{"id":6176,"date":"2017-03-03T08:11:20","date_gmt":"2017-03-03T07:11:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=6176"},"modified":"2017-03-03T08:11:20","modified_gmt":"2017-03-03T07:11:20","slug":"8-de-marzo-visibilizar-y-dignificar-el-trabajo-de-las-empleadas-de-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2017\/03\/03\/8-de-marzo-visibilizar-y-dignificar-el-trabajo-de-las-empleadas-de-hogar\/","title":{"rendered":"8 de marzo: visibilizar y dignificar el trabajo de las empleadas de hogar"},"content":{"rendered":"

Llega el 8 de marzo y es necesario recordar que el trabajo de la mujer siempre ha estado ligado a la precariedad, si bien esta realidad es a\u00fan m\u00e1s sangrante cuando hablamos de las empleadas de hogar pues se trata de un sector precario incluso en tiempos de bonanza econ\u00f3mica. Y cuando decimos precario, estamos hablando de trabajo mal retribuido, desregularizado e hist\u00f3ricamente despojado de todos los derechos que hemos tenido las trabajadoras por cuenta ajena.<\/span><\/p>\n

Hay muchos factores que han contribuido, y que a\u00fan contribuyen a que se d\u00e9 esta realidad. Para empezar, la sociedad estratificada en la que nos desenvolvemos. Este capitalismo que nos segmenta, nos divide, y decide que las personas ocupemos un espacio diferente en el entramado social en funci\u00f3n de la actividad laboral que desempe\u00f1amos. Y que esa actividad laboral vaya acompa\u00f1ada de unos ingresos econ\u00f3micos y un prestigio social diferentes, siempre en funci\u00f3n del lugar que ocupemos en la pir\u00e1mide del \u00e9xito profesional.<\/span><\/p>\n

El lugar que ocupan las mujeres en esta pir\u00e1mide, siempre va a estar por debajo del que ocupan los hombres que hacen las mismas funciones. Y cuanto m\u00e1s se escala en esa pir\u00e1mide, la presencia de mujeres es menor. Evidentemente, ni somos m\u00e1s tontas ni estamos peor preparadas, es el papel que nos ha tocado en este sistema capitalista patriarcal que clasifica, segmenta y decide qu\u00e9 espacio debemos ocupar cada una. <\/span><\/p>\n

Sigamos imaginando la organizaci\u00f3n social y econ\u00f3mica como una pir\u00e1mide. En la c\u00faspide estar\u00edan los altos directivos, empresarios, financieros, … nada es tan importante como fabricar dinero, especular y dirigir. La base de la pir\u00e1mide estar\u00eda formada por la mano de obra no especializada, las mujeres que trabajan en los servicios y en el mundo de los cuidados.<\/span><\/p>\n

Y no es casualidad que use el masculino cuando hable de directivos y el femenino cuando hablo de mujeres que trabajan en los servicios, el uso del g\u00e9nero responde a la realidad que se da mayoritariamente en los diferentes sectores.<\/span><\/p>\n

En la escala m\u00e1s baja del entramado social, no pod\u00eda ser de otra manera, est\u00e1 el sector feminizado y precarizado por excelencia; las empleadas de hogar.<\/span><\/p>\n

Ser\u00e1 casualidad que el sector de menos prestigio social sea el que desempe\u00f1a los trabajos asignados socialmente a nuestro g\u00e9nero?: Lavar, limpiar, cocinar, planchar, ordenar, cuidar de nuestras criaturas, de nuestros ancianos, \u2026 Claro que no es casualidad, al fin y al cabo estamos hablando de algo que ni tan siquiera tiene el calificativo de trabajo, son \u00ablas labores del hogar\u00bb. <\/span><\/p>\n

Tener una empleada de hogar es el \u00fanico art\u00edculo de lujo que se paga a precio de saldo, tan a precio de saldo, que ya no es algo que se d\u00e9 solo en los barrios altos: por un m\u00f3dico precio parejas con unos ingresos medios se pueden permitir emplear en su casa a una mujer para que les \u00abayude\u00bb en el mantenimiento del hogar. \u00bfPara qu\u00e9 gastar energ\u00edas en pelearse la corresponsabilidad en los cuidados y los trabajos dom\u00e9sticos, en reivindicar leyes de dependencia justas u horarios de trabajo que faciliten la conciliaci\u00f3n familiar?, siempre hay soluciones m\u00e1s f\u00e1ciles.<\/span><\/p>\n

Claro que se ha \u201chumanizado\u201d el trato a nuestras empleadas. Les damos confianza, no candamos la puerta de la nevera, igual hasta les hacemos un regalo el d\u00eda de su cumplea\u00f1os. En el mejor de los casos, les podemos dar de alta en la Seguridad Social en un r\u00e9gimen especial por el que se cotiza en funci\u00f3n de las horas trabajadas, pagando por cada hora seg\u00fan una \u00abtabla de precios recomendada\u00bb, as\u00ed como suena. Tal como suena, no hay salario m\u00ednimo\/hora establecido, lo que existen son recomendaciones, …<\/span><\/p>\n

Lo cierto es que la mayor\u00eda de este colectivo no cotiza a la seguridad social, si necesitan trabajar, se ven obligadas a aceptar el precio que ponga quien les emplea, las vacaciones pagadas en estas condiciones son una quimera y sus cotizaciones no generan derecho al paro. Est\u00e1n en una situaci\u00f3n de especial vulnerabilidad puesto que las negociaciones de sus condiciones laborales se hacen directamente entre el empleador y la empleada, desde un punto de partida que para nada est\u00e1 al mismo nivel, y por si todo esto fuera poco, la disgregaci\u00f3n de este colectivo, el hecho de que existan tantos centros de trabajo como empleadas, dificulta seriamente su organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Es nuestra labor como mujeres, como feministas, visibilizar este sector tanto como podamos, y apoyar a aquellas organizaciones, que con mayor o menor dificultad han echado a andar.<\/span><\/p>\n

Y es nuestra obligaci\u00f3n, cuestionar a quien en nuestro entorno hace uso de este trabajo en este estado de precariedad.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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