{"id":6491,"date":"2017-05-25T07:02:42","date_gmt":"2017-05-25T06:02:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=6491"},"modified":"2017-05-25T07:02:42","modified_gmt":"2017-05-25T06:02:42","slug":"cinturon-solidario-en-torno-a-vw-navarra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2017\/05\/25\/cinturon-solidario-en-torno-a-vw-navarra\/","title":{"rendered":"Cintur\u00f3n Solidario en torno a VW-Navarra"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa1\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2015\/09\/buena33negro.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4201 alignleft\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa1\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2015\/09\/buena33negro.jpg\" alt=\"\" width=\"184\" height=\"234\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2015\/09\/buena33negro.jpg 184w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2015\/09\/buena33negro-118x150.jpg 118w\" sizes=\"auto, (max-width: 184px) 100vw, 184px\" \/><\/a>Desde hace un tiempo viene funcionando en el \u00e1rea de influencia de Volkswagen Navarra el llamado <strong>Cintur\u00f3n Solidario<\/strong>. La necesidad de este Organismo no es otro que la situaci\u00f3n de precariedad que supone ser subcontrata o proveedor de VW-Navarra y estar al albur de las decisiones de la VW en cuanto a subastar qui\u00e9n realiza los trabajos de abastecimiento, selecci\u00f3n, calidad etc. de las piezas necesarias para la fabricaci\u00f3n de los coches Y esta situaci\u00f3n se agudiza a\u00fan m\u00e1s en tiempos de cambios de modelos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vemos con frecuencia como compa\u00f1er@s de tal o cual empresa van a la calle porque se les quitan los trabajos para d\u00e1rselos a otr@s, precarizando las condiciones de los nuev@s trabajador@s en cuanto a salarios, jornadas, estabilidad, flexibilidad, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En definitiva, estamos hablando de derechos. <strong>DE RECUPERAR DERECHOS.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es por ello que vemos como necesario el apoyo y la participaci\u00f3n al m\u00e1ximo de todos los trabajador@s susceptibles de ser afectad@s por estas situaciones en un ejercicio de <strong>Concienciaci\u00f3n, Responsabilidad y Solidaridad Obrera global.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde <strong>C.G.T.<\/strong> impulsaremos activamente todas las medidas necesarias para poder enfrentarnos a las injusticias que socavan los derechos de los trabajadores pensando globalmente y actuando localmente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Medidas que empiezan por la <strong>Organizaci\u00f3n y el Compromiso<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otra medida a tener en cuenta es el <strong> Reparto del Trabajo<\/strong>. Efectivamente, la situaci\u00f3n actual y la futura determinadas por las aplicaciones de la Revoluci\u00f3n Industrial 4.0, augura un escenario de p\u00e9rdidas de empleo, mayoritariamente en el sector m\u00e1s d\u00e9bil de las cadenas productivas y donde es m\u00e1s f\u00e1cil aplicar los avances tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se espera que con esta aplicaci\u00f3n se pierdan en Europa m\u00e1s de 7 millones de puestos de trabajo de mano de obra no cualificada y solo se creen 500 mil de personal cualificado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es por tanto necesario recuperar la iniciativa para que esta situaci\u00f3n, que ya est\u00e1 aqu\u00ed, pueda revertir en mejorar las condiciones de vida y trabajo de la clase obrera.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tenemos el conocimiento de lo que va a pasar y c\u00f3mo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tenemos una Multinacional que se comprometi\u00f3 acercar a los proveedores y subcontratas a un per\u00edmetro cercano a la factor\u00eda (200 Km.).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tenemos un Gobierno del cambio que tambi\u00e9n tiene que actuar, legislando y controlando para mejorar las condiciones de los trabajadores en general. Y m\u00e1s, con aquellas empresas que reciben cuantiosas subvenciones p\u00fablicas, por lo que de alguna manera deben revertir los beneficios de las empresas en la sociedad que les alimenta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y tambi\u00e9n recibir y discutir las propuestas que desde este <strong>Cintur\u00f3n Solidario<\/strong> se presenten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tenemos pues los elementos para poder concretar acciones y reivindicaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de las propuestas m\u00e1s claras es la <strong>SUBROGACI\u00d3N<\/strong> de los trabajadores de aquellas empresas a las que se les quite la adjudicaci\u00f3n mediante su criminal sistema de subasta o reducci\u00f3n autom\u00e1tica de precios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otra puede ser la unificaci\u00f3n en un solo <strong>\u00abconvenio de salvaguarda\u00bb<\/strong> de las condiciones m\u00ednimas necesarias para evitar el empeoramiento de condiciones por cambio de empresa. Incluso tambi\u00e9n puede ser positivo para la Multinacional (Paz Social).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No hay un \u00abs\u00e1lvese quien pueda\u00bb sino un <strong>\u00abSI NOS TOCAN A UNA NOS TOCAN A TODAS\u00bb<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>Solidaridad<\/strong> debe ser espontanea, condici\u00f3n \u00absine qua non\u00bb del <strong>Cintur\u00f3n Solidario<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hablamos tambi\u00e9n del <strong>Reparto del Trabajo,<\/strong> ya que la Revoluci\u00f3n 4.0 como decimos, va a eliminar millones de puestos de trabajo, tenemos que conseguir compromisos para que las mejoras tecnol\u00f3gicas no s\u00f3lo sean aprovechadas por las empresas para engordar sus cuentas de resultados sino que todos nos veamos beneficiados de su aplicaci\u00f3n en todas sus vertientes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es por ello que la reivindicaci\u00f3n de las <strong>30 Horas Semanales<\/strong>, recobra toda su importancia porque como decimos la disminuci\u00f3n de las ofertas necesita de la disminuci\u00f3n de la jornada y si nosotros no somos capaces de repartir el trabajo, lo repartir\u00e1n ellos, creando inmensas bolsas de pobreza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Empecemos a trabajar, junt\u00e9monos, ampliemos las zonas de influencias, generemos la ilusi\u00f3n necesaria y convenz\u00e1monos de la necesidad de la uni\u00f3n para ser m\u00e1s fuertes y poder conseguir los objetivos marcados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Salud<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">CGT-VW<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Landaben, a 24 de Mayo de 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde hace un tiempo viene funcionando en el \u00e1rea de influencia de Volkswagen Navarra el llamado Cintur\u00f3n Solidario. La necesidad<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":4201,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[205],"tags":[],"class_list":["post-6491","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accion-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6491","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6491"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6491\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6492,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6491\/revisions\/6492"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4201"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6491"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6491"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6491"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}