{"id":6643,"date":"2017-06-29T15:36:49","date_gmt":"2017-06-29T14:36:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=6643"},"modified":"2017-06-29T15:36:49","modified_gmt":"2017-06-29T14:36:49","slug":"opinion-punto-verde-a-quienes-reparten-su-trabajo-en-la-administracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2017\/06\/29\/opinion-punto-verde-a-quienes-reparten-su-trabajo-en-la-administracion\/","title":{"rendered":"Opini\u00f3n: Punto verde a quienes Reparten su Trabajo en la Administraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\"\"El pasado 5 de junio, dentro de los actos de concesi\u00f3n de los puntos negro y verde, que otorga el grupo \u201cBanatu Taldea – Iniciativa por el Reparto\u201d cada a\u00f1o, a quienes se han distinguido, negativa y positivamente, en cuestiones de destrucci\u00f3n de empleo o del reparto del mismo, recogimos nosotros dos en representaci\u00f3n, la distinci\u00f3n que este a\u00f1o se ha hecho al personal empleado p\u00fablico, que acogi\u00e9ndose al Decreto Foral 39\/2014, ha repartido parte de su empleo y de su sueldo, con personas desempleadas a lo largo de los tres a\u00f1os que este Decreto Foral lleva en vigor.<\/p>\n

Deseamos expresar nuestro agradecimiento a Banatu, que en su acci\u00f3n de impulso de pol\u00edticas de Reparto del Trabajo (RDT), entendemos, representa a todas las organizaciones sociales que, apartadas de los escenarios p\u00fablicos y de forma totalmente desinteresada, desarrollan su labor, fundamentalmente, en favor de los derechos de las personas que peor lo est\u00e1n pasando. Porque el RDT supone no solamente favorecer el acceso a un derecho, el derecho al trabajo, reconocido constitucionalmente, sino tambi\u00e9n conceder una igualdad real de oportunidades, en cuanto a que el empleo, nos guste o no, contin\u00faa siendo un factor determinante de la integraci\u00f3n social de quienes lo han perdido o nunca lo no han llegado a tener.<\/p>\n

Queremos pues, dar traslado de esta distinci\u00f3n recibida, \u201cPunto verde\u201d, a todas aquellas personas, que como nosotros, han decidido acogerse a medidas de reparto del empleo en la Administraci\u00f3n. Como dijeron desde Banatu el d\u00eda del acto, la decisi\u00f3n de repartir el empleo que hemos tomado, es una decisi\u00f3n valiosa y generosa que merece la pena ser destacada. As\u00ed pues nuestra enhorabuena a todas las personas que acogi\u00e9ndose a estas medidas de RDT han posibilitado la realizaci\u00f3n de m\u00e1s de 800 contratos de trabajo en tres a\u00f1os. Se podr\u00e1 decir que son pocos: lo son; que son contratos de trabajo temporales: s\u00ed, es cierto; pero tambi\u00e9n entendemos que son empleos de calidad en cuanto a que su retribuci\u00f3n, al menos para quienes han desempe\u00f1ado puestos de trabajo de niveles medios o altos, es correcta, y que no se hubiesen producido sin la voluntad personal de algunas personas de \u201cRepartir\u201d.<\/p>\n

Las razones para repartir parte de nuestro empleo y con ello parte de nuestros recursos econ\u00f3micos son muchas y todas v\u00e1lidas. Por un lado est\u00e1 la raz\u00f3n, m\u00e1s altruista, basada en la necesidad de \u201cTrabajar menos para trabajar todos y todas\u201d que apela a la justicia social; y por otro existen razones basadas en el desarrollo de la conciencia libre e individual de cada persona de que hay que \u201cTrabajar menos para vivir mejor\u201d, que apela directamente a nuestra libertad. Y es que, quienes repartimos parte de nuestro empleo y salario, podemos dar f\u00e9 de que, con un poco m\u00e1s de tiempo para nuestros propios compromisos y proyectos vitales, se vive mejor. Sentirnos solidarios, a todos y a todas, nos hace ser m\u00e1s felices.<\/p>\n

Todo nos dice que el trabajo es un bien cada vez m\u00e1s escaso. Los procesos de modernizaci\u00f3n, automatizaci\u00f3n y robotizaci\u00f3n, aplicados al sistema productivo capitalista, no buscan otra cosa que abaratar los \u201ccostes\u201d de producci\u00f3n empresariales, ahorrando en \u201ccostes laborales\u201d. La crisis econ\u00f3mica mundial que estamos padeciendo es una invenci\u00f3n ficticia, para no abordar el problema en su origen que no es otro que el de que si el empleo es cada vez m\u00e1s escaso, y la productividad de los y las trabajadoras no solo no baja sino que aumenta, lo que hay que hacer es reducir la jornada para que haya trabajo para todas las personas. Nuestros dirigentes, al menos los que est\u00e1n al m\u00e1s alto nivel pol\u00edtico y econ\u00f3mico, no quieren abordar los problemas que la desigualdad y la falta de cohesi\u00f3n social suponen para nuestras sociedades. El impulso de medidas de RDT, como condici\u00f3n de la reducci\u00f3n de la jornada que ha de darse con car\u00e1cter general, es hoy, urgente e imprescindible, para el desarrollo de pol\u00edticas del Bien Com\u00fan. O dicho de otro modo, para que llevemos una vida decente.<\/p>\n

Para ello, y en lo que respecta a la normativa del personal empleado en el conjunto de las Administraciones, no puede ser que las cargas econ\u00f3micas que conlleven \u00e9stas, recaigan \u00fanicamente sobre los hombros de este personal, como se viene haciendo hasta ahora. No puede ser que este personal vea reducida la parte de su sueldo en la misma proporci\u00f3n que ve reducida su jornada de trabajo, y que la Administraci\u00f3n no soporte ning\u00fan tipo de coste; no es correcto porque estamos hablando del desarrollo de pol\u00edticas sociales que corrigen desequilibrios sociales. Hablamos de cohesionar la sociedad en la que vivimos para de ese modo, podamos vivir todas las personas mejor; y esas competencias han de corresponder justamente a las Administraciones.<\/p>\n

Esta carga sobre los hombros del personal de la Administraci\u00f3n de sus pol\u00edticas de RDT, es aun m\u00e1s absurda e injusta cuando la propia Administraci\u00f3n es consciente de los retornos que este tipo de medidas conllevan: retornos v\u00eda nuevas cotizaciones a la Seguridad Social, retornos v\u00eda nuevas recaudaciones de IRPF, retornos v\u00eda aumento de la recaudaci\u00f3n por impuestos al consumo, retornos en ahorro de prestaciones sociales que hay que prestar a las personas desempleadas, retornos en gastos sanitarios que se producen como consecuencia de una p\u00e9rdida de salud al perder el empleo, etc, etc. Hemos o\u00eddo en repetidas ocasiones, nunca son demasiadas, la justificaci\u00f3n del \u201cgasto social\u201d, explicando en detalle estos retornos de los que hablo. Pues bien, ab\u00f3rdense de una vez las responsabilidades correspondientes.<\/p>\n

Somos conscientes de que no siempre las actitudes o comportamientos individuales van muy lejos. Estamos viviendo una \u201crealidad\u201d en la que se nos ha hecho creer, sobre todo, que no existen alternativas al estado de las cosas, al mundo tal cual es en este momento, despiadado y competitivo; que cada cual tiene lo que se \u201cmerece\u201d; que lo mejor es que cada uno mire por s\u00ed mismo; que las actitudes comprometidas con la sociedad est\u00e1n pasadas de moda, que estas no son m\u00e1s que las batallas del abuelo, en ocasiones incluso se ridiculizan\u2026 En este estado de las cosas y de las conciencias, mantener actitudes o comportamientos contracorriente como puede ser el del Reparto, aunque sean a t\u00edtulo individual, es una muestra de resistencia al asalto que sufren las conciencias para que adoptemos posturas personales ego\u00edstas e insolidarias.<\/p>\n

Tomar la decisi\u00f3n de repartir parte del empleo y sueldo que tenemos significa una liberaci\u00f3n de todo el bombardeo ideol\u00f3gico que padecemos y que nos conduce a pensar que lo primero de todo es \u201ctener\u201d, \u201cconsumir\u201d\u2026 Con esto, sin que apenas seamos conscientes de ello, nos convierten en personas atrapadas en un c\u00edrculo de trabajo-consumo-trabajo-consumo\u2026 Las frustraciones que nos provoca una existencia excesivamente estresada en la que no quedan espacios para el desarrollo de los proyectos de vida personal, las salvamos consumiendo; y para poder seguir haci\u00e9ndolo, en la medida que nuestra frustraci\u00f3n aumenta, tenemos que trabajar m\u00e1s. \u00bfC\u00f3mo pensar en repartir? Cada vez necesitamos m\u00e1s. Y todo esto sin permitirnos, o quiz\u00e1s habr\u00eda que decir sin que nos permitan, pensar si lo que hacemos es trabajar para vivir, o si es vivir para trabajar. Quiz\u00e1s lo m\u00e1s correcto en este momento ser\u00eda decir que vivimos para consumir y luego morir. Elegir libremente, en este contexto cultural y social, en la medida de las posibilidades reales de cada cual, \u201cTrabajar menos para trabajar todos \u2013 Trabajar menos para vivir mejor\u201d supone un ejercicio de rebeld\u00eda y de libertad.<\/p>\n

Mertxe Larumbre y Luis Uhalde (trabajadorxs de Gobierno de Navarra)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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