{"id":7020,"date":"2017-11-15T08:06:16","date_gmt":"2017-11-15T07:06:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=7020"},"modified":"2017-11-15T08:06:16","modified_gmt":"2017-11-15T07:06:16","slug":"banatu-taldea-de-que-hablamos-cuando-hablamos-de-reparto-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2017\/11\/15\/banatu-taldea-de-que-hablamos-cuando-hablamos-de-reparto-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Banatu Taldea: De qu\u00e9 hablamos cuando hablamos de Reparto del Trabajo"},"content":{"rendered":"
\"\"Extra\u00eddo de: http:\/\/banatutaldea.blogspot.com.es\/2017\/11\/de-que-hablamos-cuando-hablamos-de.html<\/a><\/div>\n
El pr\u00f3ximo 20 de este mes, el Observatorio de la Realidad Social de Navarra, organiza una jornada sobre el Reparto del Trabajo (RDT), con el t\u00edtulo \u00ab\u00bfUn RDT para una sociedad post-crisis?\u00bb<\/p>\n

Desde Banatu Taldea, nos parece tan necesario como urgente implementar medidas de RDT, e introducir en la sociedad un di\u00e1logo al respecto. Sin embargo, el t\u00edtulo de la jornada es revelador de la idea del RDT que se va a plantear. No estamos de acuerdo en que el RDT sea una respuesta post-crisis, m\u00e1s bien nos parece que est\u00e1 en relaci\u00f3n con una sociedad sumergida en profundas y m\u00e1s permanentes crisis que la econ\u00f3mica, que exigen un cambio en los modos de vida de un sistema fracasado. <\/a><\/p>\n

Expertos, cient\u00edficos y acad\u00e9micos, hacen un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n en la que nos encontramos (cambio clim\u00e1tico, agotamiento de los recursos naturales, creciente aumento de la desigualdad, tanto a nivel global como regional, desempleo cr\u00f3nico, precariedad, migraciones, etc, etc,) que nos permiten afirmar que lo que est\u00e1 en juego es, ni m\u00e1s ni menos, la vida misma. La crisis ni es solo econ\u00f3mica, ni ha pasado; es m\u00faltiple, apenas acaba de llegar y lo ha hecho para quedarse.<\/p>\n

Un aspecto m\u00e1s de esta crisis, es el enorme deterioro de todo lo relacionado con el trabajo: precarizaci\u00f3n, temporalidad obligada, desempleo cr\u00f3nico\u2026, incluso la modernizaci\u00f3n y robotizaci\u00f3n de los procesos productivos. La reducci\u00f3n del tiempo de trabajo, (m\u00e1s all\u00e1 de ser una reivindicaci\u00f3n justa en relaci\u00f3n a un reparto m\u00e1s justo de la riqueza), no es una opci\u00f3n; ya se est\u00e1 dando en forma de desempleo y temporalidad forzada. As\u00ed pues, o bien lo planteamos con criterios de solidaridad y justicia social, o aceptamos el impuesto por el capital.<\/p>\n

Por esto no entendemos el retraso en impulsar desde la Administraci\u00f3n medidas de RDT, que en alg\u00fan momento entendieron eran necesarias, y que no acaban de poner en marcha. Tampoco los partidos pol\u00edticos ni los sindicatos, salvo excepciones, demuestran el inter\u00e9s que deber\u00edan tener.<\/p>\n

El RDT es una herramienta fundamental de solidaridad, que va a permitirnos revertir esta tendencia regresiva que llevamos en relaci\u00f3n al empleo. Y para ello, estas medidas, han de estar al servicio de Pol\u00edticas Sociales, con may\u00fasculas, que tengan en cuenta el injusto reparto de la riqueza actual; la terrible y creciente desigualdad que padecemos.<\/p>\n

La Administraci\u00f3n, como garante del inter\u00e9s general, debe asumir la responsabilidad que tiene en este asunto, y que no consiste \u00fanicamente en financiar a quienes puedan repartir parte de su empleo y de su sueldo. Adem\u00e1s deber\u00e1 ser impulsora de un nuevo modelo de desarrollo y convivencia basado en el reparto y apoyo mutuos. Es pues necesario que estas medidas sean impulsadas de un modo decidido e inmediato, con el objetivo de transformar la sociedad y la convivencia y de dar trabajo a todas las personas.<\/p>\n

Parte de la p\u00e9rdida de fuerza que han tenido las personas trabajadoras, y en consecuencia del aumento de la desigualdad, se debe a haber olvidado que somos m\u00e1s fuertes cuanto m\u00e1s cohesionados estamos. Debemos revertir esta situaci\u00f3n y por tanto, las medidas de RDT han de ser, no solo proporcionales, tambi\u00e9n progresivas. Ha de aportar m\u00e1s quien m\u00e1s tiene, para que reciba m\u00e1s quien m\u00e1s lo necesita. Hay que trabajar menos para que podamos hacerlo todxs. Cualquier propuesta de RDT, deber\u00e1 cuestionar y tener en cuenta todas las injusticias sociales que padecemos, para intentar revertirlas; de no hacerlo as\u00ed, contribuiremos a perpetuarlas.<\/p>\n

As\u00ed pues se deber\u00e1 posibilitar el mayor n\u00famero de programas de RDT posibles, en la Administraci\u00f3n y tambi\u00e9n en la empresa privada, de manera que posibiliten la conciliaci\u00f3n de cualquier trabajador o trabajadora con sus necesidades o deseos, posibilitando una aut\u00e9ntica autogesti\u00f3n del tiempo dedicado al trabajo remunerado.<\/p>\n

Y lo m\u00e1s bonito de todo este asunto: con estas medidas posibilitaremos la visualizaci\u00f3n de un modo de vida mejor, menos individualista y m\u00e1s responsable con la defensa de la vida; con la propia y con la de todas las personas. Son compromisos a los que nadie dice que no, pero que no nos decidimos como sociedad a impulsar con la decisi\u00f3n necesaria. \u00a1Ojal\u00e1 lo hagamos cuanto antes!<\/p><\/div>\n

<\/div>\n
\n
Luis Uhalde (Trabajador de GDN y miembro de Banatu)<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Extra\u00eddo de: http:\/\/banatutaldea.blogspot.com.es\/2017\/11\/de-que-hablamos-cuando-hablamos-de.html El pr\u00f3ximo 20 de este mes, el Observatorio de la Realidad Social de Navarra, organiza una jornada<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":7021,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[211],"tags":[],"class_list":["post-7020","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reparto-del-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7020","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7020"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7020\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7022,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7020\/revisions\/7022"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}