{"id":4685,"date":"2016-02-18T17:06:00","date_gmt":"2016-02-18T16:06:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=4685"},"modified":"2016-02-18T17:06:00","modified_gmt":"2016-02-18T16:06:00","slug":"entrevista-joseba-sauca-cgt-correos-siempre-he-echado-de-menos-la-mentalidad-de-servicio-publico-que-la-ciudadania-tiene-sobre-correos-en-otros-paises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2016\/02\/18\/entrevista-joseba-sauca-cgt-correos-siempre-he-echado-de-menos-la-mentalidad-de-servicio-publico-que-la-ciudadania-tiene-sobre-correos-en-otros-paises\/","title":{"rendered":"Entrevista: Joseba Sauca (CGT-Correos): \u00abSiempre he echado de menos la mentalidad de servicio p\u00fablico que la ciudadan\u00eda tiene sobre Correos en otros pa\u00edses\u00bb"},"content":{"rendered":"

\"nafarroa\"<\/a><\/strong><\/p>\n

Entrevistamos a Joseba Sauca, incansable compa\u00f1ero de CGT-Correos (Navarra). Nos habla desde la experiencia de la transformaci\u00f3n de la empresa, su car\u00e1cter de servicio p\u00fablico, el papel de la Secci\u00f3n Sindical de CGT…<\/p>\n

-Joseba, son muchos los a\u00f1os que llevas en la secci\u00f3n sindical de Correos, \u00bfc\u00f3mo ha ido cambiando esta empresa, su plantilla, etc? <\/strong><\/p>\n

En el cuarto de siglo largo que llevo, Correos ha cambiado sustancialmente. De ser un servicio p\u00fablico a una Sociedad An\u00f3nima Estatal, de tener banco propio (Caja Postal) a tener un acuerdo con un banco (Deutsche Bank) y romperlo recientemente, de tener una mayor\u00eda de personal funcionario a tener la mayor\u00eda de personal laboral, de no tener apenas trabajadoras a que la mayor\u00eda de las empleadas sean mujeres, pasar de 65000 trabajadoras a 50000, de tener usuarios de un servicio p\u00fablico a pretender que se les llame clientas. M\u00e1s centros de trabajo, m\u00e1s dispersi\u00f3n……<\/p>\n

-\u00bfQu\u00e9 papel juega CGT en Correos? \u00bfqu\u00e9 dificultades encuentra?<\/strong><\/p>\n

CGT en Correos, siempre ha tenido como objetivos la informaci\u00f3n y la acci\u00f3n intentando dar otro punto de vista y minar la inacci\u00f3n sindical dominante. Una gran dificultad a la que nos enfrentamos, son las trabas en la informaci\u00f3n lo que nos ha obligado a ser imaginativos e innovadores en la b\u00fasqueda y obtenci\u00f3n de la misma. La dispersi\u00f3n geogr\u00e1fica de los centros de trabajo y la alta eventualidad son dos factores que dificultan enormemente la acci\u00f3n sindical.<\/p>\n

-En las \u00faltimas elecciones sindicales obtuvisteis unos buenos resultados, tanto en personal funcionario como laboral \u00bfc\u00f3mo enfocasteis la campa\u00f1a?<\/strong><\/p>\n

Nuestra acci\u00f3n es diaria, mensual y anual, no es cuatrienal. Los resultados no se basan en una corta campa\u00f1a sino en el trabajo diario, alternando entre 3 personas pero funcionando de manera coordinada. Estar a pie de obra y utilizar las nuevas tecnolog\u00edas para informar puntual y verazmente, hacen el resto.<\/p>\n

-Unas palabras de despedida: <\/strong><\/p>\n

Siempre he echado de menos la mentalidad de servicio p\u00fablico que la ciudadan\u00eda tiene sobre Correos en otros pa\u00edses. Aqu\u00ed se suele confundir al empleado p\u00fablico con un \u201csiervo\u201d p\u00fablico. Ser\u00eda bonito sentirse como empleado de un servicio p\u00fablico valorado positivamente por todas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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