![\"\"](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa1\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/06\/Puntos-def2017.jpg\")
En Banatu Taldea, cada a\u00f1o miramos a nuestro alrededor para identificar ejemplos paradigm\u00e1ticos de dos caras contrapuestas de nuestra realidad socio-laboral, hablamos de las medidas que aumentan el Paro y de las iniciativas solidarias de reparto del trabajo. Como en un Yin-Yang, en que se contrastan dos colores que definen dos fuerzas en oposici\u00f3n, ambas caras se influyen e interrelacionan, manteniendo una constante pugna por el espacio.<\/p>\n
Por ello, se\u00f1alamos, de forma simb\u00f3lica con un Punto Negro a una entidad que haya jugado un papel nefasto generando m\u00e1s Paro y con un Punto Verde a aquella que impulsen el Reparto del Trabajo.<\/p>\n
Este a\u00f1o, queremos se\u00f1alar con el Punto Negro del Paro a la empresa Decathlon, por su decisi\u00f3n de trasladar su planta log\u00edstica de Imarcoain, lo que podr\u00eda conllevar la destrucci\u00f3n de 130 empleos. Hemos preguntado a la empresa y un representante nos manifest\u00f3 que tienen la idea de ofrecer reubicaciones a todas sus trabajadoras y trabajadores, algo que se nos hace dif\u00edcil de creer cuando no se han manifestado p\u00fablicamente en este sentido, cuando ya anuncian que los despidos se van a negociar uno a uno y cuando no se comprometen a la recolocaci\u00f3n de la plantilla en la futura tienda que es previsible abran en la comarca de Pamplona en 2018. Tenemos noticia de esta decisi\u00f3n pocas semanas despu\u00e9s de que se hiciese p\u00fablico el estudio \u201cDecathlon y la situaci\u00f3n laboral de los j\u00f3venes en Navarra\u201d, en el que se exponen las precarias condiciones de trabajo en esta empresa: alta temporalidad, flexibilidad extrema, horas extraordinarias, baja formaci\u00f3n, bajos salarios,\u2026 Tal es as\u00ed que en Navarra ni siquiera existe Comit\u00e9 de Empresa ni presencia sindical alguna. Decathlon toma esta decisi\u00f3n a pesar de que a\u00f1o tras a\u00f1o aumenta sus beneficios, es decir, mientras acumula m\u00e1s y m\u00e1s recursos tan s\u00f3lo ofrece precariedad y paro a sus plantillas. Como sociedad, ante tal atropello, deber\u00edamos tomar la decisi\u00f3n de no consumir sus productos. Por nuestra parte, distinguiremos a esta empresa con el Punto Negro del Paro, concentr\u00e1ndonos el 5 de junio a las 11h, en Decathlon-Berriozar.<\/p>\n
Afortunadamente, existen otros influjos, que aunque escasos e insuficientes ante tal rodillo antisocial, son importantes cualitativamente. Por ello, en este a\u00f1o en el que se est\u00e1 trabajando en un proyecto de Ley que desarrolle con m\u00e1s fuerza el Reparto del Trabajo en la Administraci\u00f3n Foral de Navarra, queremos otorgar el Punto Verde del Reparto a las personas que desde 2014, se han acogido a reducciones voluntarias de jornada y sueldo, generando empleo en favor de personas desempleadas. Con la asunci\u00f3n de medidas eficaces e incentivadas de Reparto en la administraci\u00f3n se puede generar empleo de calidad, reducir el gasto en prestaciones, aumentar las cotizaciones sociales, recuperar tiempo para vivir,\u2026 Adem\u00e1s generar\u00edamos una referencia para las plantillas del sector privado en el que se debe terminar con las horas extraordinarias y las excesivas jornadas anuales. Evidentemente, esto implica discutir el reparto de beneficios actual en el mundo empresarial, superlativamente indecoroso. Para todo ello, las primeras piedras colocadas por estas personas que han optado por ceder parte de su trabajo para que otras trabajen, son totalmente imprescindibles. Por ello, este Punto Verde que entregaremos el mismo d\u00eda 5, a las 12 h, frente a diputaci\u00f3n (Carlos III).<\/p>\n
Si no somos capaces de poner en pr\u00e1ctica aqu\u00ed y ahora el Reparto del Trabajo, la inminente robotizaci\u00f3n de los procesos productivos aumentar\u00e1 exponencialmente la actual brecha entre personas en Paro y personas con empleo. En cambio, si vamos sentando las bases de una sociedad en la que trabajemos menos para trabajar todas y todos, tendremos alguna posibilidad de que la tecnologizaci\u00f3n masiva no tenga los terribles efectos que se vislumbran.<\/p>\n
Luchar contra el Paro, fomentar el Reparto de los trabajos (asalariados o no), \u00e9sta es nuestra apuesta en pro del bien com\u00fan, muy alejado de la productividad desarrollista dirigida al consumo desmedido que nos hace infelices y desiguales. Por ello nos mantenemos expectantes ante el Congreso sobre el Reparto del trabajo en la UPNA que se celebrar\u00e1 tras el verano para estudiar con m\u00e1s profundidad el tema y en el que esperamos que salgan propuestas que nos ayuden a avanzar en este sentido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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