{"id":6206,"date":"2017-03-09T08:20:01","date_gmt":"2017-03-09T07:20:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=6206"},"modified":"2017-03-09T08:20:01","modified_gmt":"2017-03-09T07:20:01","slug":"banatu-taldea-defiende-el-reparto-del-trabajo-en-el-parlamento-de-navarra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2017\/03\/09\/banatu-taldea-defiende-el-reparto-del-trabajo-en-el-parlamento-de-navarra\/","title":{"rendered":"Banatu Taldea defiende el Reparto del Trabajo en el Parlamento de Navarra"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Extra\u00eddo de: <a href=\"http:\/\/banatutaldea.blogspot.com.es\/2017\/03\/banatu-taldea-defiende-el-reparto-del.html\">http:\/\/banatutaldea.blogspot.com.es\/2017\/03\/banatu-taldea-defiende-el-reparto-del.html<\/a><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Ayer, d\u00eda 8 de marzo, miembros de Banatu Taldea-Iniciativa por el reparto, han comparecido en una Sesi\u00f3n de Trabajo en el Parlamento de Navarra para exponer su propuesta de reparto del trabajo dentro del debate sobre el Plan de Empleo del Gobierno de Navarra. <b>En este v\u00eddeo puedes ver la sesi\u00f3n completa.<\/b><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"8 de marzo 2017\" width=\"700\" height=\"525\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9Lu0bCbnDuw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<span style=\"font-size: 12pt;\"> Chema Berro ha expuesto que el desempleo es el principal problema de nuestra sociedad, si consideramos el trabajo, no solo como fuente de recursos, sino tambi\u00e9n como factor de realizaci\u00f3n personal y de integraci\u00f3n social. En Navarra hay actualmente 30.800 parados seg\u00fan la EPA, con 40.720 personas registradas en las oficinas de empleo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Proponemos una forma de solucionarlo tan sencilla como el reparto, la que se aplicar\u00eda espont\u00e1neamente en cualquier grupo humano solidario. No aspiramos a que sea la soluci\u00f3n total al desempleo, pero estamos convencidos de que sin el reparto tampoco la habr\u00e1. Aunque entendemos que hay sectores en los que el empleo puede crecer, queremos siempre repartir el existente y socialmente necesario. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Un mejor reparto del tiempo dedicado al trabajo asalariado, adem\u00e1s de aportar m\u00e1s tiempo para el desarrollo personal, contribuye a mejorar las condiciones sociales para abordar otro muy necesario reparto, el de los cuidados y las tareas de casa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Porque el reparto del empleo est\u00e1 en nuestras manos, no es solo algo que tengamos que reivindicar, lo podemos ejercer. Por eso lo defendemos incluso antes que las propuestas de trabajo garantizado y renta b\u00e1sica. Es una propuesta con car\u00e1cter voluntario, cuyo campo de aplicaci\u00f3n m\u00e1s favorable debiera ser la Administraci\u00f3n, por los muchos beneficios que directamente le reporta (mejor clima laboral, mayor productividad, rejuvenecimiento de la plantilla, retorno social y sobre todo, disminuci\u00f3n del paro), pero que debiera ser extensible a empresas que la Administraci\u00f3n contrata y, en \u00faltima instancia, a todos los puestos de trabajo. Tambi\u00e9n tendr\u00eda que ir superando su car\u00e1cter voluntario para extenderse mediante la negociaci\u00f3n colectiva y la legislaci\u00f3n a la totalidad de personas activas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Luis Uhalde, por su parte, ha expuesto nuestra valoraci\u00f3n positiva sobre los puntos planteados en el Borrador del Plan de Empleo: (a) Elaboraci\u00f3n de un estudio espec\u00edfico sobre el reparto del trabajo, con la revisi\u00f3n y modificaci\u00f3n del DF 39\/2014; b) Organizaci\u00f3n de un Congreso Internacional sobre el reparto del trabajo; c) Estudio del sistema de suscripci\u00f3n de acuerdos voluntarios con la Tesorer\u00eda de la Seguridad Social; y d) Revisi\u00f3n de la regulaci\u00f3n actual del reparto del empleo en la Administraci\u00f3n P\u00fablica. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Posteriormente ha explicado nuestra Propuesta de reparto del empleo, que consiste en modificar el DF 39\/2014, incentivando econ\u00f3micamente los actuales permisos sin sueldo de 3 y 6 meses, a\u00f1adiendo una f\u00f3rmula de trabajo de 4 d\u00edas por semana (20% de reducci\u00f3n de tiempo), reduciendo el salario en un 10% (progresivo seg\u00fan niveles), as\u00ed, con cada 4 trabajadores cedentes se crear\u00eda 1 puesto de trabajo en igualdad de condiciones. Todas las opciones mantendr\u00edan el 100% de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> La aceptaci\u00f3n de la Propuesta debe ser voluntaria por parte de los trabajadores, por un periodo establecido, con continuidad o no seg\u00fan la decisi\u00f3n del trabajador. Todas las vacantes ser\u00e1n sustituidas por trabajadores en paro, atendiendo en lo posible tambi\u00e9n a determinados colectivos especialmente desfavorecidos (j\u00f3venes, parados de larga duraci\u00f3n, personas en riesgo de exclusi\u00f3n, discriminar positivamente a las mujeres, etc.); servir\u00eda tambi\u00e9n para paliar la falta de relevo del personal de la Administraci\u00f3n, que ha envejecido de manera notable en los \u00faltimos a\u00f1os. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Estas nuevas medidas producen un coste asumible para la Administraci\u00f3n, teniendo en cuenta, tanto la parte de salario aportado por los trabajadores voluntarios como los ahorros en renta garantizada o prestaciones y subsidios de desempleo y el nuevo ingreso de cuotas a la Seguridad Social de los nuevos trabajadores. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Esperamos que con la aceptaci\u00f3n de estas medidas, u otras similares, el reparto del trabajo tome un impulso importante en la Administraci\u00f3n para conseguir m\u00e1s empleo y m\u00e1s calidad de vida para todos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Los grupos parlamentarios, en su totalidad, han valorado muy positivamente el Reparto del Trabajo como forma de abordar el Paro y han expresado su deseo de tener en cuenta esta propuesta en los debates que se realicen cuando el Plan de Empleo llegue al Parlamento para su aprobaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div><span style=\"font-size: 12pt;\"><b>Lo que sigue es el documento-base de nuestra exposici\u00f3n en la Comisi\u00f3n parlamentaria:<\/b><\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> EL REPARTO DEL TRABAJO PARA CREAR EMPLEO, HOY <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> No es necesario aportar muchos datos: el desempleo es el principal problema de nuestras sociedades. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Supone una quiebra del equilibrio social y factor central de las desigualdades; por m\u00e1s que se utilicen necesarias medidas paliativas, como la renta garantizada, esa fractura m\u00e1s que cerrarse se consolida. Adem\u00e1s, el paro es problema en Navarra, en todos los pa\u00edses de nuestro entorno y, de forma m\u00e1s agravada, a nivel mundial. La realidad general del paro y la desigualdad nos dice que nuestra situaci\u00f3n no va a arreglarse por nivelaci\u00f3n, sino, en todo caso, por crecimiento competitivo y en detrimento de otras zonas y pa\u00edses, o sea, con incremento de las desigualdades globales, lo cual podr\u00eda aliviar nuestra situaci\u00f3n particular de desempleo, pero generando un problema mayor que tambi\u00e9n nos afectar\u00e1: un agravamiento de la situaci\u00f3n, en la que ya nos encontramos: guerras, refugiados y migrantes cuyas oleadas no siempre vamos a poder contener a nuestra conveniencia. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Seg\u00fan la EPA, en Navarra, desde diciembre de 2007 con 13.000 personas en paro, pasando por un pico de 55.000 paradas en 2012, llegamos a diciembre de 2016 con un paro de 31.000 personas con una p\u00e9rdida de 18.000 puestos de trabajo. Adem\u00e1s, el paro registrado en Navarra se\u00f1ala hoy 40.270 personas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Sea una cifra u otra, dif\u00edcilmente vamos a salir de esta situaci\u00f3n con solo el crecimiento econ\u00f3mico: el agotamiento de los recursos materiales y la incorporaci\u00f3n de nuevos pa\u00edses al desarrollo hacen muy improbable, adem\u00e1s de dudosamente deseable, unas altas tasa de crecimiento. Pero, adem\u00e1s, el crecimiento econ\u00f3mico tampoco tiene una traducci\u00f3n directa en la generaci\u00f3n de empleo, dado el desarrollo tecnol\u00f3gico. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> No es solo cuesti\u00f3n de m\u00e1s o de menos. 31.000 \u00f3 40.000 son muchas personas en paro; tambi\u00e9n lo ser\u00edan una cifra significativamente menor, sencillamente, cualquier cifra nos debiera parecer inaceptable. M\u00e1s, si consideramos el trabajo no solo como fuente de recursos, sino tambi\u00e9n como factor de realizaci\u00f3n personal y de integraci\u00f3n social. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> En su mayor\u00eda, las v\u00edctimas del paro no solo sufren un empobrecimiento econ\u00f3mico, sino tambi\u00e9n un recorte vital general. \u201cGeneraci\u00f3n perdida\u201d, \u201cvidas recortadas\u201d y cualquier otra frase que pudi\u00e9ramos utilizar para describir esta situaci\u00f3n tendr\u00eda que suponer para cualquiera un aldabonazo que nos obligara a implicarnos personal y colectivamente en su soluci\u00f3n. Tampoco basta con confiar en una soluci\u00f3n a futuro; por m\u00e1s que \u00e9sta pudiera hacerse realidad, lo cual es m\u00e1s que improbable, el mantener esta situaci\u00f3n un a\u00f1o m\u00e1s, una d\u00e9cada m\u00e1s, dice muy poco a nuestro favor. Necesitamos medidas directas e inmediatas, no bastan futuros e hipot\u00e9ticos resultados inferidos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Sin embargo, es una situaci\u00f3n a la que asistimos, aunque inc\u00f3modos, con una desesperante pasividad; pasividad tanto del conjunto de la sociedad, como de los agentes pol\u00edticos y sociales. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Algo que nunca ocurrir\u00eda en una sociedad natural, en una familia, o entre grupos de personas unidas por unas verdaderas relaciones humanas; solo sucede en sociedades tan desestructuradas como la nuestra. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Proponemos una forma de solucionarlo sencilla, tan sencilla como el reparto, la que se aplicar\u00eda espont\u00e1neamente en cualquier grupo humano solidario. No aspiramos a que sea la soluci\u00f3n total al desempleo, pero estamos convencidos de que sin el reparto tampoco la habr\u00e1. De hecho, una forma no deseable de reparto del producto del trabajo ya se produce en las familias, entre los miembros que tienen empleo retribuido y los que no, propiciando una desigualdad de esfuerzos y una dependencia econ\u00f3mica que impide la realizaci\u00f3n y la autonom\u00eda personal., sobre todo en los j\u00f3venes. Tampoco nos olvidamos de otras medidas: no a las horas extras, implantaci\u00f3n de 35 horas semanales, el reparto de la riqueza y de los beneficios empresariales, \u2026 que ya son objeto de reivindicaciones sindicales. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Pero el reparto del empleo est\u00e1 en nuestras manos, no es solo algo que tengamos que reivindicar, lo podemos ejercer. Por eso lo defendemos, por lo menos, al mismo nivel que las propuestas de trabajo garantizado y renta b\u00e1sica. Queremos que se cree m\u00e1s empleo, pero queremos a la vez repartir el socialmente necesario. Las personas deber\u00edamos trabajar menos, consumir menos y practicar eso que se nos suele olvidar: vivir. En beneficio personal y como impulso \u00e9tico y solidario para todos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Venimos impulsando esta propuesta desde hace a\u00f1os: practic\u00e1ndola individualmente, realizando charlas y jornadas, se\u00f1alando con puntos verdes o negros a las pr\u00e1cticas empresariales y sindicales que han avanzado en esa direcci\u00f3n o en la contraria y present\u00e1ndola a agentes sociales, sindicales y pol\u00edticos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Somos conscientes de que una implantaci\u00f3n generalizada del reparto del trabajo, llevar\u00e1 un tiempo, pero es momento de empezar para romper el enorme individualismo que dificulta cualquier propuesta que vaya m\u00e1s all\u00e1 del propio inter\u00e9s personal e inmediato. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Hemos intentado plasmar el reparto del empleo en una propuesta concreta, d\u00e1ndole la forma que la hiciera m\u00e1s aceptable y viable, plante\u00e1ndola, como primer paso, con car\u00e1cter exclusivamente voluntario. Lo hemos hecho en contacto con otros grupos que se plantean los mismos objetivos, y con personas expertas que han estudiado el tema con un mayor rigor acad\u00e9mico. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Es una propuesta, insistimos con car\u00e1cter voluntario, cuyo campo de aplicaci\u00f3n m\u00e1s favorable debiera ser la Administraci\u00f3n, por los muchos beneficios que directamente le reporta (mejor clima de trabajo , mayor productividad, rejuvenecimiento de la plantilla, retorno social y sobre todo, disminuci\u00f3n del paro), pero que debiera ser extensible a empresas que la Administraci\u00f3n contrata y, en \u00faltima instancia, a todos los puestos de trabajo; tambi\u00e9n tendr\u00eda que ir superando su car\u00e1cter voluntario para extenderse mediante la negociaci\u00f3n colectiva y la legislaci\u00f3n a la totalidad de personas activas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> La Administraci\u00f3n debiera ser un agente decisivo en ese avance hacia el reparto. Aunque no tenga todas las competencias legislativas, tiene numerosos mecanismos para incentivar e impulsar estas propuestas y para solventar dificultades legales que se plantean en su aplicaci\u00f3n. Es cuesti\u00f3n exclusiva de voluntad pol\u00edtica romper esa c\u00f3moda y m\u00e1s segura pasividad en la que estamos anclados. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Banatu Taldea somos un grupo que no tenemos ning\u00fan inter\u00e9s pol\u00edtico o de protagonismo y rentabilizaci\u00f3n, no hacemos esta propuesta ni en contra ni a favor de nadie, nos motiva exclusivamente que se avance en esta direcci\u00f3n de reparto, como medida digna y solidaria. Nosotros llegamos a ella a trav\u00e9s de un planteamiento decrecentista, pero nos da igual los presupuestos desde que otras personas o grupos la asuman: ecol\u00f3gicos, de justicia social, de sostenibilidad, de calidad de vida, etc. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Por eso mismo, tampoco es central para nosotros que sea nuestra propuesta, que a continuaci\u00f3n pasaremos a presentar, la que se acepte y aplique, nosotros la hemos elaborado como avance y facilitaci\u00f3n, para demostrar su viabilidad y no excesivo coste, pero lo que nos interesa es que se vayan dando pasos en esa direcci\u00f3n del reparto. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Insistimos: es una cuesti\u00f3n de voluntad, de opci\u00f3n, de decisi\u00f3n pol\u00edtica. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Se trata de si aceptamos el paro como algo normal y estamos dispuestos a convivir con su existencia o de si, por el contrario, estamos decididos a tomar todas las medidas para acabar con \u00e9l. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> En definitiva, se trata de si aceptamos que la sociedad en que vivimos es algo que nos viene dado o si consideramos que podemos y debemos contribuir a mejorarla. Queremos conseguir que todos seamos m\u00e1s felices. El principal objetivo de esta comparecencia es el de apelar a su voluntad y decisi\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Pasamos a continuaci\u00f3n a dar unos trazos de los contenidos de nuestra propuesta, que la ofrecemos para el debate e inclusi\u00f3n dentro de los puntos que sobre el reparto del trabajo est\u00e1n en el borrador del Plan de Empleo del Gobierno de Navarra. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Consideraciones al borrador del Plan de Empleo 2016\/2019 del Gobierno de Navarra, en relaci\u00f3n al punto 5.2.4., que contempla diversas medidas de Reparto de Trabajo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> 1.- Consideramos que, en general, es muy acertado y oportuno el planteamiento que se hace de reparto de trabajo. Sin ser una novedad, no olvidemos que en la legislatura anterior el DF 39\/2014 se titula precisamente as\u00ed, consideramos que, al menos lo recogido en el borrador de este Plan de Empleo, supone un avance en cuanto a que ofrece la oportunidad de una revisi\u00f3n y profundizaci\u00f3n de este tipo de medidas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> As\u00ed, los cuatro puntos planteados: (a) Elaboraci\u00f3n de un estudio espec\u00edfico sobre el reparto del trabajo que contemple las f\u00f3rmulas que promuevan mecanismos que lo favorezcan ,con la revisi\u00f3n y modificaci\u00f3n del DF 39\/2014; b) Organizaci\u00f3n de un Congreso Internacional sobre el reparto del trabajo en la primavera de 2017; c) Estudio del sistema de suscripci\u00f3n de acuerdos voluntarios con la Tesorer\u00eda de la Seguridad Social; y d) Revisi\u00f3n de la regulaci\u00f3n actual del reparto del empleo en la Administraci\u00f3n P\u00fablica, para su impulso); contienen aspectos destacables. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> 2.- Queremos destacar como especialmente acertados los siguientes aspectos que se recogen a lo largo del borrador: <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> a) La conveniencia de redistribuci\u00f3n de las horas de trabajo con la poblaci\u00f3n desempleada. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> b) La necesidad de un consenso social acerca de la conveniencia de poner en marcha este tipo de medidas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> c) El reconocimiento expreso que se hace del \u00abefecto neto\u00bb de este tipo de medidas seg\u00fan un estudio realizado en diez pa\u00edses, que ofrece un resultado estimativo de que se han salvado entre 125.000 y 607.000 puestos de trabajos con estas medidas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> d) La declaraci\u00f3n de ir m\u00e1s all\u00e1 del estudio de estas medidas, cuando se afirma que: \u201cla investigaci\u00f3n ha de ir pareja a la experimentaci\u00f3n\u201d. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> e) El que se recoja, el contenido b\u00e1sico de la Directiva de la Uni\u00f3n Europea 2014\/24, que viene a decir que la contrataci\u00f3n p\u00fablica es \u00abun instrumento v\u00e1lido para la consecuci\u00f3n de otros objetivos y pol\u00edticas p\u00fablicas, entre ellas con car\u00e1cter destacado las pol\u00edticas social y laboral\u00bb. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> 3.- Tambi\u00e9n deseamos hacer una valoraci\u00f3n cr\u00edtica de este borrador en varios aspectos: <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> a) Se deja ver, entre l\u00edneas, que las crisis son algo pasajero, cuando en realidad ya estamos instalados en ella: crisis de empleo, crisis de distribuci\u00f3n de la riqueza, crisis de recursos naturales, crisis ecol\u00f3gica, crisis de escasez de recursos naturales, crisis humanitarias. Considerar la crisis como algo pasajero es cerrar los ojos e ignorar lo que todos y todas estamos viendo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> b) Tampoco nos parece acertada la afirmaci\u00f3n de que estas medidas son especialmente eficaces ante el impacto negativo de la ca\u00edda del PIB. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Y esto por la misma raz\u00f3n aducida al punto anterior. El objetivo final de estas medidas, nunca puede ser el crecimiento del PIB, sino el de corregir el rumbo de una econom\u00eda ciega y alocada, que no tiene en cuenta el derecho de todas las personas a vivir con dignidad y ser felices. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Dicho esto, queremos resaltar de nuevo, que la valoraci\u00f3n de conjunto que hacemos al Plan de Empleo, es positiva si cumple con los aspectos positivos que recoge y que hemos se\u00f1alado m\u00e1s arriba. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> 4.- Convencidos de que es urgente la puesta en marcha de medidas atractivas y eficaces de Reparto de Trabajo en la Administraci\u00f3n P\u00fablica, hemos desarrollado con detalle una propuesta de revisi\u00f3n de la regulaci\u00f3n actual en la materia, recogida en el Decreto Foral 39\/2014, para que pueda ser implementada de inmediato. Propuesta de la que hacemos un resumen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Cuatro ideas b\u00e1sicas, acerca de la Propuesta de reforma del Decreto Foral 39\/2014, que establece Medidas para el Reparto del Empleo en la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> A) La valoraci\u00f3n en conjunto que hacemos de este DF es positiva en cuanto a que por un lado establec\u00eda medidas de RT, (reparto del trabajo), de car\u00e1cter voluntario, a la vez que establec\u00eda algunos est\u00edmulos importantes como es el mantenimiento de las cotizaciones sociales al 100% de la jornada. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> No obstante tambi\u00e9n contiene aspectos contrarios a la necesaria progresividad que han de tener estas medidas de RT, si se pretende que sean, adem\u00e1s de eficaces, justas. Nos referimos al descuento econ\u00f3mico, no progresivo, sino porcentual que no tiene en cuenta el salario de quien reparte su trabajo; o a la medida, que establec\u00eda la posibilidad de cotizar por el tiempo real trabajado bonificando el salario (permiso de 6 meses en un per\u00edodo de 30, cotizando el 80% y cobrando el 84%, que favorece a quienes tienen sueldos m\u00e1s altos, ya que no ven afectadas sus expectativas de pensi\u00f3n porque su cotizaci\u00f3n se vea ligeramente reducida). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Por otra parte, los resultados obtenidos desde que hace tres a\u00f1os entrara en vigor el DF39\/2014, nos hacen valorar que los est\u00edmulos que \u00e9ste ofrec\u00eda no fueron suficientes para generar un n\u00famero importante de puestos de trabajo, por lo que \u00e9stos deber\u00edan ser mayores. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> B) Qued\u00e1ndonos con lo positivo que tiene el DF39\/2014, en particular, adem\u00e1s del car\u00e1cter voluntario de estas medidas, el mantenimiento de las cotizaciones al 100%, (habr\u00eda que hacer un estudio de hasta qu\u00e9 punto es \u00fatil esta medida para los niveles A y B), proponemos incorporar incentivos econ\u00f3micos, y que \u00e9stos sean progresivos en funci\u00f3n del nivel al que est\u00e9 adscrita la persona que reparte su trabajo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> As\u00ed mismo introducimos la \u00abPropuesta Banatu de Reparto de Trabajo\u00bb para una semana laboral de 4 d\u00edas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> C) As\u00ed pues, con la inclusi\u00f3n de nuestra \u00abPropuesta Banatu\u00bb los tipos de RT que deber\u00eda recoger el DF 39\/2014 modificado, o la nueva normativa, con la aprobaci\u00f3n del correspondiente Decreto Foral Legislativo, deber\u00eda recoger las f\u00f3rmulas ya existentes de RT, m\u00e1s la nuestra, con lo que se posibilitar\u00edan las siguientes opciones de RT: 3 meses al a\u00f1o, 6 meses al a\u00f1o, y trabajar 4 d\u00edas a la semana. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Tambi\u00e9n se deber\u00edan estudiar otras propuestas como podr\u00eda ser la de trabajar media jornada, o la de sustituir personas que cumplan determinados requisitos de edad por j\u00f3venes, etc. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> D) Condiciones econ\u00f3micas de los permisos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Proponemos que el coste de estas medidas (a nuestro entender asumible) no puede recaer como hasta ahora \u00fanica y exclusivamente en el bolsillo de quien reparte su empleo. Consideramos que este coste recaiga de forma solidaria entre la Administraci\u00f3n y la persona empleada. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Adem\u00e1s, proponemos la inclusi\u00f3n de dos factores. Uno de progresividad, que haga menos gravoso el RT para quien menos gana, y otro en funci\u00f3n de la cantidad de horas o de d\u00edas repartidos, que no distorsione el precio final de la hora de trabajo desproporcionadamente en favor de quien m\u00e1s horas de trabajo reparte. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Proponemos, a modo de ejemplo, el siguiente cuadro de retribuciones, que resultar\u00eda tras la aplicaci\u00f3n de los coeficientes de Progresividad en funci\u00f3n del nivel al que se encuentre adscrita la persona que reparte, y de Progresividad en funci\u00f3n del tiempo realmente trabajado: <\/span><\/p>\n<div lang=\"es-ES\"><\/div>\n<table cellspacing=\"0\" cellpadding=\"5\">\n<colgroup>\n<col width=\"134\" \/>\n<col width=\"45\" \/>\n<col width=\"80\" \/>\n<col width=\"80\" \/>\n<col width=\"80\" \/>\n<col width=\"79\" \/> <\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"6\" valign=\"BOTTOM\" width=\"546\">\n<div class=\"western\" lang=\"es-ES\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Porcentaje sueldo a jornada completa<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"BOTTOM\">\n<td width=\"134\" height=\"8\">\n<div class=\"western\" lang=\"es-ES\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Reducci\u00f3n de jornada<\/span><\/div>\n<\/td>\n<td colspan=\"5\" width=\"403\">\n<div class=\"western\" lang=\"es-ES\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Grupo al que pertenece el trabajador\/a que reparte su empleo<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"BOTTOM\">\n<td width=\"134\" height=\"8\">\n<div class=\"western\" lang=\"es-ES\"><\/div>\n<\/td>\n<td width=\"45\">\n<div class=\"western\" lang=\"es-ES\"><span style=\"font-size: 12pt;\">A<\/span><\/div>\n<\/td>\n<td width=\"80\">\n<div class=\"western\" lang=\"es-ES\"><span style=\"font-size: 12pt;\">B<\/span><\/div>\n<\/td>\n<td width=\"80\">\n<div class=\"western\" lang=\"es-ES\"><span style=\"font-size: 12pt;\">C<\/span><\/div>\n<\/td>\n<td width=\"80\">\n<div class=\"western\" lang=\"es-ES\"><span style=\"font-size: 12pt;\">D<\/span><\/div>\n<\/td>\n<td width=\"79\">\n<div class=\"western\" lang=\"es-ES\"><span style=\"font-size: 12pt;\">E<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"BOTTOM\">\n<td width=\"134\" height=\"8\">\n<div class=\"western\" lang=\"es-ES\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Un quinto (20%)<\/span><\/div>\n<\/td>\n<td width=\"45\">\n<div class=\"western\" lang=\"es-ES\"><span style=\"font-size: 12pt;\">88%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<td width=\"80\">\n<div class=\"western\" lang=\"es-ES\"><span style=\"font-size: 12pt;\">89%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<td width=\"80\">\n<div class=\"western\" lang=\"es-ES\"><span style=\"font-size: 12pt;\">90%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<td width=\"80\">\n<div class=\"western\" lang=\"es-ES\"><span style=\"font-size: 12pt;\">91%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<td width=\"79\">\n<div class=\"western\" lang=\"es-ES\"><span style=\"font-size: 12pt;\">92%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"BOTTOM\">\n<td width=\"134\" height=\"8\">\n<div class=\"western\" lang=\"es-ES\"><span style=\"font-size: 12pt;\">3 meses al a\u00f1o (25 %)<\/span><\/div>\n<\/td>\n<td width=\"45\">\n<div class=\"western\" lang=\"es-ES\"><span style=\"font-size: 12pt;\">84,4%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<td width=\"80\">\n<div class=\"western\" lang=\"es-ES\"><span style=\"font-size: 12pt;\">85,7%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<td width=\"80\">\n<div class=\"western\" lang=\"es-ES\"><span style=\"font-size: 12pt;\">87%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<td width=\"80\">\n<div class=\"western\" lang=\"es-ES\"><span style=\"font-size: 12pt;\">88,3%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<td width=\"79\">\n<div class=\"western\" lang=\"es-ES\"><span style=\"font-size: 12pt;\">89,6%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"BOTTOM\">\n<td width=\"134\" height=\"7\">\n<div class=\"western\" lang=\"es-ES\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Media jornada o 6 meses al a\u00f1o (50 %)<\/span><\/div>\n<\/td>\n<td width=\"45\">\n<div class=\"western\" lang=\"es-ES\"><span style=\"font-size: 12pt;\">59,2%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<td width=\"80\">\n<div class=\"western\" lang=\"es-ES\"><span style=\"font-size: 12pt;\">62,6%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<td width=\"80\">\n<div class=\"western\" lang=\"es-ES\"><span style=\"font-size: 12pt;\">66%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<td width=\"80\">\n<div class=\"western\" lang=\"es-ES\"><span style=\"font-size: 12pt;\">69,4%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<td width=\"79\">\n<div class=\"western\" lang=\"es-ES\"><span style=\"font-size: 12pt;\">72,8%<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> E) Hablamos de RT, as\u00ed que naturalmente todas estas reducciones de jornada han de ser sustituidas. Como hemos visto anteriormente la Directiva de la Uni\u00f3n Europea 2014\/24, reconoce que la contrataci\u00f3n p\u00fablica es \u00abun instrumento v\u00e1lido para la consecuci\u00f3n de otros objetivos y pol\u00edticas p\u00fablicas, entre ellas con car\u00e1cter destacado las pol\u00edticas social y laboral\u00bb. Pues bien, consideramos que con nuestra propuesta se generar\u00eda un empleo de calidad, con el que adem\u00e1s se podr\u00eda atender a determinados colectivos especialmente desfavorecidos (j\u00f3venes, parados de larga duraci\u00f3n, personas en riesgo de exclusi\u00f3n, discriminar positivamente a las mujeres, etc.); as\u00ed como atender a problemas, como la falta de relevo del personal de la Administraci\u00f3n que ha envejecido de manera notable en los \u00faltimos a\u00f1os. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"> Esta Propuesta completa ya se la hemos enviado con anterioridad a Vds. como grupos parlamentarios, al Gobierno y a todos los sindicatos, patronal y otras organizaciones sociales.<\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Extra\u00eddo de: http:\/\/banatutaldea.blogspot.com.es\/2017\/03\/banatu-taldea-defiende-el-reparto-del.html Ayer, d\u00eda 8 de marzo, miembros de Banatu Taldea-Iniciativa por el reparto, han comparecido en una Sesi\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":4779,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[211],"tags":[],"class_list":["post-6206","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reparto-del-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6206"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6206\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6208,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6206\/revisions\/6208"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4779"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}