{"id":2991,"date":"2014-10-13T09:20:28","date_gmt":"2014-10-13T08:20:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=2991"},"modified":"2014-10-13T09:20:28","modified_gmt":"2014-10-13T08:20:28","slug":"lo-que-esta-en-juego-es-nuestra-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2014\/10\/13\/lo-que-esta-en-juego-es-nuestra-salud\/","title":{"rendered":"Lo que est\u00e1 en juego es nuestra Salud"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa1\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2014\/09\/buena33negro.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2909\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa1\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2014\/09\/buena33negro.jpg\" alt=\"buena33negro\" width=\"184\" height=\"234\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2014\/09\/buena33negro.jpg 184w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2014\/09\/buena33negro-117x150.jpg 117w\" sizes=\"auto, (max-width: 184px) 100vw, 184px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la \u00faltima reuni\u00f3n de la Mesa de Desarrollo del Convenio de Volkswagen Navarra, S.A.,\u00a0 celebrada el pasado martes d\u00eda 7 de Octubre, se trataron los dos \u00faltimos temas que quedan pendientes por acordar de los derivados de la firma del Convenio Colectivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Respecto al Protocolo de Reubicaciones, <strong>para la Empresa, este protocolo solo se debe aplicar a aquellos trabajador@s especialmente sensibles \u201cdif\u00edcilmente reubicables\u201d, y deja bien claro, que aunque no figure ning\u00fan p\u00e1rrafo al respecto, se acoger\u00e1n a la Ley para poder deshacerse de aquell@s trabajador@s que sean declarados no aptos por el Servicio M\u00e9dico de la Empresa<\/strong>, para realizar un puesto de trabajo. Y a este paso, y con estas condiciones, <strong>TODOS PODEMOS SER NO APTOS<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es m\u00e1s, la Direcci\u00f3n dijo clara y verbalmente, que <strong>no est\u00e1n dispuestos a que la palabra \u201cgarantizar\u201d figure en el acuerdo.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En dicha reuni\u00f3n, en la que la Direcci\u00f3n se limit\u00f3 a responder negativamente a todo cuanto se le hab\u00eda presentado en el documento consensuado por UGT, CCOO, LAB y CC, <strong>desde la Secci\u00f3n Sindical de CGT en Volkswagen Navarra, S.A., manifestamos nuestro total desacuerdo tanto con los planteamientos de la Empresa como con los planteamientos hechos por el resto del Comit\u00e9, por considerar que no se trata de un acuerdo garantista<\/strong>, y procedimos a la entrega de un documento con las premisas que nosotros entendemos, debe cumplir un Protocolo de Reubicaciones. Hasta aqu\u00ed este punto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El otro tema del que se habl\u00f3 fue de la Reducci\u00f3n Voluntaria de la Jornada Anual Individual. Al margen de nuestra disconformidad con muchos de los aspectos recogidos en el borrador, <strong>lo que nos parece m\u00e1s indignante e insultante para esta plantilla, es que pretendan vendernos esta bazofia bajo el esp\u00edritu de la mejora de las condiciones de trabajo<\/strong>. Es decir, que <strong>si queremos mejorar nuestras condiciones de trabajo<\/strong>, en base a una menor exposici\u00f3n a los riesgos del puesto de trabajo, <strong>nos tenemos que pagar la Reducci\u00f3n de Jornada<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Lo siguiente ser\u00e1 que nosotros nos paguemos la evaluaci\u00f3n de riesgos, nos compremos mejores pistolas, contratemos erg\u00f3nomos para adecuarnos los puestos de trabajo, etc., y mientras, la empresa incumpliendo sistem\u00e1ticamente toda la Legislaci\u00f3n Vigente en materia preventiva. Vamos, de charlotada.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os recordamos que en protesta por estos continuos incumplimientos, CGT ha registrado una convocatoria de Huelga Legal para el pr\u00f3ximo lunes d\u00eda 13 de Octubre, en los cuales se desarrollar\u00e1n en los siguientes horarios:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Turno de Ma\u00f1ana, entre las 11,00 horas y las 14,00 horas.<\/li>\n<li>Turno de Tarde, entre las 19,00 horas y las 22,00 horas.<\/li>\n<li>Turno de Noche, entre las 03,00 horas y las 06,00 horas del d\u00eda 14 de Octubre de 2014.<\/li>\n<li>Horario diurno, entre las 12,00 horas y las 15,00 horas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al principio de dichos paros se celebrar\u00e1n unas Asambleas Generales informativas en la f\u00e1brica, en el lugar habitual (\u00e1rea de descanso MLD) del taller de Montaje.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">SALUD.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Landaben, 9 de Octubre de 2014.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a title=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/volkswagen\" href=\"http:\/\/cgtvolkswagen.blogspot.com.es\/\" target=\"_blank\"><em>Secci\u00f3n Sindical de CGT-LKN en Volswagen Navarra, S.A.<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la \u00faltima reuni\u00f3n de la Mesa de Desarrollo del Convenio de Volkswagen Navarra, S.A.,\u00a0 celebrada el pasado martes d\u00eda<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":2909,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[205,188,225],"tags":[],"class_list":["post-2991","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accion-sindical","category-cgt-lkn-volkswagen","category-salud-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2991","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2991"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2991\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2992,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2991\/revisions\/2992"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2909"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2991"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}