{"id":7260,"date":"2018-02-08T07:53:12","date_gmt":"2018-02-08T06:53:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=7260"},"modified":"2018-02-08T07:54:25","modified_gmt":"2018-02-08T06:54:25","slug":"el-comite-de-zf-abandona-definitivamente-las-armas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2018\/02\/08\/el-comite-de-zf-abandona-definitivamente-las-armas\/","title":{"rendered":"EL COMIT\u00c9 DE ZF ABANDONA DEFINITIVAMENTE \u201cLAS ARMAS\u201d"},"content":{"rendered":"

Han pasado 2 a\u00f1os desde que el comit\u00e9 de ZF-TRW (hoy ZF) implicara a toda la sociedad Navarra en su supuesta lucha contra el ERE con el que amenazaba Paul Parnham (el entonces gerente) a la plantilla. Actos de protesta y concentraciones multitudinarias en las que miles de personas de todos \u00e1mbitos se solidarizaron con la plantilla. Todos los partidos pol\u00edticos sin excepci\u00f3n nos apoyaron y nos ofrecieron su ayuda mientras que desde la mayor\u00eda de los medios se hac\u00edan eco de nuestras reivindicaciones y se criticaban las exigencias de la multinacional.<\/span><\/span><\/p>\n

Finalmente, el 23 de febrero de 2016, el desenlace de la situaci\u00f3n tal y como se dio a conocer: La plantilla de ZF-TRW acepta en votaci\u00f3n la propuesta de la empresa (convenio + 123 despidos).<\/span><\/span><\/p>\n

La sensaci\u00f3n que puede quedar tras todas las movilizaciones, ruedas de prensa y reuniones con la clase pol\u00edtica que se dieron durante aquel proceso es que, por parte de los sindicatos, se hizo todo lo posible para evitar los despidos. En nuestra opini\u00f3n, nada m\u00e1s lejos de la realidad.<\/span><\/span><\/p>\n

Despu\u00e9s de varias semanas en huelga de 4 horas por turno, la empresa se negaba a negociar su \u00faltima propuesta (que inclu\u00eda 123 despidos).<\/span><\/span><\/p>\n

Entonces, se abri\u00f3 lo que parec\u00eda un nuevo marco de negociaci\u00f3n. El Comit\u00e9 Europeo y 2 representantes del nuestro (CCOO y UGT) se reunieron con la multinacional y nos trasladaron su compromiso de reanudar las negociaciones si levant\u00e1bamos la huelga.<\/span><\/span><\/p>\n

Esta opci\u00f3n se discuti\u00f3 en el seno del comit\u00e9 y se lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n de que pausar la huelga con el \u00fanico objetivo de que la direcci\u00f3n retirase de inmediato los despidos de su propuesta no implicaba el no volverla a convocarla si la empresa no reculaba. La declaraci\u00f3n del presidente del comit\u00e9 fue la siguiente: \u00abEn un acto de buena voluntad, para favorecer el marco de la negociaci\u00f3n, hemos acordado realizar una pausa en la huelga\u00bb.<\/span><\/span><\/p>\n

En contra de lo que nos hab\u00eda transmitido el Comit\u00e9 Europeo a trav\u00e9s de los representantes de CCOO y UGT (obviamente nos enga\u00f1aron entre todos), la direcci\u00f3n no cumpli\u00f3 su parte y sigui\u00f3 neg\u00e1ndose a negociar, dej\u00e1ndonos con la \u00fanica opci\u00f3n de reanudar la huelga.<\/span><\/span><\/p>\n

Sin embargo, en ese preciso momento, el resto de sindicatos del comit\u00e9 tom\u00f3 una decisi\u00f3n que desvelar\u00eda unos objetivos totalmente contrarios a los que hab\u00edan aparentado hasta entonces: CCOO, UGT, ELA y LAB decidieron llevar a votaci\u00f3n en asamblea la propuesta de la empresa que inclu\u00eda, adem\u00e1s del peor convenio de nuestra historia, 123 despidos.<\/span><\/span><\/p>\n

CGT advirti\u00f3 de que retomar la huelga directamente era la \u00fanica posibilidad de evitar los despidos pero esa opci\u00f3n fue rechazada por todas las secciones sindicales. Finalmente, la plantilla decidi\u00f3 (por 327 s\u00edes frente a 223 noes) aceptar la propuesta de la empresa.<\/span><\/span><\/p>\n

LAB y ELA, tras defender en asamblea una votaci\u00f3n cuyo resultado sab\u00edan que iba a imposibilitar la huelga indefinida, decidieron apoyar, precisamente, la huelga indefinida. Una actitud hip\u00f3crita con la que pretend\u00edan mantener su pose reivindicativa cuando ya hab\u00edan optado por ayudar a la empresa a despedir a 123 compa\u00f1eros.<\/span><\/span><\/p>\n

CGT, evidentemente, tambi\u00e9n opt\u00f3 por el NO en esa votaci\u00f3n impuesta por CCOO, UGT, ELA y LAB. El hecho de que CGT participase en ella ha sido utilizado por estos sindicatos para dar a entender que tambi\u00e9n nosotros aval\u00e1bamos su realizaci\u00f3n. Nada m\u00e1s lejos de la realidad, tal y como expusimos en el seno del comit\u00e9 y en la propia asamblea.<\/span><\/span><\/p>\n

Al mes de comenzar a ejecutarse el ERE, la empresa contrat\u00f3 a 200 eventuales para suplir a los despedidos, lo cual evidenciaba, adem\u00e1s de la grave enfermedad mental de quienes urdieron todo esto, que no faltaba trabajo. Por este motivo, CGT comenz\u00f3 una huelga indefinida en solitario a la que finalmente no se uni\u00f3 ning\u00fan sindicato.<\/span><\/span><\/p>\n

Poco despu\u00e9s, la resoluci\u00f3n judicial sobre el ERE constat\u00f3 lo que ya nos tem\u00edamos, que \u00e9ste no estaba ajustado a derecho. Las causas econ\u00f3micas y organizativas que alegaba la empresa fueron desestimadas por el juez, por lo que los despidos se convert\u00edan en Improcedentes (a excepci\u00f3n de 14 que fueron nulos). Paul Parnham, un psic\u00f3pata de bajo intelecto impuesto por la multinacional para dirigir la f\u00e1brica y hacer el trabajo sucio, hab\u00eda mentido a la plantilla, a los sindicatos, al gobierno y al juez. Nuestros compa\u00f1eros fueron despedidos con la intenci\u00f3n de suplir su trabajo mediante personal eventual y aplicando los puntos de flexibilidad y reducci\u00f3n de descansos reflejados en el nuevo convenio.<\/span><\/span><\/p>\n

Las reformas en el Estatuto de los Trabajadores permiten que la empresa (pagando una indemnizaci\u00f3n) despida de forma Improcedente a cualquier trabajador. En estos casos, donde la ley deja desamparadas a las v\u00edctimas de la codicia empresarial, corresponde a los sindicatos utilizar sus recursos para reparar la injusticia.<\/span><\/span><\/p>\n

Sin embargo, CCOO, UGT, ELA y LAB continuaron neg\u00e1ndose a realizar acciones sindicales encaminadas a revertir el ERE, limit\u00e1ndose a criticar a la direcci\u00f3n en escritos y ruedas de prensa.<\/span><\/span><\/p>\n

Su argumento: respetar el resultado de aquella votaci\u00f3n, obviando que la misma hab\u00eda estado totalmente condicionada por las amenazas (250 despidos e incluso cierre de la planta en 2019) de una direcci\u00f3n que nos situaba al borde del abismo si no acced\u00edamos a todas sus pretensiones alegando unos motivos que, como se demostr\u00f3 en la resoluci\u00f3n judicial (recientemente constatada por el Tribunal Supremo), eran falsos.<\/span><\/span><\/p>\n

Por otra parte, los partidos pol\u00edticos (y en especial los que forman gobierno) que en su d\u00eda nos mostraron tanto apoyo y solidaridad para aparecer en la foto cuando la noticia era muy medi\u00e1tica, tras el fallo judicial no han mostrado ninguna intenci\u00f3n de presionar a la direcci\u00f3n para revertir el ERE. \u00bfQu\u00e9 se puede esperar de un gobierno que permite a una empresa, que ha recibido millones de euros en ayudas, despedir a trabajadores fijos con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de antig\u00fcedad para sustituirlos por eventuales?<\/span><\/span><\/p>\n

A d\u00eda de hoy, solo CGT seguimos dispuestos a hacer lo necesario para obligar a la direcci\u00f3n a readmitir a todos lo que fueron injustamente despedidos y quieran volver. Junto a LAB y ELA, pese a ser minor\u00eda frente a CCOO y UGT (quienes solo parecen representar los intereses de la direcci\u00f3n), alcanzamos un amplio sector de la plantilla que puede ser m\u00e1s que suficiente para presionar a la empresa. Sin embargo, ELA y LAB contin\u00faan neg\u00e1ndose a realizar acciones sindicales, ni por este ni por ning\u00fan otro motivo. Ni siquiera apoyan las huelgas que, desde los despidos, CGT convoca para todos los fines de semana y festivos que obliga el convenio. Mientras, la empresa sigue contratando personal eventual (actualmente alrededor de 100 personas) para suplir el trabajo de nuestros antiguos compa\u00f1eros y mantiene un excedente de 29.000 horas, lo que supone el trabajo de 17 personas durante 1 a\u00f1o.<\/span><\/span><\/p>\n

Lo que ha ocurrido en ZF es solo un ejemplo m\u00e1s de lo que est\u00e1 sucediendo en el resto de empresas del sector. En estos momentos, en la Opel de Figueruelas se encuentran en un proceso similar, de amenazas.<\/span><\/span><\/p>\n

Los directivos se aprovechan de la desprotecci\u00f3n de los trabajadores tras las reformas laborales del PP-PSOE para infundir el miedo mediante amenazas de despidos o el cierre de la planta si no se acatan sus condiciones. Para crear ese clima pre-apocal\u00edptico no dudan en ocultar futuras cargas de trabajo, mentir a quien haga falta o enviar sindicalistas (si es que se les puede llamar as\u00ed) para extender la incertidumbre entre los trabajadores. Las empresas, a cambio de recortes brutales, solo ofrecen cargas de trabajo a corto plazo para poco despu\u00e9s volver a plantear una situaci\u00f3n similar.<\/span><\/span><\/p>\n

Esta din\u00e1mica est\u00e1 dise\u00f1ada para acabar sistem\u00e1ticamente con todos los derechos laborales conseguidos tras a\u00f1os de lucha obrera.<\/span><\/span><\/p>\n

El papel de los sindicatos en estos chantajes empresariales es fundamental. Los sindicatos tenemos la obligaci\u00f3n de defender a todos los trabajadores y trabajadoras y disponemos de recursos para protegerlas de la codicia de los empresarios sin escr\u00fapulos. Sin embargo, por lo general, tras un parip\u00e9 medi\u00e1tico para lavar su imagen, se recurre a estratagemas como traspasar la responsabilidad a una plantilla amenazada y manipulada cuya mayor\u00eda siempre aceptar\u00e1 cualquier barbaridad a cambio de un par de a\u00f1os m\u00e1s de trabajo.<\/span><\/span><\/p>\n

Un comit\u00e9 de empresa no es un mero representante de la mitad m\u00e1s uno de la plantilla, sino el responsable de proteger a todos los trabajadores. Que CCOO, UGT, ELA y LAB contin\u00faen asumiendo el resultado de una votaci\u00f3n que ha conllevado despidos, incluso despu\u00e9s de conocer que las amenazas de la empresa estaban basadas en mentiras, supone una traici\u00f3n a la esencia del sindicalismo. CGT considera que un comit\u00e9 que renuncia a tomar acciones sindicales en situaciones tan graves e injustas es un comit\u00e9 que ha abandonado las armas y ya no est\u00e1 interesado en proteger a los trabajadores y trabajadoras, raz\u00f3n por la que no acudimos a sus reuniones.<\/span><\/span><\/p>\n

En CGT seguimos en disposici\u00f3n de luchar por todos quienes deseen recuperar su puesto de trabajo y, en ese sentido, nuestra mano est\u00e1 tendida a cualquier sindicato que decida retomar la acci\u00f3n sindical, aunque sea en minor\u00eda.<\/span><\/span><\/p>\n

Secci\u00f3n Sindical de CGT\/LKN en ZF-TRW<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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