{"id":7164,"date":"2018-01-03T09:02:02","date_gmt":"2018-01-03T08:02:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=7164"},"modified":"2018-01-03T09:02:02","modified_gmt":"2018-01-03T08:02:02","slug":"la-espiral-hordago-las-verguenzas-que-esconde-el-nuevo-salario-minimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2018\/01\/03\/la-espiral-hordago-las-verguenzas-que-esconde-el-nuevo-salario-minimo\/","title":{"rendered":"La Espiral (Hordago): Las verg\u00fcenzas que esconde el nuevo salario m\u00ednimo"},"content":{"rendered":"<p>Extra\u00eddo de: <a href=\"https:\/\/elsaltodiario.com\/laespiral\/verguenza-esconde-subida-salario-minimo-m%C3%A1ximo-SMI\">https:\/\/elsaltodiario.com\/laespiral\/verguenza-esconde-subida-salario-minimo-m%C3%A1ximo-SMI<\/a><\/p>\n<p>Cuando el salario medio est\u00e1 bajando, cuando afrontamos una vergonzante brecha salarial entre hombres y mujeres, cuando en las empresas aumentan escandalosamente las diferencias salariales entre altos cargos y las plantillas (seg\u00fan Interm\u00f3n-Oxfam, los altos directivos del Ibex 35 cobran de media 207 veces el sueldo m\u00ednimo de su empresa), cuando el trabajo a tiempo parcial (involuntario y feminizado) ya est\u00e1 provocando que se normalicen los salarios por debajo, incluso, del exiguo actual Salario M\u00ednimo Interprofesional, cuando tener trabajo no garantiza necesariamente salir de la pobreza, cuando caen las cotizaciones a la Seguridad Social \u2026 llegadas estas fechas, podr\u00edamos catalogar a la medida como de aut\u00e9ntica \u201cinocentada\u201d.<\/p>\n<p>Es conocido el buen humor y la socarroner\u00eda de Rajoy, pero lo cierto es que sus pol\u00edticas no tienen ninguna gracia, pues demasiada gente las padece y muy poca las disfruta. Valga como ejemplo el dinero invertido en el rescate de la banca (56.865 millones de euros, de los que el Banco de Espa\u00f1a da por perdido el 80%, 42.590 millones de euros), frente a los recortes en gasto social que lo contextualizaron. As\u00ed, en estos a\u00f1os de crisis, de la cual se empe\u00f1an en convencernos de que ya estamos saliendo, nuestra sociedad se ha empobrecido y se ha hecho m\u00e1s desigual.<\/p>\n<p>Estamos lejos, cada vez m\u00e1s, de un m\u00ednimo reparto de los recursos, para el cual, adem\u00e1s de una mejora sustancial del salario m\u00ednimo, ser\u00eda necesario empezar a valorar y defender la implantaci\u00f3n de un salario m\u00e1ximo. No estamos hablando de mejorar nuestro poder adquisitivo, hablamos de cubrir necesidades y de vivir con dignidad. Por ello, deber\u00edamos fijar umbrales, por arriba y por abajo, que delimiten d\u00f3nde empieza lo insuficiente y d\u00f3nde lo superfluo. Actuar contra la pobreza no es posible sin cuestionar la riqueza y la acumulaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esto implica asumir tambi\u00e9n nuestras propias responsabilidades. Debemos ir dejando de participar en el mantenimiento y empeoramiento del actual estado de las cosas con inversiones bancarias, consumos, planes privados de salud y de pensiones\u2026 y apostar por el reparto del trabajo, la defensa de lo p\u00fablico, la reivindicaci\u00f3n de una mejor y m\u00e1s justa fiscalidad, la pelea sindical y social, el decrecimiento\u2026<\/p>\n<p>La reivindicaci\u00f3n colectiva hacia afuera y hacia arriba implica transformaci\u00f3n personal hacia adentro. Es decir, poner en duda nuestra inocencia y combatir las inocentadas como \u00e9sta de Rajoy, con su subida del SMI del 4%, para mayor gloria del Ibex 35. No se trata de postergar una cosa a la otra sino de empezar a dar pasos en ambas dimensiones, la \u00fanica manera de alcanzar mayores cotas de igualdad y de justicia social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Extra\u00eddo de: https:\/\/elsaltodiario.com\/laespiral\/verguenza-esconde-subida-salario-minimo-m%C3%A1ximo-SMI Cuando el salario medio est\u00e1 bajando, cuando afrontamos una vergonzante brecha salarial entre hombres y mujeres, cuando<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":3978,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[101],"tags":[],"class_list":["post-7164","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7164","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7164"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7164\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7165,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7164\/revisions\/7165"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3978"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7164"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7164"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7164"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}