{"id":2252,"date":"2014-05-21T17:04:57","date_gmt":"2014-05-21T16:04:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=2252"},"modified":"2014-05-21T17:04:57","modified_gmt":"2014-05-21T16:04:57","slug":"cgtlkn-correos-denuncia-la-no-contratacion-de-mas-personal-en-la-campana-electoral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2014\/05\/21\/cgtlkn-correos-denuncia-la-no-contratacion-de-mas-personal-en-la-campana-electoral\/","title":{"rendered":"CGT\/LKN correos denuncia la no contrataci\u00f3n de mas personal en la campa\u00f1a electoral"},"content":{"rendered":"<p>La secci\u00f3n sindical de CGT de Correos de Navarra, denuncia que ante el incremento considerable de trabajo que supone la campa\u00f1a para las elecciones europeas, Correos no ha contratado\u00a0 personal.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa1\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2013\/11\/manocorreos-2711.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1293\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa1\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2013\/11\/manocorreos-2711.jpg\" alt=\"manocorreos 2711\" width=\"683\" height=\"386\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2013\/11\/manocorreos-2711.jpg 683w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2013\/11\/manocorreos-2711-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2013\/11\/manocorreos-2711-150x84.jpg 150w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2013\/11\/manocorreos-2711-400x226.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 683px) 100vw, 683px\" \/><\/a><\/p>\n<p>En la actualidad, este trabajo extra lo realizan la mayor\u00eda de la plantilla fija de Correos. Es de car\u00e1cter voluntario, y se recibe una compensaci\u00f3n suplementaria, en funci\u00f3n del censo que cada trabajador tiene en su secci\u00f3n de reparto.<\/p>\n<p>La realidad es que una parte importante del colectivo, no puede hacer el reparto de los env\u00edos ordinarios y la propaganda electoral dentro de su horario de trabajo, con lo que se clasifica y\/o reparte por la tarde. En la actualidad la plantilla est\u00e1 muy ajustada, ya que se han eliminado alrededor del 20% de las secciones de reparto, y una cantidad importante de bajas, vacaciones, y permisos se cubren asumiendo ese trabajo el resto del personal.<\/p>\n<p>Como consecuencia de esto, la contrataci\u00f3n en correos ha bajado considerablemente.<\/p>\n<p>La secci\u00f3n sindical de CGT de correos, siempre ha denunciado esta manera de resolver el incremento de trabajo que supone unas elecciones, bien sean de \u00e1mbito local como estatal. Y siempre hemos instado al colectivo de trabajadores a que no accedan a hacer este reparto extraordinario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pero en\u00a0 la coyuntura actual de crisis econ\u00f3mica, con una tasa de paro que en Navarra ronda el 17%, este discurso tiene m\u00e1s vigencia que nunca. Entendemos que es insolidario e inmoral que en una Empresa P\u00fablica se opte por gratificar a quien asuma una carga extraordinaria de trabajo en lugar de contratar a personas que se encuentran en la situaci\u00f3n de paro.<\/p>\n<p><strong>Por el reparto del trabajo, trabajar menos para trabajar todos.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La secci\u00f3n sindical de CGT de Correos de Navarra, denuncia que ante el incremento considerable de trabajo que supone la<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[205],"tags":[],"class_list":["post-2252","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-accion-sindical"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2252","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2252"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2252\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2253,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2252\/revisions\/2253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2252"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2252"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2252"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}