Para quien no sepa c\u00f3mo funciona la contrataci\u00f3n eventual en Correos y Tel\u00e9grafos S.A., puesto que es una empresa con capital del Estado, es decir, la pagamos todas y todos, el acceso a un puesto de trabajo se tiene que hacer observando los principios de igualdad, m\u00e9ritos y capacidad. Esto es extensivo a la normativa que rige la elaboraci\u00f3n de bolsas (listas) de contrataci\u00f3n.<\/p>\n
En la pr\u00e1ctica esto supone que el personal eventual de correos se contrata a partir de unas bolsas de contrataci\u00f3n estructuradas en base a una normativa que, tambi\u00e9n se supone, deber\u00eda contemplar los principios anteriormente indicados. Esto es la teor\u00eda.<\/p>\n
La realidad es otra muy diferente. En la Comisi\u00f3n de Negociaci\u00f3n de las Bolsas, solo pueden estar presentes los sindicatos firmantes del Convenio, ignorando a todo el colectivo de trabajadores y trabajadoras que han optado por que les represente otra organizaci\u00f3n.<\/p>\n
La realidad tambi\u00e9n es que en esta nueva negociaci\u00f3n, se bareman por primera vez, los cursos de formaci\u00f3n. Seguramente a todo el mundo le parecer\u00e1 perfecto, que se bareme la formaci\u00f3n, pero si esos cursos NO se imparten a todo el colectivo, si esos cursos, en la mayor parte NO los imparte Correos sino que se hace a trav\u00e9s de Organizaciones Sindicales que cobran subvenci\u00f3n por parte de Correos por impartirlos, (dinero de todos\/as), cobran dinero a quienes los realizan y en ocasiones tambi\u00e9n les obligan a afiliarse, si a la postre las organizaciones que est\u00e1n negociando las bases de las bolsas son las mismas que imparten formaci\u00f3n; lo que tenemos no es una pr\u00e1ctica formativa sino un negocio redondo e indecente en donde se mercadea con la necesidad de las personas. Y para m\u00e1s desfachatez, se vende como una acci\u00f3n m\u00e1s pro defensa y vigilancia de los derechos del personal eventual. Para decirlo en otras palabras, yo te vendo esto pero\u00a0 \u00a1ojo! que lo que estoy haciendo es capacitarte para que puedas acceder a un puesto de trabajo en el que yo he negociado las condiciones de acceso. Mucho m\u00e1s sencillo y transparente ser\u00eda negociar que en el baremo no entren esos cursos de tibios intereses.<\/p>\n
Otro punto que tambi\u00e9n va a contar en la baremaci\u00f3n es el resultado del examen que convoc\u00f3 Correos para la consolidaci\u00f3n de empleo. Tambi\u00e9n en esto puede parecer l\u00f3gico pero \u2026 NO ha salido un listado p\u00fablico con la puntuaci\u00f3n que se ha sacado en el examen. Es decir, quienes se presentaron, no saben qu\u00e9 nota han sacado. \u00bfTendr\u00e1 esa informaci\u00f3n solo la empresa? \u00bfLas organizaciones que est\u00e1n negociando las bolsas? \u00bfC\u00f3mo se va a poder saber, mucho menos reclamar, que la puntuaci\u00f3n que se da por el examen es la correcta?<\/p>\n
Eso s\u00ed, la antig\u00fcedad en Correos tambi\u00e9n cuenta, pero que nadie se vaya a pensar que toda, que haber estado trabajando 15 a\u00f1os en Correos, demostrando sobradamente la capacidad y profesionalidad va a valer mucho. Para que nos hagamos una idea de cuales son las prioridades de empresa y sindicatos, anotar que seg\u00fan el \u00faltimo borrador de las bases, en reparto a pie, por poner solo un ejemplo, el m\u00e1ximo de antig\u00fcedad (solo se computa desde el 1\/05\/2012) sumar\u00eda 10 puntos; el m\u00e1ximo por cursos realizados, 12.<\/p>\n
Es decir, que una persona que lleve 15 a\u00f1os en la empresa, que no est\u00e1 afiliada a ninguno de estos sindicatos, que no haya querido o no haya podido pagar para hacer los cursos, va a tener menos puntos que otra, afiliada y con cursos realizados aunque nunca haya tocado una carta.<\/p>\n
Esperemos que usen el sentido com\u00fan y no sigan adelante ni se firme semejante atropello para quienes durante a\u00f1os han sido nuestros compa\u00f1eros y compa\u00f1eras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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