{"id":5723,"date":"2016-11-10T07:50:07","date_gmt":"2016-11-10T06:50:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=5723"},"modified":"2016-11-10T07:50:07","modified_gmt":"2016-11-10T06:50:07","slug":"colectivo-malatextos-karoshi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2016\/11\/10\/colectivo-malatextos-karoshi\/","title":{"rendered":"Colectivo Malatextos: Karoshi"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Este es el t\u00e9rmino que en Jap\u00f3n designa la muerte por exceso de trabajo, una realidad aceptada por el Gobierno japon\u00e9s, el cual ya legisla y publica recomendaciones con el fin de combatir los m\u00e1s de 300 casos de Karoshi anuales.<\/p>\n<p>Largas jornadas laborales, horas extraordinarias que se alargan m\u00e1s all\u00e1 de lo imaginable, no disfrute de libranzas y vacaciones,&#8230; Este es el escenario laboral que hace del trabajo una epidemia mortal en Jap\u00f3n. Vivir para trabajar llegando, incluso, a morir por trabajar tanto.<\/p>\n<p>Hoy por hoy, incluso en una sociedad como la nuestra, muy predispuesta a los discursos desarrollistas, todo esto suena a locura. No obstante, cabe preguntarse si, en un grado inferior, no estamos padeciendo una din\u00e1mica semejante: dificultades para la conciliaci\u00f3n familiar, estr\u00e9s, enfermedades profesionales y accidentes laborales, flexibilidad laboral que pone nuestros tiempos y calendarios a disposici\u00f3n de la productividad caprichosamente deseada por los mercados&#8230;<\/p>\n<p>Podr\u00edamos pensar en trabajar menos horas para vivir m\u00e1s nuestra propia vida, con mayor salud, con tiempo para dedicar a los cuidados, al ocio, la cultura, al descanso, a las relaciones sociales o a la participaci\u00f3n social. Por si fuera poco, trabajando menos podr\u00edamos trabajar todas y todos. Lamentablemente, en una sociedad como la nuestra, muy predispuesta a los discursos desarrollistas, todo esto suena a locura.<\/p>\n<p>Lo que est\u00e1 claro es que debemos elegir y tomar partido. O bien optamos por el reparto del trabajo asalariado o bien aceptamos, a modo de Harakiri, el Karoshi. Hace dos semanas, representantes de un amplio abanico sindical participaron, de la mano de Banatu Taldea, en un taller sobre el reparto del trabajo. Si bien se confrontaron distintas posturas y se dio un debate de calado, podr\u00eda ser que el germen de la idea de un trabajo asalariado social y ecol\u00f3gicamente sostenible pudiera estar presente en los anhelos de quienes participaron en aquella actividad.<\/p>\n<p>Nos toca resoplar a todo pulm\u00f3n sobre todo rescoldo que pueda hacer prender esa imposible hoguera que nos alumbre en la senda del buen vivir y del bien com\u00fan, para que nuestros nietos y nietas no la casquen un buen d\u00eda, de tanto trabajar.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">\u00a0Colectivo Malatextos, 8 de noviembre de 2016<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este es el t\u00e9rmino que en Jap\u00f3n designa la muerte por exceso de trabajo, una realidad aceptada por el Gobierno<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":3808,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[206],"tags":[],"class_list":["post-5723","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-malatextos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5723"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5723\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5727,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5723\/revisions\/5727"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3808"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}