{"id":4212,"date":"2015-09-22T23:14:45","date_gmt":"2015-09-22T22:14:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=4212"},"modified":"2015-09-22T23:16:02","modified_gmt":"2015-09-22T22:16:02","slug":"hombre-blanco-hablar-con-lengua-de-serpiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2015\/09\/22\/hombre-blanco-hablar-con-lengua-de-serpiente\/","title":{"rendered":"\u00a1Hombre blanco hablar con lengua de serpiente!"},"content":{"rendered":"

\"buena33negro\"<\/a><\/p>\n

Nos hemos enterado de que se est\u00e1 corriendo una voz por los talleres diciendo que por culpa de CGT nos van a hacer trabajar los d\u00edas 21 y 22 de diciembre, se\u00f1alados como Jornada Industrial, para devolver d\u00edas de Bolsa en vez de los s\u00e1bados voluntarios. Seg\u00fan nos comentan, los voceros de turno con tama\u00f1as lenguas viperinas, son delegados de UGT.<\/p>\n

No ser\u00e1 por no haberlo repetido hasta la saciedad, pero por no hacerlo una vez m\u00e1s, que no quede. CGT est\u00e1 en contra de la Bolsa plurianual, de los s\u00e1bados obligatorios (convocamos huelga cada vez que marcan uno de trabajo), de los s\u00e1bados voluntarios, de los desplazamientos de pausas, de los desplazamientos de pausas por calor, del corredor de vacaciones\u2026, en definitiva CGT est\u00e1 en contra de todas y cada una de las medidas de flexibilidad pactadas en Convenio y, por supuesto en contra de la utilizaci\u00f3n indiscriminada e irracional que la Empresa hace de la misma, seg\u00fan dicen porque el Convenio se lo permite, o mejor dicho, porque UGT y CCOO se lo consienten<\/strong>.<\/p>\n

CGT est\u00e1 totalmente en contra de que se apliquen medidas de flexibilidad al alza y a la baja al alim\u00f3n, mientras que a la vez no se nos permite completar la Jornada Individual Anual pese a que con las producciones programadas ser\u00edan suficientes para cubrirla.<\/strong> Algo que no comparten ni UGT ni CCOO, manifestando claro y alto que prefieren que se activen s\u00e1bados voluntarios, desplazamientos de pausas, etc\u2026 aunque ello conlleve generar d\u00edas de deuda para la totalidad de la plantilla.<\/p>\n

Alegan, que de \u00e9sta forma se genera empleo. En CGT creemos que la flexibilidad lejos de generar empleo lo que hace es lo contrario. En todo caso, el empleo que generan los desplazamientos de pausas, que es un empleo precario con contratos al 75 u 85 %, lo genera \u00fanicamente la plantilla con su deuda y lo rentabilizan, por un lado la empresa, ya que consigue hacer las producciones m\u00e1s baratas, y por otro lado UGT y CCOO que mantienen sus redes clientelistas metiendo a trabajar a sus ac\u00f3litos garantizando su financiaci\u00f3n y hegemon\u00eda v\u00eda afiliaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Lo que CGT manifest\u00f3 en la reuni\u00f3n del lunes d\u00eda 14 de septiembre, ante lo que calificamos como una charlotada por parte de la empresa al decir que la subida del Programa Productivo era suficiente para ocupar tres s\u00e1bados voluntarios en turno de ma\u00f1ana m\u00e1s la desactivaci\u00f3n del d\u00eda a Bolsa programado para el segundo semestre, pero que no sab\u00edan el n\u00famero exacto de la subida, es que no compartimos ni las formas ni el fondo de las medidas de flexibilidad pactadas. Y manifestamos tambi\u00e9n nuestro rechazo a que se nos aplique flexibilidad al alza mientras no se complete la Jornada Individual Anual. Que si va a ser as\u00ed se atengan a lo firmado en Convenio, donde se recogen las medidas a utilizar y el orden de aplicaci\u00f3n de \u00e9stas.<\/p>\n

El art\u00edculo 5.2 del VIII Convenio, firmado por UGT, CCOO y CGC con el visto bueno y apoyo de la mayor\u00eda de la plantilla, y que CGT no firm\u00f3, dice: \u201cLa jornada laboral anual de la plantilla se distribuir\u00e1 de manera que puedan cubrirse los d\u00edas anuales convenidos de actividad industrial de la empresa\u201d<\/em>.<\/p>\n

Y el 10.a.5 de dicho Convenio, dice que: \u201cEn los a\u00f1os en los que sea necesario trabajar por encima de la jornada laboral individual anual y la bolsa plurianual \u2013moda- de los trabajadores sea negativa, se aplicar\u00e1 prioritariamente la bolsa hasta dejarla a cero, abon\u00e1ndose solamente los pluses presenciales correspondientes a estos d\u00edas. Si en la cuenta del trabajador no existiera saldo negativo, los d\u00edas trabajados en exceso se acumular\u00e1n en positivo en su cuenta. Si los d\u00edas trabajados tuvieran lugar en s\u00e1bado, se abonar\u00e1 junto con los pluses presenciales el plus se\u00f1alado en el n\u00ba 2 del art\u00edculo 2 del anexo 11\u201d<\/em>.<\/p>\n

Y es que, al margen de que la Empresa dijese que cumpl\u00edan estrictamente con lo firmado en Convenio, el Presidente del Comit\u00e9 dijo, alto y claro, que no solo por que el Convenio lo diga o no, sino que de no haber planteado la empresa la voluntariedad de los s\u00e1bados para realizar las producciones hubiesen sido ellos quienes se lo hubiesen planteado.<\/p>\n

CGT pedimos a la empresa que desvelase el n\u00famero exacto de la subida de Programa, ya que si saben que es suficiente para ocupar tres s\u00e1bados, m\u00e1s el d\u00eda de Bolsa que se desactiva, saben perfectamente cuantos coches son. La empresa no nos contest\u00f3 y no lo hizo, como viene siendo habitual ante las intervenciones de CGT, porque saben que tenemos un Comit\u00e9 \u201cpusil\u00e1nime\u201d, que lejos de hacer valer sus criterios y reivindicaciones, le permite hacer lo que le da la gana cuando y como quiere. Y en este caso concreto, no solo le deja hacerlo sino que adem\u00e1s le amina a que lo haga.<\/p>\n

Un Comit\u00e9 que se limita a realizar peticiones, la mayor\u00eda de las veces abocado por las exigencias de algunas fuerzas sindicales, y que luego no quiere o no es capaz de exigir que se cumplan por parte de la empresa.<\/p>\n

Prueba de ello es el documento de 5 puntos que se presento a la empresa el d\u00eda 17 de julio en que se le propon\u00edan y ped\u00edan una serie de cosas, (condonar los 2 d\u00edas de Bolsa cerrados el primer semestre, aplicar desplazamientos para realizar las producciones en r\u00e9gimen de 6+1 como m\u00e1ximo, contemplar la antig\u00fcedad para el pase a fijos, etc..) y que como ya publicamos en la hoja del d\u00eda 29 de julio de corriente la empresa se pasa por la entrepierna, y que a fecha de hoy est\u00e1 sin contestar sin que el Comit\u00e9 haya hecho nada para forzar la situaci\u00f3n\u2026<\/p>\n

Cada cual que saque sus propias conclusiones, pero que no nos intoxiquen las orejas con la ponzo\u00f1a de su lengua.<\/p>\n

\u201cTHINK PLUFF\u201d<\/strong>
\n<\/strong><\/h2>\n

Vaya vaya. Quien nos iba a decir que con toda la guerra que nos est\u00e1n dando con lo del Think Blue, que la preocupaci\u00f3n y la responsabilidad de Volkswagen por fabricar productos eficientes en f\u00e1bricas eficientes, de tener un comportamiento respetuoso con el Medio Ambiente y de llevar a cabo proyectos e iniciativas de promoci\u00f3n de la biodiversidad en el mundo, era una enga\u00f1ufla como una catedral.<\/p>\n

Porque, el \u201cmejor empleador del mundo\u201d, el que planta un arbolito cada vez que compramos un coche y que luego los deja secar, ha sido acusado en EEUU por falsear las emisiones de 482000 coches con motor 2.0 TDI, y adem\u00e1s de llamarlos a revisi\u00f3n, se arriesga a una multa de 18000 millones de d\u00f3lares (unos 16000 millones de euros). Seg\u00fan han declarado ser\u00edan unos 11000000 (once millones) los coches trampeados, en todo el mundo. Alemania Francia y Korea del Sur tambi\u00e9n van a investigar.<\/p>\n

Claro est\u00e1, que tampoco es muy \u00e9tico que en los coches que fabricamos y se exportan a determinados pa\u00edses de Africa, se monten motores que no cumplen con las normativas europeas sobre emisiones. Otra clara muestra de su \u201cpreocupaci\u00f3n\u201d por el medio ambiente.<\/p>\n

Y, a temblar, porque no nos cabe duda de que Volkswagen no se va a resignar a soltar tama\u00f1a cantidad de \u201cpasta\u201d, cantidad muy superior a los 11000 millones de euros de beneficios en 2014, y de alg\u00fan modo lo querr\u00e1 recuperar. As\u00ed que no ser\u00e1 de extra\u00f1ar que vengan nuevas medidas para precarizarnos a los trabajadores y sobre todo a las subcontratas.<\/p>\n

Nos imaginamos que esto va a traer mucha cola. Si a esto le sumamos lo de los acuerdos entre las diferentes marcas para no ofrecer descuentos a sus clientes, asunto por el que Volkswagen no ha sido multado, supuestamente por chivatos\u2026<\/p>\n

Menos mal que para Volkswagen lo principal es la satisfacci\u00f3n del cliente. \u00bfQu\u00e9 satisfacci\u00f3n puede sentir uno cuando le enga\u00f1an? Menuda imagen la del \u201cmejor\u201d empleador del mundo.<\/p>\n

SALUD.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Landaben, 23 de septiembre de 2015<\/p>\n

Secci\u00f3n Sindical de CGT-LKN en Volkswagen Navarra S.A.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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