{"id":6808,"date":"2017-09-22T09:15:21","date_gmt":"2017-09-22T08:15:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=6808"},"modified":"2017-09-22T15:40:29","modified_gmt":"2017-09-22T14:40:29","slug":"cronica-de-las-jornadas-sobre-reparto-del-trabajo-en-la-upna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2017\/09\/22\/cronica-de-las-jornadas-sobre-reparto-del-trabajo-en-la-upna\/","title":{"rendered":"Cr\u00f3nica de las jornadas sobre reparto del trabajo en la UPNA"},"content":{"rendered":"

\"\"Primera sesi\u00f3n de las jornadas sobre reparto del trabajo en la UPNA<\/strong><\/p>\n

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Este mi\u00e9rcoles 20 de septiembre han dado comienzo las jornadas \u00abReparto de empleo en la era del \u00bffin del trabajo?\u00bb, organizadas por la C\u00e1tedra UNESCO de la UPNA (Universidad P\u00fablica de Navarra), en colaboraci\u00f3n con Banatu Taldea.<\/p>\n

La totalidad de las conferencias, exposiciones y debates se podr\u00e1n visionar en el siguiente enlace:<\/p>\n

https:\/\/upnatv.unavarra.es\/mas_recientes\/unes<\/a><\/p>\n

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La primera intervenci\u00f3n corri\u00f3 a cargo de Luis Gonzalez Reyes quien aport\u00f3 una descripci\u00f3n de la actual fase del capitalismo para una mayor comprensi\u00f3n del marco del que partimos. Destac\u00f3 los l\u00edmites materiales, energ\u00e9ticos, clim\u00e1ticos y humanos que estamos ya sobrepasando que ponen en cuesti\u00f3n la perdurabilidad del propio capitalismo. Termin\u00f3 defendiendo la necesidad de emprender desde este momento acciones alternativas que vayan constituyendo un necesario bagaje para el momento en el que podamos tener alguna oportunidad de construir otros modelos econ\u00f3micos y sociales solidarios, ecologistas y feministas.<\/p>\n

En segundo lugar tom\u00f3 la Palabra Alejandro Arizkun para abordar la cuesti\u00f3n del crecimiento econ\u00f3mico y la idea-choque que supone en Decrecimiento. Tras exponer los enga\u00f1os y perjuicios que el crecimiento econ\u00f3mico supone, concluy\u00f3 en que el decrecimiento es inevitable por el agotamiento, por depredaci\u00f3n, de recursos naturales. La cuesti\u00f3n es de qu\u00e9 manera nos enfrentamos a \u00e9l, si de un modo competitivo o bien desde la cooperaci\u00f3n. En la parte final de su exposici\u00f3n abord\u00f3 el trabajo como algo m\u00e1s amplio que el empleo y que es necesario repartir en equidad.<\/p>\n

Por \u00faltimo, en la parte de exposiciones de experiencias de reparto, Luis Uhalde, de Banatu Taldea, tras introducir el tema del reparto del empleo (la precarizaci\u00f3n, el paro, el alargamiento de la edad de jubilaci\u00f3n…. conllevan la necesidad social del reparto. Tambi\u00e9n la aspiraci\u00f3n a vivir mejor trabajando menos), hizo una valoraci\u00f3n de los tres a\u00f1os de anadadura de la Ley Foral 39\/14 de medidas de reparto del trabajo en la Administraci\u00f3n Foral, as\u00ed como la propuesta que Banatu Taldea hace de una Ley Foral m\u00e1s ambiciosa que realmente contribuya a un mayor reparto del trabajo en la Administraci\u00f3n y a la generaci\u00f3n de puestos de trabajo de calidad. Por su parte, Jose M\u00aa Garc\u00eda Breso quiso compartir la experiencia de Traperos de Ema\u00fas-Navarra, que tras 45 a\u00f1os de andadura, dedicados a la traper\u00eda, una actividad sostenible e inclusiva, mantiene un modelo de relaciones laborales solidario. Se trata de una plantilla de unas 240 personas que perciben (sin diferencias salariales internas), unos 900 \u20ac mensuales, con una jornada de 32,5 horas semanales. Esta jornada reducida se adopt\u00f3, con la intenci\u00f3n de repartir el trabajo, en los a\u00f1os 90, coincidiendo con el debate que se dio en la \u00e9poca sobre las 35 horas semanales.<\/p>\n

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Segunda sesi\u00f3n de las jornadas sobre reparto del trabajo en la UPNA<\/strong><\/p>\n

\u00a0Con la segunda sesi\u00f3n, la del jueves 21 de septiembre han conclu\u00eddo las jornadas \u00abReparto de empleo en la era del \u00bffin del trabajo?\u00bb, organizadas por la C\u00e1tedra UNESCO de la UPNA (Universidad P\u00fablica de Navarra), en colaboraci\u00f3n con Banatu Taldea.<\/p>\n

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La totalidad de las conferencias, exposiciones y debates se podr\u00e1n visionar en el siguiente enlace:<\/p>\n

https:\/\/upnatv.unavarra.es\/mas_recientes\/unes<\/p>\n

En la primera de las ponencias, Albert Recio defendi\u00f3 la necesidad de abandonar planteamientos simplistas para abordar el reparto del trabajo a trav\u00e9s de f\u00f3rmulas de reducci\u00f3n del tiempo de trabajo. Se deben tener en cuenta factores tales como el hecho de que la situaci\u00f3n del empleo no es una foto fija pues depende de lo que queremos producir, la tecnolog\u00eda y los recursos disponible. Hizo hincapi\u00e9 en otros fen\u00f3menos que juegan a la contra como la cuesti\u00f3n del reparto de beneficios entre capital y trabajo o la\u00a0 progresiva desaparici\u00f3n de la \u00abjornada laboral com\u00fan\u00bb (tiempo parcial, estacionalidad, trabajo aut\u00f3nomo,…). Posteriormente analiz\u00f3 las experiencias alemana (disminuci\u00f3n de tiempo de trabajo para evitar destruir empleo) y francesa (jornada de 35 horas semanales). En ambas experiencias fueron los fondos p\u00fablicos los que solventaron el conflicto distributivo mediante incentivos y complementos. Afirm\u00f3 que impacto de estas pol\u00edticas fue positivo aunque menor del esperado.<\/p>\n

Posteriormente tom\u00f3 la palabra Mikel de La Fuente, quien inci\u00f3 su intervenci\u00f3n con un repaso hist\u00f3rico de la evoluci\u00f3n de la jornada de trabajo, concluyendo que \u00e9sta se ha reducido a lo largo de los a\u00f1os en menor proporci\u00f3n que el aumento de la productividad. Aport\u00f3 una serie de condiciones a contemplar a la hora de implementar medidas de reducci\u00f3n del tiempo de trabajo: aplicaci\u00f3n generalizada (en todas la empresas, en todos los sectores, p\u00fablico y privado); nuevas reducciones del tiempo de trabajo en funci\u00f3n de la aparici\u00f3n de nuevos aumentos de la productividad; mantenimiento de los salarios nominales; aumento del salario m\u00ednimo y de los salarios m\u00e1s bajos.<\/p>\n

En un terreno m\u00e1s pr\u00e1ctico, Jon Bernat Zubiri enunci\u00f3 algunas de las virtudes del reparto del trabajo como sus efectos redistributivos de la renta o su efecto aunador del obrerismo y el feminismo. Pas\u00f3 a explicar el estudio que su grupo de trabajo de la UPV (Universidad del Pa\u00eds Vasco), llev\u00f3 a cabo en Gipuzkoa sobre la viabilidad de aplicar una reducci\u00f3n del tiempo de trabajo. Es necesario tener en cuenta que \u00fanicamente entre 1\/3 y 1\/4 del tiempo de trabajo reducido pasar\u00eda a consolidarse como nuevo empleo, debido a la capacidad empresarial de reorganizar el trabajo. Tambi\u00e9n resulta imprescindible analizar la viabilidad sectorial, teniendo en cuenta los diferentes factores que pueden favorecer o impedir este tipo de medidas en cada \u00e1mbito laboral. Termin\u00f3 haciendo valer la capacidad competencial que los territorios forales tienen para el est\u00edmulo de medidas de reparto del trabajo.<\/p>\n

Su compa\u00f1era, Ver\u00f3nica Castrill\u00f3n, present\u00f3 la \u00abPropuesta para reducir el desempleo\u00bb en Gip\u00fazkoa. El objetivo, pasar de una tasa de paro del 12,5% al 5%. Para ello era necesario crear 25 000 puestos de trabajo lo que equivaldr\u00eda a disminuir la jornada un 10%. La propuesta m\u00e1s viable era la de acompa\u00f1ar esta reducci\u00f3n de jornada con una reducci\u00f3n del 5% del salario para lograr mayor equidad entre trabajo\/capital y entre empresas. Como efectos positivos, la disminuci\u00f3n del paro, el aumento del tiempo libre, ingresos adicionales para las Administraciones P\u00fablicas y el aumento de la demanda interna. Entre las dificultades m\u00e1s destacables, los conflictos competenciales y las dificultades propias de algunos sectores m\u00e1s precarizados.<\/p>\n

Para terminar, tomaron la palabra representantes de sindicatos, partidos y colectivos. Rafa Eraso, de Geroa Bai, destac\u00f3 que a pesar de que la tasa de paro ha bajado al 10,5% en Navarra, estamos lejos del pleno empleo. Valor\u00f3 el reparto del trabajo como una medida l\u00f3gica y solidaria, con retornos econ\u00f3micos evidentes (disminuci\u00f3n de costes en prestaciones, IRPF,…). Se posicion\u00f3 a favor de a introducci\u00f3n de incentivos para el reparto del trabajo en la Administraci\u00f3n Foral, a trav\u00e9s de una Ley Foral.<\/p>\n

Carlos Couso, de Podemos, record\u00f3 los puntos recogidos en el acuerdo program\u00e1tico de gobierno en relaci\u00f3n al reparto del trabajo. Present\u00f3 el reparto del trabajo como algo b\u00e1sico para cambiar el modelo socio-econ\u00f3mico y para afrontar la nueva revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica que amenaza con una mayor destrucci\u00f3n de empleo. Se mostr\u00f3 de acuerdo con la propuesta de Ley Foral de Banati, a la que habr\u00eda que acompa\u00f1ar con otras medidas.<\/p>\n

Ion, de la Red de Autodefensa Laboral, colectivo que afronta situaciones de precariedad y vulneraci\u00f3n de los derechos laborales desde la autoorganizaci\u00f3n y la solidaridad, defendi\u00f3 el reparto del trabajo como forma de recuperar tiempo cedido al capital para poder gestionar aut\u00f3nomamente. Llam\u00f3 la atenci\u00f3n sobre el escaso recorrido que pueden tener algunas leyes, en principio auspiciadas para mejorar las cosas pero que el capital puede reinterpretar y distorsionar para lograr el efecto contrario.<\/p>\n

Joseba Santesteban de CGT, defendi\u00f3 la renovaci\u00f3n de las formas de lucha y el reparto del trabajo como forma de humanizar las relaciones laborales, de rejuvenecer las plantillas, de aminorar el paro, as\u00ed como para enfrentarnos a despidos colectivos. Tras criticar algunos aspectos contenidos en el borrador del Plan de Empleo, dijo percibir en distintos \u00e1mbitos falta de voluntad y miedo a la hora de llevar a cabo cambios de calado. Termin\u00f3 defendiendo la necesidad de llevar el reparto del trabajo a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

Por \u00faltimo, Imanol Karrera, de LAB, explic\u00f3 c\u00f3mo en su sindicato, fruto de la aportaci\u00f3n feminista, han pasado de establecer la contradicci\u00f3n capital\/trabajo a capital\/vida. El reparto del trabajo va en ese sentido, trascendiendo del empleo a otros trabajos como el de cuidados o la econom\u00eda sumergida. Tambi\u00e9n rompe la dicotom\u00eda entre personas con empleo y personas paradas. Explic\u00f3 c\u00f3mo la Carta Social de EH, en la que participan, incluye el reparto del trabajo (jornada de 32 horas semanales, jubilaci\u00f3n a los 60 a\u00f1os, no horas extras, …).<\/p>\n

Tras un tiempo de debate entre la asistencia se dio cierre a las jornadas, que esperamos tengan un efecto dinamizador y expansivo a la hora de defender el reparto del trabajo. A corto plazo, esperamos se debata la propuesta de Banatu Taldea para repartir trabajo en la Administraci\u00f3n, medida que entre todas y todos debemos avalar.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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