{"id":5717,"date":"2016-11-09T07:27:56","date_gmt":"2016-11-09T06:27:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=5717"},"modified":"2016-11-09T07:27:56","modified_gmt":"2016-11-09T06:27:56","slug":"banatu-taldea-resumen-y-videos-de-las-jornadas-sobre-el-reparto-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2016\/11\/09\/banatu-taldea-resumen-y-videos-de-las-jornadas-sobre-el-reparto-del-trabajo\/","title":{"rendered":"BANATU TALDEA: RESUMEN Y VIDEOS DE LAS JORNADAS SOBRE EL REPARTO DEL TRABAJO"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>RESUMEN, V\u00cdDEOS Y AUDIOS DE LA JORNADA DE ESTUDIO SOBRE EL REPARTO DEL TRABAJO. <\/b><br \/>\n<b>Reflexiones para la acci\u00f3n sindical. (Pamplona\/Iru\u00f1a 25 y 26 de Octubre de 2016)<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>\u00b7 CONFERENCIA DE ARCADI OLIVERES, 25 oct.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se desarroll\u00f3 en Katakrak, con mucha afluencia de p\u00fablico.<br \/>\nEl ponente plante\u00f3 que las causas de esta crisis son financieras, que las crisis surgen necesariamente cada cierto tiempo en la propia debilidad del sistema capitalista; record\u00f3 que en esta ocasi\u00f3n se ha unido \u00abun elemento importante como es la fuerte especulaci\u00f3n, que ha engrandecido a la crisis\u00bb.<br \/>\nOliveres remarc\u00f3 que no hay voluntad pol\u00edtica para frenar la especulaci\u00f3n financiera y que en la actualidad el poder neoliberal es tan feroz que ha obligado a los gobiernos a entregar cantidades ingentes de dinero para rescatar los bancos, en vez de activar la econom\u00eda mediante la inyecci\u00f3n p\u00fablica.<br \/>\nPero Oliveres tambi\u00e9n ofreci\u00f3 salidas, porque la sociedad necesita esperanza para ver luz al final del t\u00fanel y poder luchar. A su juicio, lo primero que se debe hacer es \u00abno permitir que la especulaci\u00f3n contin\u00fae\u00bb, para lo que consider\u00f3 necesario que se ponga en pr\u00e1ctica la Tasa Tobin, es decir, un impuesto que grave la econom\u00eda especulativa de los m\u00e1s poderosos.<br \/>\nHabl\u00f3 tambi\u00e9n de las conexiones entre el poder pol\u00edtico y el financiero. Todo este panorama es la causa de las desigualdades, la precariedad y el paro.<br \/>\nConsider\u00f3 que el reparto del trabajo puede ser un instrumento \u00fatil para aminorar el desempleo y que los sindicatos tienen un papel importante en esta tarea.<br \/>\nHubo un animado debate posterior con coincidencias y divergencias a lo expuesto por el ponente que result\u00f3 muy interesante.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las\/os compas de <a href=\"http:\/\/www.katakrak.net\/\">Katakrak<\/a> nos ofrecen el audio de la conferencia de Arcadi (pincha en la imagen):<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"separator\"><a href=\"https:\/\/soundcloud.com\/katakrak54\/arcadi-oliveres-reflexiones-sobre-reparto-del-trabajo-en-la-accion-sindical\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/4.bp.blogspot.com\/-6Aj1Oo27doU\/WB77kCR9vBI\/AAAAAAAAAZo\/wX8GwtIQ3rkK12LlAEuTPNr6brXAs7NhwCLcB\/s320\/Captura%2Bde%2Bpantalla%2Bde%2B2016-11-06%2B10%253A43%253A35.png\" alt=\"Katakrak: audio charla Arcadi Oliveres\" width=\"320\" height=\"97\" border=\"0\" \/><\/a><\/div>\n<p><b><br \/>\n\u00b7 TALLER SINDICAL, 26 oct.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-La ponencia del grupo de la UPV (Jon Bernat Zubiri y Joxe Mari Zendoia): \u201cLa reducci\u00f3n del tiempo de trabajo. Una propuesta para reducir el desempleo: S\u00edntesis de resultados de nuestra investigaci\u00f3n en Gipuzkoa y potencial reproducci\u00f3n de la misma en Navarra\u201d, es un estudio profundo de los diferentes sectores productivos en cuanto a rentas salariales, horas de trabajo etc. y su mayor o menor posibilidad de aplicar la reducci\u00f3n de tiempo de trabajo. Contiene la base para aplicar pol\u00edticas legislativas para todos los trabajadores implicados si hubiera voluntad pol\u00edtica para hacerlo.<\/p>\n<p class=\"separator\" style=\"text-align: justify;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"YOUTUBE-iframe-video\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4-021J6ubk8?feature=player_embedded\" width=\"320\" height=\"266\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-thumbnail-src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/4-021J6ubk8\/0.jpg\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<div>-La ponencia presentada por Juantxu Baz\u00e1n, (propuesta Banatu en lo fundamental), plantea como motor de la implantaci\u00f3n del reparto del trabajo la voluntad de los propios trabajadores y el acuerdo entre estos, empresas y administraci\u00f3n, con una f\u00f3rmula de financiaci\u00f3n a estas tres bandas. Lo principal es el convencimiento y decisi\u00f3n de un n\u00famero suficiente de trabajadores para iniciarlo, por convenio o por legislaci\u00f3n expresa, contando con un respaldo decidido de la administraci\u00f3n con alg\u00fan soporte legislativo para los funcionarios p\u00fablicos y\/ o en pol\u00edticas activas de empleo del SNE para el conjunto de los trabajadores.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"separator\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"YOUTUBE-iframe-video\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/BncdnyGP6jg?feature=player_embedded\" width=\"320\" height=\"266\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-thumbnail-src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/BncdnyGP6jg\/0.jpg\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<div class=\"separator\"><\/div>\n<div>\n<p>Son dos planteamientos diferentes pero no contradictorios: el primero aporta la base cient\u00edfica y t\u00e9cnica para implantar con car\u00e1cter general en un territorio medidas sobre el reparto, y el segundo, con igual rigor t\u00e9cnico, puede ser el resultado de una negociaci\u00f3n colectiva en \u00e1mbitos m\u00e1s peque\u00f1os (empresa, sector, ayuntamiento, \u2026) con car\u00e1cter m\u00e1s inmediato, contando siempre con la voluntad de los trabajadores. Habr\u00e1 que intentar impulsar medidas voluntarias e ir gestando la viabilidad de un pacto por el reparto del empleo y la riqueza v\u00eda negociaci\u00f3n colectiva provincial o sectorial y la reforma fiscal correspondiente.<b>\u00a0<\/b><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">-Asistencia: A la primera parte, durante las ponencias, han asistido unas 50 personas, en su mayor\u00eda sindicalistas de la mayor\u00eda de los sindicatos convocados, adem\u00e1s de miembros de otras organizaciones sociales.<br \/>\nDespu\u00e9s del descanso, se ha iniciado el taller-debate con unas 35 personas.<br \/>\nHa habido intervenciones durante las 2 horas , algunas pidiendo aclaraciones a los ponentes, otras expresando opiniones personales o sobre situaciones laborales en empresas y sectores concretos (TRW, Volkswagen, SCP, educaci\u00f3n, servicios sociales, \u2026) y otras planteando diferentes problemas acuciantes de la clase trabajadora y de la sociedad en general, poni\u00e9ndolas al mismo nivel de urgencia que el reparto del trabajo, algunas cuestionando la viabilidad de medidas de RT sin haber solucionado antes dicha problem\u00e1tica, otras valorando que hay que avanzar en la soluci\u00f3n de todos los problemas a la vez, sin esperar unos a otros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Relaci\u00f3n de temas planteados en el debate (no exhaustivo):<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00b7 Existe actualmente una correlaci\u00f3n de fuerzas desfavorable para los trabajadores<br \/>\n\u00b7 Es muy acuciante el problemas de los sueldos bajos<br \/>\n\u00b7 Los empresarios no se creen los beneficios del reparto del trabajo (Aumento productividad, mejora de imagen, mejora relaciones laborales \u2026) o no lo valoran.<br \/>\n\u00b7 Hay que tener en cuenta la perspectiva de g\u00e9nero de manera transversal<br \/>\n\u00b7 Ejemplos ( TRW, Volkswagen, SCP, educaci\u00f3n concertada, servicios sociales \u2026)<br \/>\n\u00b7 Hay que convencer a los trabajadores de lo positivo del RT, que ahora no lo est\u00e1n<br \/>\n\u00b7 Repartir la riqueza (beneficios empresariales, sobre todo de las multinacionales)<br \/>\n\u00b7 Mejorar la educaci\u00f3n en conceptos e ideas sociales<br \/>\n\u00b7 Quitar el miedo para actuar sindicalmente<br \/>\n\u00b7 Plantear el RT en los convenios, quit\u00e1ndose el miedo a ser pioneros<br \/>\n\u00b7 La Administraci\u00f3n debe plantear medidas RT ejemplarizantes para el sector privado<br \/>\n\u00b7 No rotundo sindical a las horas extras<br \/>\n\u00b7 Plantear el permiso de paternidad como intransferible.<br \/>\n\u00b7 Tener en cuenta la situaci\u00f3n de precariedad en general<br \/>\n\u00b7 Limitar los sueldos altos, aumentar los bajos<br \/>\n\u00b7 Existe una p\u00e9rdida de derechos sindicales a recuperar urgentemente<br \/>\n\u00b7 En vez de educar en derechos (y deberes), se educa en convertirse en emprendedores, consumidores y opositores a funcionarios<br \/>\n\u00b7 Incidir en el reparto de la riqueza<br \/>\n\u00b7 Diferencias entre trabajo y empleo; trabajo productivo y trabajo reproductivo cuidados, trabajos dom\u00e9sticos, \u2026<br \/>\n\u00b7 No puede ser el mismo trato el que reciba una multinacional con beneficios ingentes, que el de una empresa peque\u00f1a.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como resumen, los participantes han valorado positivamente las dos propuestas de RT (reparto de trabajo) y RTT (reducci\u00f3n tiempo de trabajo) para crear empleo, y han planteado todos estos problemas situ\u00e1ndolos a un nivel de necesidad similar e incluso m\u00e1s acuciante. Se valora positivamente que se debata el tema entre un numeroso y plural grupo de sindicalistas con planteamientos novedosos, razonados y factibles para ampliar su acci\u00f3n sindical y difundirlo en sus organizaciones. El impulso sindical unitario es imprescindible.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se han recogido correos para recibir informaci\u00f3n sobre el RT.<br \/>\nSe ha anunciado a los sindicatos el deseo de Banatu de contar con una persona responsable del tema del reparto del trabajo en cada sindicato para agilizar las relaciones e informaciones y como primera tarea, consensuar una posible aportaci\u00f3n al Plan de Empleo.<\/p>\n<p class=\"List_0020Paragraph\" style=\"text-align: justify;\">Pamplona\/Iru\u00f1ea, 2 de Noviembre de 2016<\/p>\n<p class=\"List_0020Paragraph\" style=\"text-align: center;\">Banatu Taldea<\/p>\n<p class=\"List_0020Paragraph\" style=\"text-align: center;\">banatutaldea@gmail.com<\/p>\n<p class=\"List_0020Paragraph\" style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/banatutaldea.blogspot.com.es\/\">http:\/\/banatutaldea.blogspot.com.es\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RESUMEN, V\u00cdDEOS Y AUDIOS DE LA JORNADA DE ESTUDIO SOBRE EL REPARTO DEL TRABAJO. 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