{"id":4778,"date":"2016-03-10T11:47:54","date_gmt":"2016-03-10T10:47:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=4778"},"modified":"2016-03-10T11:47:54","modified_gmt":"2016-03-10T10:47:54","slug":"banatu-taldea-propuesta-de-reparto-de-trabajo-para-crear-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2016\/03\/10\/banatu-taldea-propuesta-de-reparto-de-trabajo-para-crear-empleo\/","title":{"rendered":"Banatu Taldea: PROPUESTA DE REPARTO DE TRABAJO PARA CREAR EMPLEO"},"content":{"rendered":"

\"ALDEA<\/a>El colectivo Banatu Taldea \u2013 Iniciativa por el Reparto, hemos presentado una Propuesta al SNE con el fin de ayudar en la disminuci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores desempleados en Navarra, actualmente 45.000 personas, porque consideramos que es el objetivo prioritario de todas las pol\u00edticas de empleo que las Administraciones deben ejecutar.<\/p>\n

La Propuesta consiste b\u00e1sicamente en la decisi\u00f3n voluntaria de trabajadores de reducir un 20% de su jornada laboral (1 d\u00eda a la semana), con la disminuci\u00f3n del 10% de media en su salario, manteniendo el 100% de su cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. Cada 4 trabajadores se crear\u00eda 1 puesto de trabajo nuevo (al 80% de tiempo, salario y cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social con respecto a los anteriores). El coste del 10% de salario no reducido as\u00ed como el 10% de la cotizaci\u00f3n a la SS, ser\u00eda a cargo de la Administraci\u00f3n (Servicio Navarro de Empleo) teniendo en cuenta el ahorro p\u00fablico que se produce tanto en la supresi\u00f3n de las prestaciones sociales del nuevo trabajador (desempleo o renta b\u00e1sica) como en la nueva cuota a la SS.<\/p>\n

Calculamos que los trabajadores aportar\u00edan un 38% del salario de los nuevos trabajadores y las Administraciones el 62%, en un primer an\u00e1lisis meramente econ\u00f3mico.<\/p>\n

Es necesaria una visi\u00f3n global de las Administraciones que intervienen tanto en costes como en retorno social: la financiaci\u00f3n a cargo del Servicio Navarro Empleo, que recibe a su vez fondos estatales y europeos para sus pol\u00edticas activas de empleo y el Dpto. Derechos Sociales del Gobierno de Navarra, as\u00ed como el SEPE y S.S. estatales que se ahorrar\u00eda prestaciones y aumento de cotizaciones, respectivamente. El resultado costes\/beneficios meramente econ\u00f3micos ser\u00edan cercanos a cero, teniendo en cuenta que son los trabajadores los que en primer lugar aportan el 38% de los costes.<\/p>\n

Esta medida tiene adem\u00e1s otras muchas ventajas individuales y sociales: iniciar una nueva actitud de solidaridad de los trabajadores en activo con los parados, mejorando la equidad y la cohesi\u00f3n social, posibilitar una mejor conciliaci\u00f3n familiar, disfrutar de m\u00e1s tiempo de ocio o para el voluntariado, \u2026 siempre partiendo de la decisi\u00f3n voluntaria de los trabajadores en activo que deciden cambiar parte de su salario por tiempo libre.<\/p>\n

Hemos elaborado esta Propuesta en unas Jornadas sobre Municipio y Reparto celebradas el pasado Noviembre 2015 en Pamplona, coordinadas por Juantxu Bazan , soci\u00f3logo de Cantabria, t\u00e9cnico municipal y experto en tema del reparto del empleo, en las que participaron sindicalistas, concejales, t\u00e9cnicos de empleo. Esta Experiencia Piloto que puede ser pionera en el Estado.<\/p>\n

Creemos que esta Propuesta, planteada como Experiencia Piloto, con vocaci\u00f3n de extenderse tambi\u00e9n con car\u00e1cter general, puede tener una acogida m\u00e1s favorable en un primer momento en el seno de los Ayuntamientos, ya que sus trabajadores y trabajadoras, por su condici\u00f3n de empleados p\u00fablicos, pueden tomar decisiones con total certeza sobre su situaci\u00f3n laboral y los Consistorios, como servidores de su ciudadan\u00eda, en su m\u00e1s amplia expresi\u00f3n, ser\u00e1n m\u00e1s sensibles a una Propuesta como la que presentamos.<\/p>\n

Es necesario, en nuestra opini\u00f3n, una decisi\u00f3n del Servicio Navarro de Empleo que recoja esta Experiencia Piloto, dentro de las Pol\u00edticas Activas de Promoci\u00f3n de Empleo. Los puntos que sobre el reparto del trabajo est\u00e1n reflejados en el Acuerdo Program\u00e1tico del Gobierno que, seg\u00fan declaraciones del Vicepresidente Sr. Laparra en el Parlamento, se mostr\u00f3 favorable a estudiarlos y ponerlos en pr\u00e1ctica, adem\u00e1s, las recientes resoluciones favorables al reparto del trabajo acordadas en el pasado Pleno del Parlamento Foral sobre Empleo, marcan una l\u00ednea clara para que esta Experiencia Piloto pueda salir adelante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El colectivo Banatu Taldea \u2013 Iniciativa por el Reparto, hemos presentado una Propuesta al SNE con el fin de ayudar<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":4779,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[211],"tags":[],"class_list":["post-4778","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reparto-del-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4778","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4778"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4778\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4781,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4778\/revisions\/4781"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4779"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4778"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4778"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4778"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}