XIX. mendeko klasikoek, bere ekonomia-teoria aldizkakoetan, ezagutarazi digute teknologien aldaketak XXI. mende honetarako. Batzuek kritikatuko dituzte eredu hauek aspaldikotzat eta ez-modernotzat hartuz. Ez dute erreparatzen xehetasunetan. Horregatik, galdetu behar diogu geure buruari jarrera neoliberalak defendatzen dituzten sistema eta oinarrizko lan-antolaketa garatu diren, bilgarri erakargarriz saldu nahi dizkiguten ere. \u00a0Tamalgarria da mende honetan, borroka ugari ostean, lehenengo industria-iraultzaren abiapuntu berean egotea, salbuespenak salbuespen. Ilustratzeko dauzkagu bai XIX. mendeko azken urteetako lanaldi luze haiek, bai XXI. mendean lan-zalutasunak posible egiten dituen lanaldi bukaezinak; azken horiei esker, gainera, enpresari orduak zor izaten bukatzen dugu.<\/p>\n
Urriaren lehenean, 8 orduko lanaldia 98 urte betetzen ditu. Sindikatuek egindako erreferentzia-lorpena, bere oinarria mobilizazioa izana, mobilizazio horrek gizarteko garapenean eragin erabakitzailea zituen urteetan. Gaur egin, mobilizazio horrek bere ereduetan behar du berrikuntza; \u00a0gure gizarteak, kapitalak abduzituta, nahiago du ez galtzea zorrak ordaintzea uzten dizkien kantitate gutxi hori. \u00a0Hala ere, XIX. mendean bezala, mobilizazio horien oinarria gizartean dago, gizatasunaren garapenaren berezkoa dela, elkarkidetasun sorburuan oinarri izana. Sorburu hori lan-banaketaren teorian du oinarri, gizarte-eredu alternatibo batean zuzenean sustraitua.<\/p>\n
Lanaren \u201cnorberaren errealizazioa\u201d-ren zentzua aintzat hartuta, ukaezina da lan egiteko beharra bizitzaren legea bezala. Berretsi dezakegu, Bakunin erreferentziatzat hartzen badugu, lana izatearen eta pertsonaren garapenaren bermatzailea dela. \u00a0Lanaren humanizazioa sindikatuek galdu ezin duten ostertzea da. Humanizazioa lortzen da oinarrizko beharrak eta bakoitzaren eta gizartearen beharrak asebete direnean. Horrela, gizarte demokratiko eta solidario bat altxatu behar da behar horiek ase ikusi ezin dutenen alde.<\/p>\n
Datu errealak lana aldetik jarraitzen dute ziurgabetasun bidean langintzari dagokionez, baina ezegonkortasunari dagokionez nahiko zuhurra da. Zalantzarik gabe, banaketa-ikuspuntutik ezin da urritasun joera irauli ondasunen neurri birbanatzaileek lagunduta ez bada, baina bagara gai langabezi joera gutxitzeko, nahiz eta onartu behar \u201cenplegu\u201d hitzak dituen ustiapen baldintzak, soldatari lotuta, eta lan-banaketa berez ezin duela konpondu langabezia bezain arazo larririk, joera iraunkorra duena.<\/p>\n
Instituzioek jarraitzen dute lanbideen politika aktiboek hasitako bidean, azpimarratzen dutenak prestatu behar dugula lan-sartzean zailtasunak dituzten kolektiboak. Neurri horiek kapitalista hutsak dira, enpresarentzat derrigorrezkoak izanak, administrazioak hartu behar dituelako. Neurri horiek zailtasun handiz konponduko dute arazo nagusia.<\/p>\n
Banaketaren neurriak, lanaldiaren murrizketaren filosofiaz eta baliabideen birbanaketaz indartuta, gaur egun langileak berritzeko bide egingarrienak dira; bai eskarmentu, bai jakintza baliozkotu ahal den lehenengo lanera sarbidean, kalitatea edo zerbitzuen dagokienez gehiagozko balioa ematen. Enpresentzako tresnak ere badira, industria-iraultza 4.0 horietako transizioak moldaketen erabaki traumatikoak eragiten dizkielako. Aztertu gabeko neurria da lanetik kaleratzeen aurka. TRWko CGT-LKN sailak lan-banaketa proposatu zuen kaleratzeen aurakako aukera bezala, bideragarritasuna bermatu zuen ikerketa ekonomikoak babestuta; horrela, enpresaren interesak desestali ziren.<\/p>\n
Sindikalismoak tresna bat dauka lan-banaketaren neurrietan, gizarte era lanarekin loturiko arazo batzuei ateratze duinak eskaintzen. Horretarako beharrezkoa da guztien proposamena, lanaldi duinago batera bideratutako neurri horien elaborazioan administrazioari presioa eragingo diona. Saihestu behar dugu \u201capeta malgutzailearen\u201d zoriaren menpe jartzea. 8 orduko lanaldia ezarpenaren erreleboa hartzen, sindikatuek lanaldiaren murrizketaren aukera nabarmentzeko eginkizuna daukagu. Filosofia hau eraman beharko genuke lantegietara, aldaketarentzako elementu garrantzitsuak direnak. Osagarrizko neurria bezala, mobilizazioa indartuz, tresna bat daukagu aztertzeko. Negoziazio kolektiboak mugaketa asko daukala jakinda, lan-banaketa proposamenak eraman behar dizkiogu, hitzarmen kolektiboak banaketari erreferentzia esplizitua eduki dezan.<\/p>\n
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Los cl\u00e1sicos del siglo XIX en sus teor\u00edas econ\u00f3micas alternativas nos ilustran en las alternativas para este XXI de la tecnolog\u00eda. Habr\u00e1 quien critique estas f\u00f3rmulas por anquilosadas y poco modernas, sin reparar en el detalle, y por ello haya que preguntarse, si el sistema y la organizaci\u00f3n b\u00e1sica del trabajo que defienden las posiciones neoliberales, aunque nos lo quieran vender con una atractiva envoltura, han evolucionado. Siendo lamentable que en el presente siglo, despu\u00e9s de caminos de lucha, nos encontremos, con las salvedades que correspondan, en el mismo punto de partida de aquella primera revoluci\u00f3n industrial. Sirva para ilustrar, la comparativa de las largas jornadas de trabajo de finales del siglo XIX y las jornadas \u201cinterminables\u201d que posibilita la flexibilidad laboral del siglo XXI, por la que, adem\u00e1s, se termina debiendo horas a la empresa.<\/span><\/p>\n El primero de octubre, la implantaci\u00f3n de la jornada de 8 horas, cumple 98 a\u00f1os. Conquista sindical de referencia, con base en la movilizaci\u00f3n en unos a\u00f1os donde la revoluci\u00f3n de las masas supon\u00eda la decisiva influencia en la evoluci\u00f3n social. Hoy esa necesaria movilizaci\u00f3n precisa de renovaci\u00f3n en sus formas puesto que, como frecuentemente vemos, la sociedad abducida por el capital est\u00e1 m\u00e1s por no perder lo poco que le permite sostener el pago de las deudas contra\u00eddas. Y sin embargo, como en el siglo XIX, la base de esa movilizaci\u00f3n se encuentra en el sentido de lo com\u00fan y de la colectividad, que es intr\u00ednseco al desarrollo de la humanidad, sustentada en el principio de solidaridad. Principio fundamental en el que se basa la teor\u00eda, enraizada directamente en un modelo social alternativo, del reparto del trabajo.<\/span><\/p>\n El trabajo: reforzando el sentido que de \u201crealizaci\u00f3n humana\u201d tiene la noci\u00f3n de trabajo, es incuestionable la \u201cnecesidad\u201d de vivir trabajando como ley de vida, y podemos afirmar, tomando como referencia a Bakunin, que el trabajo es garante de la existencia y del desarrollo pleno de la persona. Bajo esta referencia un horizonte que sindicalmente no puede perderse es la humanizaci\u00f3n del <\/span>trabajo, que se produce cuando las necesidades fijas y limitadas del sentido m\u00e1s primario y las necesidades sociales e individuales son satisfechas. Siendo as\u00ed, una sociedad democr\u00e1tica y solidaria debe alzarse en favor de quienes no pueden ver satisfechas esta conjunci\u00f3n de necesidades.<\/p>\n Los datos reales en cuanto al empleo, contin\u00faan en una senda de incertidumbre en cuanto a ocupaci\u00f3n, pero de certeza en cuanto a la precarizaci\u00f3n del trabajo. Obviamente desde una perspectiva de reparto no se es capaz de volcar una tendencia de precariedad, si no va acompa\u00f1ada de medidas redistributivas de la riqueza, pero s\u00ed lo es de contribuci\u00f3n a reducir una tendencia de desempleabilidad, aun admitiendo la condici\u00f3n de explotaci\u00f3n que el t\u00e9rmino empleabilidad, asociado a salario, guarda, y que el reparto del trabajo por si mismo no soluciona un problema tan grave como es el desempleo, de clara tendencia perenne.<\/span><\/p>\n Las instituciones contin\u00faan en la senda iniciada bajo las apuestas por las llamadas pol\u00edticas activas de empleo, que insisten, entre otras medidas sustentadas en las subvenciones, en la formaci\u00f3n para aquellos colectivos con especial dificultad de inserci\u00f3n laboral. Unas medidas intr\u00ednsecamente capitalistas que siendo una obligaci\u00f3n de la empresa, son asumidas por la administraci\u00f3n. Medidas que dif\u00edcilmente logran resolver el principal problema.<\/span><\/p>\n Las medidas de reparto, reforzadas en la filosof\u00eda de la reducci\u00f3n de la jornada laboral y una redistribuci\u00f3n de recursos, se sit\u00faan hoy por hoy como la v\u00eda m\u00e1s factible en la renovaci\u00f3n de las plantillas; del acceso al primer empleo en el que poder convalidar experiencia y conocimiento, dando un valor a\u00f1adido en t\u00e9rminos de calidad o de servicio. Son tambi\u00e9n una herramienta para empresas donde la coyuntura de transici\u00f3n en esa revoluci\u00f3n industrial 4.0 les supone decisiones de adaptaci\u00f3n traum\u00e1ticas. Es una medida sin explorar frente a los despidos. La secci\u00f3n de CGT-LKN en TRW, plante\u00f3 como alternativa a los despidos medidas de reparto del trabajo, con respaldo del correspondiente estudio econ\u00f3mico que sustentaba la viabilidad de tal propuesta, destapando los intereses reales de la empresa.<\/span><\/p>\n <\/a><\/a> El sindicalismo dispone en las medidas de reparto del trabajo una herramienta m\u00e1s con la que poder ofrecer salidas dignas a distintas problem\u00e1ticas socio-laborales. Pero es necesaria una apuesta com\u00fan que presione a la Administraci\u00f3n en la elaboraci\u00f3n de medidas que se encaminen al establecimiento de una jornada laboral m\u00e1s humana, importante causa que ha de llegar, y debemos evitar que se imponga al albur del capricho flexibilizador. Tomando el relevo a la implantaci\u00f3n de la jornada de 8 horas, sindicalmente tenemos la importante tarea de incidir e insistir en la oportunidad de la reducci\u00f3n de la jornada laboral; retomando el factor movilizador referido, es necesario llevar esta filosof\u00eda a los centros de trabajo que como factor determinante de transformaci\u00f3n social son el elemento sustancial de cambio. Como medida complementaria, reforzando ese factor movilizador, tenemos una herramienta por explorar. Aun sabiendo que la negociaci\u00f3n colectiva presenta importantes limitaciones, debemos llevar a la misma propuestas de medidas de reparto, de tal manera que los convenios colectivos tengan una referencia expl\u00edcita al reparto del trabajo. <\/span><\/p>\n Joseba Santesteban<\/b><\/span><\/p>\n Grupo de comunicaci\u00f3n<\/b><\/span><\/p>\n CGT-LKN Nafarroa<\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" XIX. mendeko klasikoek, bere ekonomia-teoria aldizkakoetan, ezagutarazi digute teknologien aldaketak XXI. mende honetarako. 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