{"id":5673,"date":"2016-10-28T14:13:23","date_gmt":"2016-10-28T13:13:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=5673"},"modified":"2016-10-28T14:13:23","modified_gmt":"2016-10-28T13:13:23","slug":"zf-trw-anuncia-nueva-contratacion-de-eventuales-pese-a-22-despidos-mas-en-diciembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2016\/10\/28\/zf-trw-anuncia-nueva-contratacion-de-eventuales-pese-a-22-despidos-mas-en-diciembre\/","title":{"rendered":"ZF-TRW anuncia nueva contrataci\u00f3n de eventuales pese a 22 despidos m\u00e1s en diciembre"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">ZF-TRW anuncia nueva contrataci\u00f3n de eventuales pese a 22 despidos m\u00e1s en diciembreEl mi\u00e9rcoles, d\u00eda 26 de octubre por la tarde, la empresa ZF-TRW anunciaba la contrataci\u00f3n de 12 trabajadores para el \u00e1rea de FIG (direcciones de cami\u00f3n), argumentando que los contratos son para sustituir bajas, excedencias y reducciones de jornada. Al d\u00eda siguiente por la ma\u00f1ana, en reuni\u00f3n, la empresa ha ampliado la informaci\u00f3n y ser\u00e1n 18 los contratados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En los meses de marzo y abril, la empresa despidi\u00f3 a 101 trabajadores de los 123 del expediente de extinci\u00f3n que present\u00f3.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A partir de ese momento el trabajo de los despedidos ha sido suplido trabajando los fines de semana y festivos con la flexibilidad obligatoria pactada en convenio y con trabajadores voluntarios que exced\u00edan su calendario laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al no llegar de ninguna de las maneras a las producciones, la empresa contrata m\u00e1s de 200 eventuales durante 3 meses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las constantes mentiras de la multinacional se ven reflejadas de nuevo en la argumentaci\u00f3n de los despidos fraccionados. La raz\u00f3n para retrasar 22 despidos hasta diciembre era reducir a cero la vergonzosa cantidad de horas extras acumuladas. Ante esto, lejos de actuar en consecuencia, la empresa no ha dejado de exigir la colaboraci\u00f3n de la plantilla para que siga trabajando por encima de su calendario laboral durante los fines de semana y festivos, manteniendo, a d\u00eda de hoy, un excedente de m\u00e1s de 35.000 horas extras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde que se produjeron los primeros despidos, desde CGT hemos intentado movilizar a la plantilla hacia una huelga indefinida pero nos ha resultado imposible por la falta de conciencia del resto de sindicatos del Comit\u00e9 de Empresa, que prefiri\u00f3 abandonar toda acci\u00f3n sindical confiando en la judicializaci\u00f3n del expediente de extinci\u00f3n, en el que finalmente se autorizaron los despidos de forma improcedente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">6 meses despu\u00e9s, con 101 compa\u00f1eros en la calle y 22 pendientes de ser despedidos en Diciembre, seguimos viendo impotentes como la multinacional ZF-TRW contin\u00faa su plan de destrucci\u00f3n de empleo mediante mentiras y de forma injustificada frente a la incompetencia del Gobierno de Navarra y la desidia de los sindicatos.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Eneko P\u00e1ez<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Delegado de la Secci\u00f3n sindical de CGT en\u00a0TRW<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ZF-TRW anuncia nueva contrataci\u00f3n de eventuales pese a 22 despidos m\u00e1s en diciembreEl mi\u00e9rcoles, d\u00eda 26 de octubre por la<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":1465,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[205],"tags":[],"class_list":["post-5673","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accion-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5673"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5673\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5674,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5673\/revisions\/5674"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}