{"id":3048,"date":"2014-10-27T12:40:36","date_gmt":"2014-10-27T11:40:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=3048"},"modified":"2014-10-27T15:35:24","modified_gmt":"2014-10-27T14:35:24","slug":"comienza-el-juicio-contra-correos-por-despedir-a-una-trabajadora-por-estar-enferma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2014\/10\/27\/comienza-el-juicio-contra-correos-por-despedir-a-una-trabajadora-por-estar-enferma\/","title":{"rendered":"Comienza el juicio contra Correos por despedir a una trabajadora por estar enferma"},"content":{"rendered":"<h2><\/h2>\n<div class=\"sarrera\">\n<p>En una aplicaci\u00f3n de la reforma laboral del Partido Popular, la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos de Correos despidi\u00f3 a una trabajadora con 23 a\u00f1os de servicio por encontrarse enferma.\u00a0Se trata de la segunda aplicaci\u00f3n en Navarra de la reforma laboral del PP en lo referente a las bajas m\u00e9dicas intermitentes: aunque reconoce que las bajas est\u00e1n justificadas, Correos decidi\u00f3 que la trabajadora Tina Parra Cobos incurri\u00f3 en una frecuencia excesiva de bajas intermitentes por diversos motivos m\u00e9dicos. Falt\u00f3 35 d\u00edas por prescripci\u00f3n m\u00e9dica en un periodo de a\u00f1o y 2 meses.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"media\"><a href=\"http:\/\/ahotsa.info\/igotakoak\/correosjpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"http:\/\/ahotsa.info\/igotakoak\/slider1-correosjpg\" alt=\"Correos.jpg\" width=\"600\" height=\"295\" \/><\/a><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Nota de prensa de los\/as trabajadores\/as de Correos:<\/strong><\/p>\n<p>\u00bb <em>&#8230;Quienes padezcan enfermedades cr\u00f3nicas son los m\u00e1s vulnerables ante este desprop\u00f3sito, se les convierte en los nuevos parias sin derecho al trabajo por no ser suficientemente productivos. Somos m\u00e1quinas a reemplazar cuando ya no funcionan bien.<\/em><\/p>\n<p><em>Ya no es suficiente con penalizar econ\u00f3micamente la enfermedad durante meses en la n\u00f3mina o someternos al continuo seguimiento \u00a0de los servicios m\u00e9dicos y las mutuas de trabajo, para las que todos somos sospechosos de fraude, adem\u00e1s merecemos el despido. Enfermar no es delito, pero Correos\u00a0 condena a la indigencia.<\/em><\/p>\n<p><em>Con el despido de Tina, la empresa ha conseguido intimidar al personal, \u00e9sta medida de despedir a alguien enfermo, a parte de injusta e inhumana, puede suponer la reducci\u00f3n del n\u00famero de bajas, pero no de enfermedades. Se generalizar\u00e1 el \u201cpresentismo\u201d (acudir al trabajo estando enfermo).<\/em><\/p>\n<p><em>El mismo d\u00eda se despidieron a 3 personas de las 28 que cumpl\u00edan los requisitos del art. 52.d del Estatuto de los Trabajadores seg\u00fan reconoce Correos. En el juicio suponemos que se esclarecer\u00e1 por qu\u00e9 s\u00f3lo esas 3 personas fueron despedidas, pero sospechamos que la raz\u00f3n para el despido de Tina no ha sido el absentismo, esa es la excusa.<\/em>..\u00bb<br \/>\n<strong>Loturak:<\/strong><br \/>\n<small><\/small><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?feature=player_detailpage&amp;v=4s4FE3Bgmi4\">Entrevista a Tina Parra, trabajadora despedida por enfermar<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/ahotsa.info\/albistea\/comienza-el-juicio-contra-correos-por-despedir-a-una-trabajadora-por-estar-enferma\" target=\"_blank\"><strong>publicado en <span style=\"color: #993300;\">Ahortsak.info<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En una aplicaci\u00f3n de la reforma laboral del Partido Popular, la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos de Correos despidi\u00f3 a una<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[205,233],"tags":[],"class_list":["post-3048","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accion-sindical","category-cgt-lkn-correos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3048","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3048"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3048\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3056,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3048\/revisions\/3056"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3048"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3048"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3048"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}