{"id":5999,"date":"2017-01-21T10:38:25","date_gmt":"2017-01-21T09:38:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=5999"},"modified":"2017-01-21T10:38:25","modified_gmt":"2017-01-21T09:38:25","slug":"el-anuncio-de-fatima-sobre-la-jornada-laboral-milagros-a-lourdes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2017\/01\/21\/el-anuncio-de-fatima-sobre-la-jornada-laboral-milagros-a-lourdes\/","title":{"rendered":"El anuncio de F\u00e1tima sobre la jornada laboral: Milagros, a Lourdes."},"content":{"rendered":"<div id=\"post-body-7770238028094858634\" class=\"post-body entry-content\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfHablan en serio? \u00bfqu\u00e9 pretende realmente F\u00e1tima Ba\u00f1ez cuando habla de racionalizar los horarios? \u00bfterminar la jornada a las 6 de la tarde es algo que se puede proponer a quienes no tienen trabajo o a quienes prolongan sus jornadas m\u00e1s all\u00e1 de lo imaginable? La propuesta de B\u00e1\u00f1ez es desconcertante o directamente contradictoria en s\u00ed misma y dicha por decir algo, hablar por no callar. \u00bfPiensa realmente en acabar con el trabajo nocturno y los tercero, cuarto o quinto turno a que nos somete la productividad?<\/p>\n<p class=\"western\" style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\">Precisamente, llevamos a\u00f1os de liberalizaci\u00f3n de horarios, de un <i>abierto 24 h<\/i> generalizado, inclu\u00eddos festivos. A\u00f1os en los que se viene realizando un volumen alarmante de horas extraordinarias, equivalentes al trabajo de 150 000 personas. Adem\u00e1s, padecemos una nefasta reforma laboral que ha precarizado al m\u00e1ximo las condiciones de trabajo. Con este panorama nadie se cree el titular de prensa que la Ministra propici\u00f3 hace unas semanas.<\/p>\n<p class=\"western\" style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\">Por supuesto que ser\u00eda deseable que acot\u00e1semos las horas destinadas al trabajo asalariado para poder disponer de m\u00e1s tiempo que dedicar a todo aquello que o bien es necesario (trabajos dom\u00e9sticos, cuidados, descanso, salud&#8230;), o bien elegimos (participaci\u00f3n social, aficiones, cultura&#8230;), pero nuestra forma de desearlo no es compatible con el modelo de mercado competitivo y voraz que defiende Ba\u00f1ez.<\/p>\n<p class=\"western\" style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\">Proponemos el reparto del trabajo como la mejor manera de racionalizar los horarios, como la forma m\u00e1s honesta de afrontar el paro y la precariedad que tan desigualmente se distribuyen entre la poblaci\u00f3n y entre hombres y mujeres. Lo proponemos adem\u00e1s, desde un punto de vista decrecentista, lo que quiere decir que aspiramos a una sociedad en la que el crecimiento econ\u00f3mico no sea el objetivo central sino que lo sea la satisfacci\u00f3n de necesidades personales y sociales, as\u00ed como la protecci\u00f3n de nuestro (y de las futuras generaciones), ya muy da\u00f1ado, medio ambiente.<\/p>\n<p class=\"western\" style=\"text-align: justify;\" align=\"JUSTIFY\">No parece que la Ministra de Empleo, la misma que est\u00e1 fomentando el trabajo m\u00e1s all\u00e1 de la jubilaci\u00f3n al permitir que el cobro de la pensi\u00f3n sea compatible con seguir trabajando (jubilaci\u00f3n activa, han dado en llamar al invento), est\u00e9 pensando precisamente en todo esto. No parece dispuesta a mostrarse desleal para con la productividad en pro de unos horarios m\u00e1s racionales, m\u00e1s al contrario, seguramente quisiera disponer con libertad de nuestros tiempos para ofrecerlos en sacrificio a la competitividad. Por ello, desconfiamos del verdadero prop\u00f3sito de F\u00e1tima con sus revelaciones ya que no creemos en los milagros. Milagros a Lourdes.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfHablan en serio? \u00bfqu\u00e9 pretende realmente F\u00e1tima Ba\u00f1ez cuando habla de racionalizar los horarios? \u00bfterminar la jornada a las 6<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":4779,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[101,211],"tags":[],"class_list":["post-5999","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion","category-reparto-del-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5999","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5999"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5999\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6000,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5999\/revisions\/6000"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4779"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5999"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5999"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5999"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}