{"id":4773,"date":"2016-03-08T15:24:05","date_gmt":"2016-03-08T14:24:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=4773"},"modified":"2016-03-08T15:26:01","modified_gmt":"2016-03-08T14:26:01","slug":"zf-trw-por-que-no-repartir-el-trabajo-frente-a-los-despidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2016\/03\/08\/zf-trw-por-que-no-repartir-el-trabajo-frente-a-los-despidos\/","title":{"rendered":"ZF-TRW: \u00bfPOR QU\u00c9 NO REPARTIR EL TRABAJO, FRENTE A LOS DESPIDOS?"},"content":{"rendered":"

\"DSC_0167\"<\/a>Durante las consultas sobre el expediente de despidos, desde el comit\u00e9 se inici\u00f3 una propuesta basada en el reparto del trabajo, reducir la jornada de la plantilla a 6 horas para que pudieran seguir en la planta todos los trabajadores. Inicialmente se entreg\u00f3 a la empresa un documento con la idea, bas\u00e1ndose en los buenos resultados (para la empresa y trabajadores) que se obtienen con jornadas m\u00e1s cortas de trabajo, en empresas de otros pa\u00edses. <\/span><\/p>\n

Ni Paul Parnham (actual gerente de la empresa) ni los representantes de la compa\u00f1\u00eda a nivel de Espa\u00f1a y de Recursos Humanos de Europa, han justificado de una forma seria el no a esta propuesta. Solo se han preocupado de poner precio a las personas, y de imponer al resto de trabajadores que no salgan despedidos unas condiciones laborales que garanticen hacer m\u00e1s trabajo con menos personas. <\/span><\/p>\n

En una propuesta m\u00e1s concreta, se presentaron documentos en los que se detallaban las cuentas a nivel general que obtendr\u00e1 ZF TRW con el gasto en indemnizaciones, ahorro en sueltos y bajada de ventas seg\u00fan los datos de la compa\u00f1\u00eda. Con 123 despidos que se pretende, se sigue perdiendo dinero. Seg\u00fan la estimaci\u00f3n 12 millones de \u20ac en 2016 y 14 millones en 2017. <\/span><\/p>\n

En otro documento se instaba a la empresa a rebajar dinero en otras partidas distintas al personal obrero, como negociar el precio de materiales intercompanie (los que compra a otras TRW y el precio esta inflado), negociar los beneficios que se lleva Eurofren sistems (la empresa fantasma de TRW) con \u201c0\u201d trabajadores, negociar los rollalties (dinero que cobra la multinacional a sus propias plantas por utilizar el nombre TRW), rebajar un poco la buena rentabilidad de la empresa etc\u2026. Todo ello para no truncar la vida de personas envi\u00e1ndolas al desempleo, algo razonable.<\/span><\/p>\n

En un tercer documento, se expon\u00eda el ahorro que resulta de reducir la jornada a 6 horas, que supone un ahorro en sueldo del personal. A la empresa le sale lo mismo econ\u00f3micamente mantener a 3 personas a 8 horas (3 turnos al d\u00eda) frente a 4 personas a 6 horas (4 turnos al d\u00eda). El ahorro tambi\u00e9n est\u00e1 en que las m\u00e1quinas est\u00e1n m\u00e1s minutos al d\u00eda produciendo, los descansos al trabajar menos horas tambi\u00e9n descienden, y cuestiones deseadas por la empresa como la productividad y el absentismo mejoran (trabajar menos, menos lesiones). Todo esto supone un ahorro de 6 millones de \u20ac.<\/span><\/p>\n

Esta propuesta minimiza el coste social, evita indemnizaciones, ahorra subsidios de desempleo, permite mantener cotizaciones a la Seg. Social, permite la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral y econ\u00f3micamente es m\u00e1s ventajosa para TRW Automotive S.L.U que la propuesta de 123 despidos.<\/span><\/p>\n

Despu\u00e9s de la aceptaci\u00f3n en una votaci\u00f3n sobre la \u00faltima propuesta de la empresa, que no ten\u00eda en consideraci\u00f3n nada de todo esto, sino todo lo contrario m\u00e1s horas a trabajar, flexibilidad para bajar los fines de semana, menos descanso, 40 horas al alza o a la baja, \u2026..y 123 despidos, desde CGT insistimos en la necesidad de seguir impulsando la propuesta de rebajar la jornada o cualquier otra que pueda impedir los despidos.<\/span><\/p>\n

La gran mayor\u00eda de trabajadores\/as ve con buenos ojos y como una posibilidad de evitar los despidos reducir la jornada, as\u00ed que muchos\/as claramente lo har\u00edan si la empresa lo acepta. Repartir el trabajo para luchar por algo que tantas veces se ha escuchado durante a\u00f1os en las asambleas \u201cAQU\u00cd NO SOBRA NADIE\u201d.<\/span><\/p>\n

Los planes de la empresa son totalmente inhumanos, no le importa nada las personas a las que va a condenar y tampoco las que va a explotar con condiciones laborales que destruyen sus vidas personales. <\/span><\/p>\n

Secci\u00f3n Sindical de CGT en ZF TRW<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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