\/03\/IMG_1101.jpg 1766w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/>Las Secciones Sindicales de LAB y CGT en VW Navarra ante los despidos realizados por la empresa en aplicaci\u00f3n del Art\u00edculo 52 a) del Estatuto de los trabajadores, por causas objetivas como consecuencia de ineptitud sobrevenida, queremos exponer que:<\/p>\n<p>Exigimos la readmisi\u00f3n de las trabajadoras despedidas y la retirada de los despidos.<\/p>\n<p>Cualquier persona puede verse afectada ahora o en el futuro, es un problema general, no particular, por eso se presentaron propuestas de retirada de los despidos al Comit\u00e9, propuestas que salieron adelante con los votos de LAB y CGT. Es un intento de individualizar el problema, los silencios son c\u00f3mplices de la empresa, en esta situaci\u00f3n nadie puede permanecer al margen, debemos actuar como plantilla ya que no lo hace el comit\u00e9.<\/p>\n<p>El inadecuado funcionamiento del Servicio de Prevenci\u00f3n es en gran parte responsable de la situaci\u00f3n, la mayor f\u00e1brica de Navarra no tiene todav\u00eda realizada la evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales. Los puestos de trabajo se deben adaptar al trabajador no viceversa.<\/p>\n<p>Existen medios m\u00e1s que suficientes en esta empresa para no tener que realizar estos despidos, no se est\u00e1 aplicando el protocolo de reubicaciones para personal especialmente sensible, forma elegante de denominar al personal con alg\u00fan tipo de patolog\u00eda m\u00e9dica, producto en la mayor\u00eda de los casos del sistema de producci\u00f3n a tiempo medido aplicado en esta f\u00e1brica, es por tanto responsabilidad y obligaci\u00f3n de la empresa el facilitar la correcta reubicaci\u00f3n de este personal.<\/p>\n<p>Est\u00e1 en manos de la empresa el revertir la situaci\u00f3n, el di\u00e1logo y el consenso deben primar en las relaciones laborales. No as\u00ed la imposici\u00f3n y el silencio.<\/p>\n<p>Por todo esto, llamamos a participar en los <strong>PAROS<\/strong> el <strong>MI\u00c9RCOLES 28<\/strong> de Marzo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las Secciones Sindicales de LAB y CGT en VW Navarra ante los despidos realizados por la empresa en aplicaci\u00f3n del<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":7429,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[188],"tags":[],"class_list":["post-7428","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cgt-lkn-volkswagen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7428","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7428"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7428\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7430,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7428\/revisions\/7430"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7428"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7428"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7428"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}