{"id":6627,"date":"2017-06-24T10:12:36","date_gmt":"2017-06-24T09:12:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=6627"},"modified":"2017-06-24T10:14:20","modified_gmt":"2017-06-24T09:14:20","slug":"upna-postura-de-cgt-lkn-ante-el-nuevo-acuerdo-para-el-pas-firmado-por-lab-y-ugt-con-mayoria-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2017\/06\/24\/upna-postura-de-cgt-lkn-ante-el-nuevo-acuerdo-para-el-pas-firmado-por-lab-y-ugt-con-mayoria-sindical\/","title":{"rendered":"UPNA: Postura de CGT-LKN ante el nuevo acuerdo para el PAS, firmado por LAB y UGT con mayor\u00eda sindical."},"content":{"rendered":"
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El martes 20 de junio tuvo lugar la Mesa de Negociaci\u00f3n del PAS en la cual uno de los puntos del orden del d\u00eda era la aprobaci\u00f3n y firma del Reglamento de Vacaciones, Permisos, Licencias, Jornadas y Excedencias.<\/strong><\/p>\n

Ekainaren 20an, asteartean, bildu zen AZLen Negoziazio Mahaia. Eguneko aztergaien artean Opor, Baimen, Lizentzia, Lanaldi eta Eszedentzien Araubidea onestea eta sinatzea zegoen.<\/strong><\/p>\n

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Tras la Asamblea del PAS celebrada el pasado d\u00eda 6 de junio, los sindicatos participantes tuvimos una serie de contactos para llegar a una propuesta com\u00fan sobre el Acuerdo. \u00c9sta se traslad\u00f3 a Gerencia en la Mesa de Negociaci\u00f3n y fue rechazada por su parte.<\/p>\n

\u00a0CGT-LKN ha participado activamente en la negociaci\u00f3n del Acuerdo, con propuestas de conciliaci\u00f3n que se han plasmado en su texto final, pero, ante la negativa de Gerencia a la propuesta com\u00fan sindical, la postura de CGT-LKN ha sido la de NO FIRMAR dicho Acuerdo.<\/p>\n

Creemos que este Acuerdo supone avances. Sin embargo, se toma la decisi\u00f3n de no firmar por las siguientes razones:<\/p>\n

– Siguen sin restaurarse recortes que en otras Universidades s\u00ed que se han ido recuperando en aspectos de jornada, canosos y reducciones de verano.<\/p>\n

– Se sacan del acuerdo, dej\u00e1ndose a cargo de la bolsa de horas, los dos siguientes aspectos de conciliaci\u00f3n recogidos en Gobierno de Navarra:<\/p>\n

1) Necesidad de abandonar el centro de trabajo para recoger a hijos o hijas o personas mayores con discapacidad ps\u00edquica, f\u00edsica o sensorial hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, al recibir un aviso por motivo de enfermedad del centro docente o centro de d\u00eda correspondiente.<\/p>\n

2) Asistencia a reuniones de tutor\u00eda convocadas por el centro escolar al que pertenezca el hijo o hija del personal funcionario.<\/p>\n

– No estamos de acuerdo con el Art\u00edculo 20, que da permiso de inasistencia al trabajo por ser candidato o candidata a elecciones sindicales en la UPNA a dos miembros de cada candidatura durante los diez d\u00edas naturales anteriores a los de la votaci\u00f3n.<\/p>\n

– No estamos de acuerdo con la Disposici\u00f3n Adicional Primera del acuerdo, ya que, tal como est\u00e1 redactada, aspectos no previstos en este acuerdo se remiten a acuerdos para el personal de las Administraciones P\u00fablicas de Navarra en lugar de llevarse a Mesa de Negociaci\u00f3n, pudi\u00e9ndose mermar as\u00ed la acci\u00f3n sindical.<\/p>\n

Para cualquier duda o aclaraci\u00f3n pod\u00e9is poneros en contacto por este medio.<\/p>\n

Salud y acierto<\/p>\n

Secci\u00f3n Sindical CGT-LKN Upna<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Iragan ekainaren 6an egindako AZLen Batzarrean parte hartu zuten sindikatuek Akordioari buruzko proposamen bateratua lortzeko zenbait bilera eduki zituzten. Aipatu akordioa Negoziazio Mahaiaren kudeatzaileari helarazi zitzaion, eta hark atzera bota zuen.<\/p>\n

CGT-LKN sindikatuak aktiboki parte hartu du Akordioaren negoziazioan azkeneko testuan sartu diren kontziliazio proposamenekin, baina Kudeatzailetzak sindikatuen proposamen bateratuari uko egin dionez, CGT-LKN sindikatuaren jarrera izan da aipatu Akordioa EZ SINATZEA.<\/p>\n

Dena den, uste dugu Akordioak zenbait aurrerapen dakartzala. Nolanahi ere, arrazoi hauengatik erabaki dugu Akordioa ez sinatzea:<\/p>\n

– Beste unibertsitateetan, berreskuratu dituzte lehenago egindako murrizketak, besteak beste, lanaldia, kanosoak<\/em> eta udako ordutegiari dagokienez; hemen, aldiz, ez, eta bere horretan diraute murrizketek.<\/p>\n

– Nafarroako Gobernuak jasotako bi kontziliazio neurri hauek akordiotik kanpo utzi dira, eta langilearen denbora poltsaren kontu utzi dira.<\/p>\n

1) Gaixotasun batengatik ikastetxearen edo eguneko zentroaren abisua jasoz gero, lantokia uzteko beharra, bai seme-alabak, edo desgaitasun psikiko, fisiko edo sentsoriala duten adineko pertsonak, bigarren mailako odolkidetasun edo afinitatea dutenak, jasotzeko.<\/p>\n

2) Funtzionarioaren seme-alaben ikastetxeak deitutako tutoretza bileretara joateko aukera.<\/p>\n

– Ez gaude ados 20. artikuluarekin. Artikulu horrek NUPeko hauteskunde sindikaletarako bi hautagairi lanera ez etortzeko aukera ematen die botoa eman aurreko hamar egun naturaletan.<\/p>\n

– Ez gaude ados Akordioaren lehen xedapen gehigarriarekin, zeren eta, idatzi den moduan, akordio horrek aurreikusten ez dituen zenbait alderdi argitzeko Nafarroako administrazio publikoetako langileriaren beste akordio batzuetara jotzen baitu, alderdi horiek Negoziazio Mahaira eraman ordez, eta, horrek ekintza sindikala murritz dezake.<\/p>\n

Dudaren bat baduzue edo argibideren bat behar baduzue, jarri harremanetan gurekin bide hau erabiliz.<\/p>\n

Osasuna guztiontzat<\/p>\n

\u00a0NUPeko CGT-LKN Sindikatu Atala<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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