{"id":7420,"date":"2018-03-24T08:58:36","date_gmt":"2018-03-24T07:58:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=7420"},"modified":"2018-03-24T08:58:36","modified_gmt":"2018-03-24T07:58:36","slug":"cgt-consigue-que-los-permisos-de-matrimonio-nacimiento-y-fallecimiento-cuenten-a-partir-del-primer-dia-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2018\/03\/24\/cgt-consigue-que-los-permisos-de-matrimonio-nacimiento-y-fallecimiento-cuenten-a-partir-del-primer-dia-de-trabajo\/","title":{"rendered":"CGT consigue que los permisos de matrimonio, nacimiento y fallecimiento cuenten a partir del primer d\u00eda de trabajo"},"content":{"rendered":"<p><em>La organizaci\u00f3n anarcosindicalista pidi\u00f3 que se declarara que el c\u00f3mputo de estos permisos se iniciara el primer d\u00eda laborable al hecho causante cuando este sucediese en d\u00eda no laborable. <\/em><\/p>\n<p>15\u00b703\u00b72018 &#8211; Gabinete de prensa del Comit\u00e9 Confederal de la CGT<\/p>\n<p>La Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT) ha logrado que el Tribunal Supremor le d\u00e9 la raz\u00f3n en su reclamaci\u00f3n sobre la interpretaci\u00f3n del art\u00edculo 28.1 del Convenio Colectivo Estatal del Contact Center sobre permisos retribuidos.<\/p>\n<p>CGT reclamaba una interpretaci\u00f3n de las normas reguladoras de estos criterios que no minorase otros derechos importantes como el disfrute de d\u00edas festivos o el derecho al descanso intersemanal.<\/p>\n<p>Hasta este momento se entend\u00eda que, por ejemplo, cuando el fallecimiento del familiar de una persona trabajadora se produc\u00eda en viernes, esta deb\u00eda volver a su puesto de trabajo el lunes porque el permiso de dos d\u00edas se consum\u00eda en el fin de semana.<\/p>\n<p>La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo del pasado 13 de febrero, da la raz\u00f3n a CGT y recuerda que las normas deben interpretarse con \u201ccierta l\u00f3gica\u201d, es decir, los permisos se conceden para su disfrute en d\u00edas laborables puesto que en d\u00edas festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja.<\/p>\n<p>CGT recalca que aunque esta sentencia es de aplicaci\u00f3n directa al sector del telemarketing, de manera indirecta debe ser aplicada a todos los sectores laborales porque los razonamientos jur\u00eddicos de la misma interpretan el art\u00edculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores que es de aplicaci\u00f3n a todas las personas que trabajan por cuenta ajena.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/cgt.org.es\/sites\/default\/files\/Sentencia_TS_13_02_2018_dies_a_quo.pdf\">Sentencia_TS_13_02_2018_dies_a_quo.pdf<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Noticia extra\u00edda de <a href=\"http:\/\/cgt.org.es\/noticias-cgt\/notas-de-prensa\/cgt-consigue-que-los-permisos-de-matrimonio-nacimiento-y-fallecimiento-\">http:\/\/cgt.org.es<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La organizaci\u00f3n anarcosindicalista pidi\u00f3 que se declarara que el c\u00f3mputo de estos permisos se iniciara el primer d\u00eda laborable al<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":6701,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-7420","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cgt"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7420","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7420"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7420\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7421,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7420\/revisions\/7421"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6701"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7420"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7420"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}