{"id":7100,"date":"2017-12-12T07:47:09","date_gmt":"2017-12-12T06:47:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=7100"},"modified":"2017-12-12T07:47:09","modified_gmt":"2017-12-12T06:47:09","slug":"banatu-taldea-contratacion-a-tiempo-parcial-no-es-reparto-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2017\/12\/12\/banatu-taldea-contratacion-a-tiempo-parcial-no-es-reparto-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Banatu Taldea: Contrataci\u00f3n a tiempo parcial NO ES REPARTO DEL TRABAJO"},"content":{"rendered":"<div data-blogger-escaped-style=\"text-align: justify;\">\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7101 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa1\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/12\/Captura-de-pantalla-de-2017-12-11-07-53-05-1024x499.png\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"312\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/12\/Captura-de-pantalla-de-2017-12-11-07-53-05-1024x499.png 1024w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/12\/Captura-de-pantalla-de-2017-12-11-07-53-05-300x146.png 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/12\/Captura-de-pantalla-de-2017-12-11-07-53-05-768x374.png 768w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/12\/Captura-de-pantalla-de-2017-12-11-07-53-05-400x195.png 400w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/12\/Captura-de-pantalla-de-2017-12-11-07-53-05.png 1083w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/>Extra\u00eddo de:\u00a0 <a href=\"https:\/\/banatutaldea.blogspot.com.es\/2017\/12\/contratacion-tiempo-parcial-no-es.html\">https:\/\/banatutaldea.blogspot.com.es\/2017\/12\/contratacion-tiempo-parcial-no-es.html<\/a><\/p>\n<p>Podemos leer en lainformacion.com que desde 2014 hasta la actualidad la contrataci\u00f3n a tiempo parcial ha aumentado un 21%.<\/p>\n<\/div>\n<div data-blogger-escaped-style=\"text-align: justify;\">\n<p>Tres cuartas partes del empleo a tiempo parcial es desempe\u00f1ado por mujeres.<\/p>\n<\/div>\n<div data-blogger-escaped-style=\"text-align: justify;\">\n<p>Del mismo modo, un informe del Instituto de Estudios Econ\u00f3micos que toma datos de Eurostat revela que el 62% de los y las espa\u00f1olas que trabaja a tiempo parcial en Espa\u00f1a lo hace de forma involuntaria.<\/p>\n<\/div>\n<div data-blogger-escaped-style=\"text-align: justify;\">\n<p>Es decir, est\u00e1n camuflando el paro abase de imponer el fraccionamiento y la precarizaci\u00f3n del empleo, algo que nada tiene que ver con las propuestas de Reparto del Trabajo que defendemos desde Banatu Taldea.<\/p>\n<\/div>\n<div data-blogger-escaped-style=\"text-align: justify;\">\n<p>Apostamos por un reparto del trabajo voluntario, incentivado, que genere puestos de trabajo dignos, que contribuya a combatir el paro as\u00ed como a un mejor reparto de otros trabajos como los cuidados o las tareas dom\u00e9sticas. Trabajar menos, vivir mejor.<\/p>\n<\/div>\n<div data-blogger-escaped-style=\"text-align: justify;\">\n<p>Aunque pueda parecer obvio que no es lo mismo el trabajo a parcial que el reparto del trabajo, vemos necesario redundar en esta idea para oponerla a posiciones que se basan en esta confusi\u00f3n para tratar de cerrar el paso a planteamientos de reparto del trabajo.<\/p>\n<\/div>\n<div data-blogger-escaped-style=\"text-align: justify;\">\n<p>Por ello, entendemos que la lucha contra la precariedad y la propuesta del reparto del trabajo deben ir de la mano y retroalimentarse, en pro del bien com\u00fan y no de la productividad desarrollista.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Extra\u00eddo de:\u00a0 https:\/\/banatutaldea.blogspot.com.es\/2017\/12\/contratacion-tiempo-parcial-no-es.html Podemos leer en lainformacion.com que desde 2014 hasta la actualidad la contrataci\u00f3n a tiempo parcial ha aumentado<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":7101,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[211],"tags":[],"class_list":["post-7100","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reparto-del-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7100"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7102,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7100\/revisions\/7102"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}