{"id":5987,"date":"2017-01-18T17:39:04","date_gmt":"2017-01-18T16:39:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=5987"},"modified":"2017-01-18T17:39:04","modified_gmt":"2017-01-18T16:39:04","slug":"observatorio-de-emancipacion-en-navarra-2016-una-nueva-dosis-de-cruda-realidad-santi-rabadan-tecnico-de-socio-economia-del-cjn-ngk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2017\/01\/18\/observatorio-de-emancipacion-en-navarra-2016-una-nueva-dosis-de-cruda-realidad-santi-rabadan-tecnico-de-socio-economia-del-cjn-ngk\/","title":{"rendered":"Observatorio de Emancipaci\u00f3n en Navarra 2016. Una nueva dosis de cruda realidad. (Santi Rabad\u00e1n. T\u00e9cnico de Socio-econom\u00eda del CJN-NGK)"},"content":{"rendered":"<p align=\"JUSTIFY\"><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa1\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/01\/aeb_cje6746.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-5988 alignleft\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa1\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/01\/aeb_cje6746.jpg\" alt=\"\" width=\"276\" height=\"172\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/01\/aeb_cje6746.jpg 276w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2017\/01\/aeb_cje6746-150x93.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 276px) 100vw, 276px\" \/><\/a>Para despedir el a\u00f1o 2016, supuestamente \u201cel a\u00f1o de la recuperaci\u00f3n\u201d, el Observatorio de Emancipaci\u00f3n del Consejo de la Juventud de Espa\u00f1a (CJE) nos regal\u00f3 una nueva dosis de cruda realidad. Realidad que no nos sorprende ni a la juventud ni al resto de personas y colectivos que la sufrimos d\u00eda a d\u00eda. Despectivamente nos llaman \u201cNi-Nis\u201d, y desgraciadamente tenemos que darles la raz\u00f3n. Y es que, Ni nos dejan trabajar, Ni nos dejan emanciparnos.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Los medios de comunicaci\u00f3n que semanas atr\u00e1s publicaron los resultados de este estudio lo hac\u00edan con un titular com\u00fan: en el primer semestre de 2016 s\u00f3lo un 16% de los y las j\u00f3venes navarras entre 16 y 30 a\u00f1os pod\u00edan vivir en una residencia independiente a la de su familia. Y escarbando un poco m\u00e1s en este dato, se puede llegar a la conclusi\u00f3n de que en Navarra pr\u00e1cticamente nadie puede independizarse antes de los 25 a\u00f1os y solo 3 o 4 de cada 10 j\u00f3venes puede hacerlo antes de cumplir los 30 a\u00f1os. \u00bfQuieres planificar y llevar a cabo un proyecto de vida personal e independiente? Si \u201ctienes prisa\u201d, parece que tendr\u00e1 que ser lejos de aqu\u00ed.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Pero, \u00bfC\u00f3mo es esto posible? Todos y todas podemos responder a esta pregunta con nuestras experiencias personales, las cifras no hacen m\u00e1s que reflejar la realidad que vivimos a diario. Ni nos dejan trabajar, ni nos dejan emanciparnos. La tasa de poblaci\u00f3n activa, (es decir, personas con empleo o personas desempleadas que est\u00e1n buscando empleo), para las personas entre 16 y 30 a\u00f1os residentes en Navarra es del 48,9%, la m\u00e1s baja de todo el estado. Y es que la falta de oportunidades laborales nos hace alargar los estudios a la espera de que las cosas cambien. \u00bfY si esta realidad ha venido para quedarse? Una realidad en la que las oportunidades laborales tardan en llegar, la tasa de desempleo en Navarra para las personas menores de 25 a\u00f1os es del 43,4% (un peque\u00f1o avance ante el 48,1% del a\u00f1o 2014, pero a\u00fan 25 puntos por encima de la media de la UE (18,8%), y que cuando llegan lo hacen con unas condiciones cada vez m\u00e1s precarias.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">As\u00ed, por ejemplo, de las personas entre 16 y 30 a\u00f1os residentes en Navarra y que contamos con un empleo, un 55% tenemos contratos temporales (un 95% de los contratos firmados en el primer semestre de 2016 fueron temporales), y un 20% tenemos contratos a tiempo parcial (de las que un 18,7% desear\u00edamos trabajar m\u00e1s horas). Temporalidad y trabajo a tiempo parcial unidas a unos salarios \u201cNi mil-euristas\u201d, ya que nuestros salarios anuales medios en el primer semestre de 2016 eran de 11.021,11\u20ac, con los que como mucho podr\u00edamos alquilar un piso de 41,3 m<sup>2<\/sup>). Pero adem\u00e1s, debemos de tener en cuenta que fuera de estos datos quedan las personas que sufren las peores condiciones laborales, bien porque les han obligado a trabajar sin contrato (como a los y las j\u00f3venes \u201csin papeles\u201d que han venido a vivir y trabajar a Navarra), o a hacerse \u201cfalsos aut\u00f3nomos\u201d, o porque una empresa ha sido \u201ctan generosa\u201d que les ha \u201cpermitido\u201d hacer unas pr\u00e1cticas no laborales, evitando as\u00ed cualquier compromiso en cuanto a salarios, cotizaciones sociales o derechos laborales. Y todas estas situaciones tienen sus consecuencias sobre nuestras vidas. Por un lado, la gran mayor\u00eda de los y las j\u00f3venes debemos aplazar nuestros proyectos de vida para m\u00e1s all\u00e1 de los 30 o buscarnos un futuro fuera de Navarra, por lo que no debe sorprendernos que en 2015 volviera a incrementarse el n\u00famero de personas entre 15 y 34 a\u00f1os que decidieron migrar desde Navarra a otros pa\u00edses en busca del presente y del futuro que aqu\u00ed se les niega. Y por otro lado, la peor de las consecuencias es que actualmente 2 de cada 10 j\u00f3venes entre 16 y 30 a\u00f1os residentes en Navarra se encuentran en riesgo de pobreza.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Y es que los y las j\u00f3venes no somos r\u00e9plicas id\u00e9nticas unas de otras, sino que por distintos motivos vivimos realidades diferentes que hacen que algunas personas cuenten con m\u00e1s dificultades que otras. En este sentido, el observatorio muestra por un lado (a partir de las tasas de actividad), c\u00f3mo las oportunidades de encontrar empleo entre j\u00f3venes sin estudios superiores son menores en Navarra que en el resto del estado, y que la brecha que los separa de los j\u00f3venes con estudios superiores es notablemente mayor en Navarra que en el resto de comunidades. Y por otro lado, nos muestra c\u00f3mo la brecha y los roles de g\u00e9nero siguen reproduci\u00e9ndose entre los y las j\u00f3venes residentes en Navarra. As\u00ed, si bien las tasas de emancipaci\u00f3n, actividad, empleo, contrataci\u00f3n temporal o a tiempo parcial son similares para los hombres y mujeres entre 16 y 30 a\u00f1os residentes en Navarra, y a pesar de que ellas tienen m\u00e1s presencia en los estudios superiores, las j\u00f3venes navarras cobran una media de 1.200 \u20ac anuales menos que los j\u00f3venes navarros (un 10,25% menos), por lo que la \u201cbrecha salarial de g\u00e9nero\u201d se abre ya desde estas edades. Y por otro lado, podemos ver c\u00f3mo se reproducen los roles de g\u00e9nero cuando, a nivel estatal, el 72% de las personas entre 16 y 30 a\u00f1os consideradas como \u201cinactivas\u201d por dedicarse a realizar \u201ctareas del hogar\u201d son mujeres.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">En resumen, los datos que aporta el observatorio de emancipaci\u00f3n en Navarra en el primer semestre de 2016, si bien pueden variar en peque\u00f1os detalles respecto de a\u00f1os anteriores, vuelven a mostrarnos una realidad marcada por la falta de oportunidades para llevar a cabo proyectos de vida aut\u00f3nomos, el desempleo o la precariedad laboral y vital. Sin embargo, desde las instituciones que cuentan con el poder para enfrentar estos problemas estructurales, en lugar de plantear pol\u00edticas que permitan dar la vuelta a esta situaci\u00f3n, se nos \u201canima\u201d a seguir form\u00e1ndonos y a ser m\u00e1s competitivas, o se nos pregunta por qu\u00e9 no emprendemos nuestro propio proyecto empresarial. En definitiva, al igual que al resto de personas y colectivos que se enfrentan a esta cruda realidad, se nos se\u00f1ala como los responsables \u00fanicos de nuestra situaci\u00f3n y se nos \u201cinvita\u201d a solucionar individualmente un problema que es colectivo.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><a name=\"_GoBack\"><\/a>Pero como precisamente no se trata de un problema individual, no podemos hacerle frente por nuestra cuenta. Y as\u00ed como rechazamos la culpabilizaci\u00f3n de \u201clos Ni-Nis\u201d, tambi\u00e9n debemos rechazar la de otros colectivos y personas que pueden estar en peor situaci\u00f3n que nosotras. No son nuestras competidoras o rivales, sino compa\u00f1eras de viaje con las que compartimos problemas e inquietudes. As\u00ed, s\u00f3lo remando en un mismo sentido, mano a mano, d\u00eda a d\u00eda, podremos avanzar hacia un cambio real de la situaci\u00f3n. El camino est\u00e1 lleno de obst\u00e1culos en forma de falta de oportunidades, abusos empresariales, pol\u00edticas \u201canti-sociales\u201d o discursos oportunistas que buscan culpabilizar y enfrentar a quienes sufrimos las consecuencias de esta cruda realidad. Pero dejemos el pesimismo para momentos peores, demos un paso al frente y hagamos ver que de nuestro presente y futuro depende el del conjunto de la sociedad.<\/p>\n<p align=\"RIGHT\"><i><b>Santi Rabad\u00e1n. T\u00e9cnico de Socio-econom\u00eda del CJN-NGK<\/b><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para despedir el a\u00f1o 2016, supuestamente \u201cel a\u00f1o de la recuperaci\u00f3n\u201d, el Observatorio de Emancipaci\u00f3n del Consejo de la Juventud<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":5988,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-5987","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derechos-sociales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5987","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5987"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5987\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5989,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5987\/revisions\/5989"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5987"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5987"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5987"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}