{"id":4727,"date":"2016-02-26T09:55:57","date_gmt":"2016-02-26T08:55:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=4727"},"modified":"2016-02-28T10:52:23","modified_gmt":"2016-02-28T09:52:23","slug":"trw-la-defensa-de-los-puestos-de-trabajo-y-de-un-trabajo-digno-no-esta-en-las-urnas-esta-en-la-calle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2016\/02\/26\/trw-la-defensa-de-los-puestos-de-trabajo-y-de-un-trabajo-digno-no-esta-en-las-urnas-esta-en-la-calle\/","title":{"rendered":"TRW: La defensa de los puestos de trabajo y de un trabajo digno no est\u00e1 en las urnas, est\u00e1 en la calle."},"content":{"rendered":"

\"horizontal-6a1b491dd884cedd63ccff9c39900ac11jpeg\"<\/a>Es una pena, y a CG<\/span>T nos decepciona que, al final, trabajadores del \u201cs\u00ed\u201c a los despidos terminen tirando por la borda el trabajo de m\u00e1s de un mes, de intentar movilizar a la sociedad, de conseguir que todos los partidos pol\u00edticos nos apoyen, <\/span>de sacar a la luz un buen trabajo del economista Joan Bochs que defin\u00eda con los datos entregados por la propia empresa la realidad del funcionamiento financiero de ZF-TRW (con empresas ficticias creadas para desviar los beneficios), de intentar ir en el sentido contrario al de la empresa (trabajar menos para trabajar todos y todas).<\/p>\n

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Era nuestra obligaci\u00f3n (la de la plantilla), demostrar al gerente Paul Parham y a su equipo de Recursos Humanos -Juan Carlos Manresa-, que s\u00ed nos importan las personas con nuestra disposici\u00f3n a pelear por lo justo, que a nadie se le desestabilice su vida, de la mano de un despido. Finalmente, no ha sido as\u00ed, nos hemos escondido en unas urnas, para darle a la empresa no solo nuestros despidos, sino la precarizaci\u00f3n de nuestras condiciones de trabajo, todo ello sin garantizar que a futuro esto siga en pie.<\/p>\n

Es lamentable que nos lleven a pensar que es democr\u00e1tico elegir en refer\u00e9ndum con voto secreto algo tan trascendental para nuestras vidas como lo es la p\u00e9rdida del puesto de trabajo. Es curioso, despu\u00e9s de la votaci\u00f3n, me guarde una papeleta que por una cara llevaba el dibujo \u201cstop a los despidos\u201d y por la otra pon\u00eda \u201cs\u00ed\u201d al acuerdo (123 despidos).<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo no van a sobrar trabajadores, si la propuesta que se acepta hace que trabajemos 40 horas m\u00e1s al a\u00f1o (el trabajo de 13 trabajadores durante un a\u00f1o)?<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo no van a sobrar trabajadoras si la propuesta aceptada hace que tengamos 10 minutos m\u00e1s de trabajo al d\u00eda (el trabajo de 11 trabajadoras durante un a\u00f1o)?<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo no van a sobrar trabajadores si con la propuesta aceptada nos quitan d\u00edas de disfrute por quinquenios (el trabajo de 5 trabajadores durante un a\u00f1o)?<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo no van a sobrar trabajadoras si con la propuesta aceptada podemos trabajar otras 40 horas al alza o a la baja (al alza es el trabajo de 13 trabajadoras durante un a\u00f1o)?<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo no van a sobrar trabajadores si con la propuesta aceptada se pretende bajar el absentismo del 8 al 4,5 a base de no pagar el 100% cuando estamos de baja (lo cual no va a hacer que no enfermemos, sino que vayamos enfermos a trabajar), (esto es el trabajo de 20 trabajadores al a\u00f1o)?<\/p>\n

Parte de la clase trabajadora y de la sociedad sigue pensando que hay que aceptar todo esto para que llegue un d\u00eda en que todo mejore por arte de magia y podamos vivir mejor, pero la realidad es que nos alejamos cada vez m\u00e1s y m\u00e1s de ese d\u00eda, y no va a llegar por el simple hecho de desearlo, llegara con la lucha de la clase obrera.<\/p>\n

Secci\u00f3n Sindical de CGT en TRW<\/p>\n<\/div>\n

-Entrevista a nuestro compa\u00f1ero Eneko, valorando el proceso llevado en ZF-TRW, en el Pasealeku de Eguzki Irratia: http:\/\/eguzki.eus\/trw-y-tesis-sobre-la-literatura-del-siglo-xix-y-el-rock\/<\/a> –<\/em> <\/strong><\/h3>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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