{"id":5190,"date":"2016-06-17T07:44:08","date_gmt":"2016-06-17T06:44:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=5190"},"modified":"2016-06-17T07:44:08","modified_gmt":"2016-06-17T06:44:08","slug":"banatu-taldea-la-factura-humana-de-la-crisis-mas-de-10-000-parados-sin-horizonte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2016\/06\/17\/banatu-taldea-la-factura-humana-de-la-crisis-mas-de-10-000-parados-sin-horizonte\/","title":{"rendered":"Banatu Taldea: La factura humana de la crisis: M\u00e1s de 10.000 parados sin horizonte"},"content":{"rendered":"

\"logo<\/a>Lo dicen los medios de comunicaci\u00f3n, la EPA, el SEPE,… la calle. El paro de larga duraci\u00f3n se ha incrementado de forma alarmante durante estos a\u00f1os de recortes y empobrecimiento que derivan en el aumento de la exclusi\u00f3n social. La falsa recuperaci\u00f3n de la que nos hablan mantiene el escenario de un elevado paro estructural maquillado con contratos precarios en su mayor\u00eda.
\nEl Gobierno de Navarra ha mejorado la Renta de Inclusi\u00f3n Social, (si bien es cierto que los movimientos sociales mantienen una justificada visi\u00f3n cr\u00edtica sobre algunos aspectos), para afrontar las situaciones de emergencia social, algo ineludible. Desde Banatu Taldea, entendemos que a trav\u00e9s del reparto del empleo tambi\u00e9n se puede atajar el paro y la exclusi\u00f3n, de forma totalmente compatible con otras medidas como la nueva Renta Garantizada, el empleo protegido, etc.
\nMientras se alarga la edad de jubilaci\u00f3n a los 67 a\u00f1os, miles de j\u00f3venes no pueden iniciarse en el trabajo y otros miles de mayores de 50-55 a\u00f1os no podr\u00e1n terminar su vida laboral. Acortar la edad de jubilaci\u00f3n ser\u00eda, sin duda, una buena medida de reparto del trabajo.
\nCuando, fruto de la avaricia patronal y con la complicidad de una parte de los trabajadores y trabajadoras, el volumen anual de horas extraordinarias registradas oficialmente en Navarra equivale a mil empleos, muchas plantillas padecen altos ritmos de trabajo, enfermedades profesionales, falta de tiempo para llevar a cabo otras actividades personales, familiares o sociales. Acabar con las horas extras ser\u00eda un objetivo b\u00e1sico a la hora de avanzar en el reparto del empleo y en la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras.
\nA la vez que las tareas de cuidados se acumulan en pocas manos, en manos de mujer, el trabajo asalariado se aleja y se precariza para las mujeres, quienes padecen m\u00e1s paro y m\u00e1s precariedad. Toda medida de reparto del trabajo contribuir\u00eda a repartir todas las tareas, equilibrando los tiempos para que todos podamos dedicarnos a los cuidados y todas tengamos opciones de un empleo.
\nNo hablamos de quimeras, un descenso de la jornada no supone ning\u00fan colapso de la econom\u00eda, ni mucho menos. En Suecia ya se han probado con \u00e9xito distintas experiencias de reducci\u00f3n de la jornada a 6 horas. Tambi\u00e9n aqu\u00ed, en nuestro entorno se est\u00e1n empezando a dar pasos sensatos y realistas hacia el reparto del trabajo. En SCPSA (Servicios de la Comarca de Pamplona), la plantilla y el Comit\u00e9 de empresa est\u00e1n proponiendo en la negociaci\u00f3n colectiva medidas de reparto voluntario de la jornada para crear empleo.
\nMejorar la Renta Garantizada, acortar la edad de jubilaci\u00f3n, eliminar las horas extras, compartir los cuidados, … , son opciones que favorecen la equidad social. El reparto de trabajo para crear empleo, impulsado por los y las trabajadoras y sus sindicatos, con el apoyo financiero de la Administraci\u00f3n (por ejemplo: dentro de las pol\u00edticas activas de empleo del SNE), incluso con una disminuci\u00f3n asumible y voluntaria del salario, forma parte de la soluci\u00f3n para tantas personas en paro sin horizonte.<\/p>\n

<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lo dicen los medios de comunicaci\u00f3n, la EPA, el SEPE,… la calle. El paro de larga duraci\u00f3n se ha incrementado<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":4779,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[101,211],"tags":[],"class_list":["post-5190","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion","category-reparto-del-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5190","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5190"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5190\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5191,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5190\/revisions\/5191"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4779"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5190"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5190"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5190"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}