{"id":6832,"date":"2017-09-28T06:44:57","date_gmt":"2017-09-28T05:44:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=6832"},"modified":"2017-09-28T06:46:57","modified_gmt":"2017-09-28T05:46:57","slug":"zf-trw-notificacion-del-supremo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2017\/09\/28\/zf-trw-notificacion-del-supremo\/","title":{"rendered":"ZF-TRW: NOTIFICACION DEL SUPREMO"},"content":{"rendered":"

Recientemente el Tribunal Supremo de Justicia de Madrid, en referencia al recurso de la sentencia del Tribunal Superior de Navarra sobre los despidos realizados en 2016 en ZF-TRW, ha notificado a la Empresa y sindicatos, que: \u201cdadas las caracter\u00edsticas de la cuesti\u00f3n jur\u00eddica planteada y su trascendencia, procede su debate por la Sala en pleno\u201d. Se se\u00f1ala el d\u00eda dieciocho de octubre de dos mil diecisiete, convoc\u00e1ndose a todos los Magistrados de la Sala.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan el Tribunal Superior de Justicia de Navarra los despidos fueron no ajustados a derecho por no haber probado la empresa las causas econ\u00f3micas, productivas y organizativas en las que se basaba el ERE. <\/span><\/p>\n

Por parte de los trabajadores se demostr\u00f3 y as\u00ed consta tambi\u00e9n en la sentencia, que ZF-TRW no ten\u00eda p\u00e9rdidas sino ganancias, de m\u00e1s de 40 millones de \u20ac en 2015. Tambi\u00e9n se prob\u00f3 (cuesti\u00f3n que no considera el TSJN), que la contrataci\u00f3n de eventuales en 2015 fue para generar un <\/span>stock<\/i><\/span> con la pretensi\u00f3n (como as\u00ed fue), de anular una posible huelga y su incidencia en los clientes, vulnerando as\u00ed el derecho fundamental a la huelga.<\/span><\/p>\n

Por otra parte la sentencia califica de reprobable la postura del director general Paul H.P.<\/span><\/p>\n

A\u00f1o y medio despu\u00e9s de realizarse los 123 despidos en fases, 77 en abril, 24 en mayo y 22 en diciembre, la planta contin\u00faa con contrataciones eventuales por causas de la producci\u00f3n. Como ya se ha ido exponiendo durante todo este tiempo, desde CGT denunciamos una vez mas que est\u00e1 siendo un proceso vergonzoso en la que la multinacional no ha parado de realizar contrataciones, m\u00e1s de 200 en junio de 2016, y 18 en diciembre de ese mismo a\u00f1o, previo a despedir 22 fijos. <\/span><\/p>\n

La semana pasada, la empresa anunci\u00f3 39 contrataciones m\u00e1s en la parte de mecanizados y otras 8 en montaje de direcciones de cami\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Para CGT la noticia del Supremo es positiva, pero todo esto se ten\u00eda que haber resuelto en su momento con la fuerza de la plantilla, ya que esperar a que un tercero (el tribunal) decida, es prolongar el proceso y es confiar en que la \u201cmano negra \u201c que tienen las multinacionales no desvirt\u00fae un caso tan claro de acoso y derribo a la clase trabajadora.<\/span><\/p>\n

Durante todo el a\u00f1o 2016, y tambi\u00e9n 2017, desde CGT hemos realizado huelgas los fines de semana, para protestar sobre la obligatoriedad de trabajar en fin de semana pactada por CCOO y UGT a la vez que se daban los despidos. A\u00f1adido a todo esto, hay trabajadores que habiendo cumplido con la obligatoriedad pactada siguen bajando m\u00e1s fines de semana de forma extraordinaria. De esta forma nos encontramos a d\u00eda de hoy con cerca de 40.000 horas realizadas por encima de la jornada, lo que supone el trabajo de una parte de los trabajadores despedidos. <\/span><\/p>\n

En CGT creemos que los propios trabajadores y trabajadoras estamos caminando en sentido contrario a conseguir que todos podamos tener un trabajo digno y en condiciones, ya que se est\u00e1 aceptando que cada vez haya que trabajar m\u00e1s y m\u00e1s, cuando la cuesti\u00f3n es que deber\u00edamos trabajar menos para trabajar todos y todas. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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