{"id":5152,"date":"2016-06-06T15:10:28","date_gmt":"2016-06-06T14:10:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=5152"},"modified":"2016-06-06T15:10:28","modified_gmt":"2016-06-06T14:10:28","slug":"banatu-taldea-otorga-a-la-plantilla-y-comite-de-scpsa-servicios-de-la-comarca-de-pamplona-el-punto-verde-del-reparto-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2016\/06\/06\/banatu-taldea-otorga-a-la-plantilla-y-comite-de-scpsa-servicios-de-la-comarca-de-pamplona-el-punto-verde-del-reparto-2016\/","title":{"rendered":"Banatu Taldea otorga a la plantilla y Comit\u00e9 de SCPSA (Servicios de la Comarca de Pamplona), el Punto Verde del Reparto-2016"},"content":{"rendered":"

\"DSC_0548\"<\/a>6 de junio de 2016:<\/b><\/p>\n

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A las 11:30 h, en el jard\u00edn de la sede de la Mancomunidad de Servicios de Pamplona, en el centro de Iru\u00f1a se ha hecho entrega del \u00abPunto Verde del Reparto\u00bb a la plantilla y Comit\u00e9 de Empresa de SCPSA por haber incorporado medidas de reparto en la plataforma conjunta para la negociaci\u00f3n del convenio. En el acto, Chema Berro, por parte de Banatu ha tomado la palabra para agradecer la actitud de predisposici\u00f3n al reparto del empleo por parte de la plantilla. Asimismo ha se\u00f1alado la importancia de que todas las organizaciones que componen el Comit\u00e9 de Empresa, ELA, LAB, UGT, CCOO y CGT, hayan logrado alcanzar puntos de acuerdo en este aspecto. Posteriormente, en presencia de todos los miembros del Comit\u00e9, ha entregado al presidente del Comit\u00e9 de Empresa, Patxi Itoiz, la representaci\u00f3n f\u00edsica del Punto Verde.<\/p>\n

Texto de Banatu Taldea, en torno a la entrega de este Punto Verde:<\/p>\n

Desde Banatu Taldea apostamos por el reparto del trabajo desde una perspectiva decrecentista. Esto quiere decir que abogamos por una sociedad en la que definamos con criterios sociales la forma de producir y consumir, teniendo en cuenta los l\u00edmites del planeta y las enormes desigualdades entre personas y pueblos. No queremos producir m\u00e1s, queremos repartir el trabajo existente para que trabajemos todas y todas tengamos m\u00e1s tiempo que vivir y compartir.<\/p>\n

El reparto del trabajo es una digna salida frente al Paro, aut\u00e9ntica lacra que propicia la precariedad laboral y social, el riesgo de exclusi\u00f3n, etc. Pero esta visi\u00f3n de las cosas no es compartida por quienes gu\u00edan sus acciones por la mera b\u00fasqueda del lucro constante por encima del bien com\u00fan, y son estas acciones, interesadas y depredadoras, las que destruyen empleo, dando inicio as\u00ed a esa cadena de empobrecimiento y precarizaci\u00f3n, algo que debemos se\u00f1alar y saber identificar como sociedad. As\u00ed, el pasado 25 de mayo, se\u00f1alamos con el Punto Negro del Paro-2016 a ZF-TRW, empresa que ha aprobado el despido de 123 personas.<\/p>\n

Pero, la realidad, por fortuna, nos ofrece ejemplos de todo lo contrario, as\u00ed, el pr\u00f3ximo 6 de junio, en clave de reconocimiento y agradecimiento, otorgaremos un Punto Verde del Reparto a la plantilla y el Comit\u00e9 de Empresa de SCPSA (Servicios de la Comarca de Pamplona S.A.), ente en el que se ha integrado en la plataforma conjunta para la negociaci\u00f3n colectiva medidas de reparto del empleo, a partir de reducciones voluntarias (e incentivadas), de jornada. El reparto del trabajo sin nuestra predisposici\u00f3n a repartir no tiene recorrido, y esa predisposici\u00f3n la est\u00e1n mostrando la plantilla y el Comit\u00e9 de Empresa de SCPSA, algo que puede contagiar y extender este \u00e1nimo y compromiso en otras empresas. As\u00ed, les damos con mucho gusto nuestro Punto Verde.<\/p>\n

No vivimos momentos halag\u00fce\u00f1os en lo que a justicia social se refiere y en el caos existente se nos imponen medidas que profundizan m\u00e1s en la desigualdad y en la precarizaci\u00f3n del empleo y de la vida. Por ello, debemos emprender iniciativas en las que definamos la sociedad hacia la que queremos avanzar. O repartimos el trabajo o nos lo fragmentan a modo de minijobs. Planteamos que las medidas de reparto del trabajo se negocien en los convenios como un punto prioritario de las plataformas, a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva, una herramienta poderosa ante un clima general de desprotecci\u00f3n a nivel de normativa general, propiciado por la Reforma Laboral. Un ejemplo de la validez de esta v\u00eda es el logro por parte de la plantilla del Ayuntamiento de Iru\u00f1a al conseguir que las contingencias laborales sean gestionadas y atendidas por la red p\u00fablica, prescindiendo de una mutua privada. De esta misma forma, creemos que es viable la iniciativa de reparto del trabajo en la Mancomunidad, teniendo en cuenta, adem\u00e1s, una voluntad pol\u00edtica favorable.<\/p>\n

Es hora de apostar por iniciativas que nos empoderan y generan lazos de solidaridad colectiva. Es lo que quiere significar la entrega de este Punto Verde.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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