{"id":3085,"date":"2014-11-05T19:35:11","date_gmt":"2014-11-05T18:35:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=3085"},"modified":"2014-11-15T01:45:44","modified_gmt":"2014-11-15T00:45:44","slug":"dos-dias-una-noche-notade-prensa-de-banatu-taldea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2014\/11\/05\/dos-dias-una-noche-notade-prensa-de-banatu-taldea\/","title":{"rendered":"DOS D\u00cdAS, UNA NOCHE. Nota de prensa de Banatu Taldea"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed es como se titula la recomendable pel\u00edcula dirigida por los hermanos Jean-Pierre y Luc Dardene, actualmente en cartelera, que nos cuenta la historia de Sandra, una trabajadora en una empresa que debe afrontar que el resto de la plantilla vote su futuro en la misma: ser despedida (lo cual conlleva un plus econ\u00f3mico de 1000 \u20ac para el resto), o mantenerla en su puesto de trabajo. Durante dos d\u00edas y una noche tratar\u00e1 de convencer a sus compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de que es m\u00e1s justo renunciar a un beneficio personal que favorecer la p\u00e9rdida de su puesto de trabajo. Si bien sorprende que el conflicto se nos presenta entre iguales (personas asalariadas) y la direcci\u00f3n de la empresa parece querer lavarse las manos en todo ello, democratizando la ejecuci\u00f3n del despido, hay algo de real en este dilema que se refleja en la pel\u00edcula.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa1\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2013\/12\/DSC_0041.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1480\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa1\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2013\/12\/DSC_0041.jpg\" alt=\"DSC_0041\" width=\"1024\" height=\"576\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2013\/12\/DSC_0041.jpg 1024w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2013\/12\/DSC_0041-300x168.jpg 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2013\/12\/DSC_0041-150x84.jpg 150w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2013\/12\/DSC_0041-400x225.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ciertamente, en nuestra sociedad, atenazada por el paro y el riesgo de la exclusi\u00f3n, la destrucci\u00f3n de empleo proviene casi exclusivamente de pol\u00edticas empresariales bien definidas o de planes de contenci\u00f3n del d\u00e9ficit en el \u00e1mbito p\u00fablico. Es decir, desde arriba. No obstante, como en la pel\u00edcula, existe una responsabilidad colectiva en esta situaci\u00f3n que viene desde abajo. Si reconocemos lo sindical como reflejo de lo que las plantillas buscan en sus empresas, observamos siempre relegada a las \u00faltimas posiciones de la lista de reivindicaciones, la cuesti\u00f3n del reparto del trabajo o la reducci\u00f3n de abanicos salariales en pro de un mayor volumen de contrataci\u00f3n y mayores niveles de igualdad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cierto modo, la ingente cantidad de personas en paro, a\u00fan sabiendo que el problema es estructural y que existen responsabilidades pol\u00edticas y empresariales de primera l\u00ednea sobre las que debemos presionar socialmente, mira al resto de personas trabajadoras (por lo menos a quienes todav\u00eda no padecen situaciones de extrema precariedad), desde la misma mirada de Sandra: \u00bfvais a permitir mi exclusi\u00f3n del mercado de trabajo porque pretend\u00e9is mantener vuestra situaci\u00f3n individual del modo m\u00e1s favorable posible? Resulta muy frustrante para una persona en paro ver c\u00f3mo se da el pluriempleo, la realizaci\u00f3n sistem\u00e1tica de horas extras, la escasa asistencia a las convocatorias que exigen medidas contra el paro y por el reparto del trabajo,&#8230;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este sentido, nos parece muy interesante la propuesta que el Colectivo de Personas en Paro hace a las organizaciones sindicales de Navarra, la creaci\u00f3n de una \u201cComisi\u00f3n de Empleo\u201d en todos los Comit\u00e9s de Empresa con el fin de llevar a cabo una acci\u00f3n sindical conjunta y comprometida con el control y limitaci\u00f3n de las horas extras, con la creaci\u00f3n de una bolsa de trabajo, con la limitaci\u00f3n de la eventualidad, con el reparto del empleo, con la cobertura de todas las vacantes, etc,&#8230; Es decir, que en el plano sindical-reivindicativo vayan tomando posiciones prioritarias aquellas propuestas dirigidas a responder al paro y a sus consecuencias, entendiendo que la solidaridad es el compromiso de compartir lo necesario. Compartir lo que nos sobra es caridad<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde Banatu Taldea aplaudimos esta propuesta y adem\u00e1s creemos que la reducci\u00f3n del paro fortalece a las plantillas (m\u00e1s numerosas, menos temerosas de la amenaza del paro), y contribuye a la conquista de otros derechos laborales colectivos. Por ello, lector o lectora de este art\u00edculo, te interpelamos como persona trabajadora a que animes y propongas esta medida en tu empresa (si tienes trabajo), dirigi\u00e9ndote a la representaci\u00f3n sindical en la misma. Hay que hacerlo ya, cuanto m\u00e1s tardemos, mucho peor y ya se nos van acabando estos dos d\u00edas y una noche para lograrlo. Por cierto, el final de la pel\u00edcula del cine no os lo hemos contado&#8230; Ser\u00e1 cosa de toda la sociedad saber como acaba nuestra propia pel\u00edcula.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Banatu Taldea<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As\u00ed es como se titula la recomendable pel\u00edcula dirigida por los hermanos Jean-Pierre y Luc Dardene, actualmente en cartelera, que<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":1475,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[101,211],"tags":[],"class_list":["post-3085","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion","category-reparto-del-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3085","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3085"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3085\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3125,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3085\/revisions\/3125"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1475"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3085"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3085"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3085"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}