{"id":7305,"date":"2018-02-20T07:51:23","date_gmt":"2018-02-20T06:51:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=7305"},"modified":"2018-02-22T08:02:11","modified_gmt":"2018-02-22T07:02:11","slug":"la-espiral-hordago-la-dignificacion-del-mundo-becario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2018\/02\/20\/la-espiral-hordago-la-dignificacion-del-mundo-becario\/","title":{"rendered":"La Espiral (Hordago): La dignificaci\u00f3n del \u00abmundo becario\u00bb"},"content":{"rendered":"

Extra\u00eddo de: https:\/\/www.elsaltodiario.com\/laespiral\/dignificacion-mundo-becario-UPNA-practicas<\/a><\/p>\n

Hace unos meses estallaba la pol\u00e9mica sobre la situaci\u00f3n de aprendices de cocina en distintos restaurantes de lujo \u2013quienes trabajan muchas horas sin cobrar\u2013, y hace unos d\u00edas se conoci\u00f3 la oferta de pr\u00e1cticas extracurriculares del Duque de Alba para arreglar los jardines del Palacio de Due\u00f1as \u201cde gratis\u201d.<\/p>\n

Resulta curioso (o no tanto), que detr\u00e1s del lujo, la ostentaci\u00f3n y el elitismo de la alta cocina o de la aristocracia se escondan situaciones tan precarias. Del mismo modo, cuando abandonamos unos \u00e1mbitos tan concretos y analizamos la generalidad del mercado de trabajo, resulta tambi\u00e9n que la rimbombante situaci\u00f3n de la macroeconom\u00eda se sustenta en la precariedad y en el trabajo \u201cbecario\u201d<\/a>, trabajo que, como el Consejo de la Juventud de Navarra expresa, en ocasiones \u201cexisten relaciones laborales camufladas detr\u00e1s de convenios de becas, pr\u00e1cticas no laborales y pr\u00e1cticas extracurriculares, que suponen una fuente de abusos laborales, fraudes de ley e incumplimiento de derechos laborales<\/a>\u201d.<\/p>\n

Para combatir esta situaci\u00f3n, desde el Consejo de la Juventud de Navarra demandan medidas como:<\/p>\n

\u2013 La elaboraci\u00f3n de un diagn\u00f3stico a nivel foral de las \u201cbecas\u201d, de las pr\u00e1cticas \u201cno laborales\u201d, las \u201ccurriculares\u201d y las \u201cextracurriculares\u201d, en lo que se refiere al cumplimiento de sus objetivos formativos, derechos laborales y no sustituci\u00f3n de puestos de trabajo.
\n\u2013 El registro por parte del Gobierno de Navarra del n\u00famero de becas y convenios de pr\u00e1cticas.
\n\u2013 La creaci\u00f3n de un protocolo de calidad que establezca las condiciones, seguimiento\/tutorizaci\u00f3n, cumplimiento de objetivos formativos y v\u00edas de denuncia para pr\u00e1cticas y becas en cualquiera de sus variantes.
\n\u2013 La progresiva eliminaci\u00f3n de becas, pr\u00e1cticas extracurriculares y no laborales para personas tituladas, y su sustituci\u00f3n por contratos laborales ya existentes que reconozcan los derechos laborales de los y las j\u00f3venes, al tiempo que faciliten su inserci\u00f3n en el mercado laboral.<\/p>\n

Otras entidades y sindicatos tambi\u00e9n est\u00e1n trabajando en la dignificaci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de abusos en el \u00abmundo becario\u00bb. As\u00ed, la Oficina Precaria<\/a> elabor\u00f3 una propuesta de Estatuto de Estudiante en Pr\u00e1cticas cuya tramitaci\u00f3n en el Congreso fue aprobada el pasado mes de noviembre. En el mismo se recoge el siguiente punto: \u201cLas universidades y Centros de Estudios Adscritos deber\u00e1n hacer p\u00fablicos los datos de n\u00famero de Convenios de Cooperaci\u00f3n Educativa firmados, as\u00ed como de Anexos firmados por estudiantes a los mismos y sus condiciones de duraci\u00f3n y remuneraci\u00f3n por cada entidad colaboradora.\u201d<\/p>\n

Es importante se\u00f1alarlo porque lamentablemente las universidades, instituciones cuya honorabilidad e independencia ya est\u00e1n afectadas por cuestiones como Bolonia y las influencias de los mercados, est\u00e1n jugando un papel de colaboraci\u00f3n en la precarizaci\u00f3n del acceso de la juventud al mundo laboral y\/o a la formaci\u00f3n. Por ello, parece necesario establecer cauces de denuncia accesibles a becarias y becarios en las propias universidades<\/a>, tambi\u00e9n en la UPNA.<\/p>\n

De alg\u00fan modo habr\u00e1 que enfrentarse a esta din\u00e1mica que amenaza con dirigir a la juventud por un itinerario que parte de la beca, pasa por el autoemprendimiento (uberizaci\u00f3n) y termina en la b\u00fasqueda de un minijob que permita complementar unas insuficientes pensiones, una recomendaci\u00f3n hacia el estado Espa\u00f1ol que parte del economista senior responsable de pensiones de la OCDE, Herv\u00e9 Boulhol.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Extra\u00eddo de: https:\/\/www.elsaltodiario.com\/laespiral\/dignificacion-mundo-becario-UPNA-practicas Hace unos meses estallaba la pol\u00e9mica sobre la situaci\u00f3n de aprendices de cocina en distintos restaurantes de<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":7306,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-7305","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-precariedad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7305","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7305"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7305\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7307,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7305\/revisions\/7307"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7306"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7305"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}