{"id":1885,"date":"2014-03-11T18:52:11","date_gmt":"2014-03-11T17:52:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=1885"},"modified":"2014-03-11T18:52:11","modified_gmt":"2014-03-11T17:52:11","slug":"hacia-el-reparto-del-trabajo-puntos-negros-puntos-verdes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2014\/03\/11\/hacia-el-reparto-del-trabajo-puntos-negros-puntos-verdes\/","title":{"rendered":"Hacia el reparto del trabajo: puntos negros, puntos verdes"},"content":{"rendered":"

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A estas alturas de la crisis, la clave temporal resulta fundamental para enfocar la soluci\u00f3n al problema del paro. \u00bfLa postergamos hasta que llegue una incierta reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica? \u00bfAl cambio institucional de pol\u00edticas de empleo? Las perspectivas econ\u00f3micas m\u00e1s optimistas no son nada esperanzadoras, ni las pol\u00edticas que se proponen parecen claras ni determinantes a corto o medio plazo. Y la realidad inmediata es que las 51.488 personas en paro, el 18%\u00a0 de esta Navarra de la prospera corrupci\u00f3n, no puede esperar al futuro para comer y vivir dignamente. Ni las personas en paro, ni la \u2018generaci\u00f3n precaria\u2019 de la juventud, ni el colectivo de personas migrantes, ni las mujeres, por no hablar de las familias que malviven de una pensi\u00f3n o que se ven amenazadas por un desahucio. Los sectores m\u00e1s vulnerables, cada vez m\u00e1s amplios, han entrado ya en una espiral de desesperaci\u00f3n que nuestra sociedad no se puede permitir.<\/p>\n

Ha llegado la hora de la solidaridad real, que incluso en nuestro contexto capitalista, pueda abrir una primera brecha contra el paro estructural y contra la estructura del paro. Ahora toca ser responsables y coherentes: dar ejemplo con pr\u00e1cticas solidarias que generen empleo, con o sin mediaci\u00f3n de sindicatos, agentes sociales o instituciones. Es por ello que Banatu Taldea, iniciativa decrecentista por el reparto del trabajo y la riqueza, ha emprendido una campa\u00f1a de visibilizaci\u00f3n del reparto del trabajo, una de las medidas que m\u00e1s impacto pueden tener en este esfuerzo, se\u00f1alando tanto los puntos positivos como los negativos que en este aspecto advertimos en Navarra. En 2014 hemos marcado dos puntos negros \u2013la empresa Volskwagen y la Administraci\u00f3n p\u00fablica, los buques insignia de nuestra econom\u00eda- y uno verde, REAS Navarra.<\/p>\n

VW-Navarra es una empresa en la cual se trabaja una enorme cantidad de horas extras, habi\u00e9ndose llegado a pagar en un solo a\u00f1o y en plena crisis hasta 15 millones de euros, cantidad equivalente a los salarios de alrededor de 400 personas que nunca se contrataron. Adem\u00e1s, en el actual convenio (recientemente firmado por UGT y CCOO) se potencian las medidas destructoras de empleo, pues lejos de reducirse la jornada individual anual de la plantilla, se incrementa \u00e9sta en 4 d\u00edas; y de la misma manera, se incrementa la flexibilidad organizativa y en la jornada laboral, que en estos momentos alcanza ya la posibilidad de trabajar hasta 81 d\u00edas por encima de la jornada individual anual -establecida ahora en 215 d\u00edas de trabajo-, lo que supone la p\u00e9rdida de una gran cantidad de empleo estable, a cambio de la generaci\u00f3n de una menor cantidad de empleo precario. Por ello el pasado14 de enero le otorgamos\u00a0 a sus puertas un merecid\u00edsimo Punto Negro.<\/p>\n

Por su parte, la Administraci\u00f3n P\u00fablica de Navarra est\u00e1 reduciendo los puestos de trabajo, recort\u00e1ndolos directamente, aumentando la jornada, disminuyendo la sustituci\u00f3n de las ausencias y externalizando numerosos trabajos. En los dos \u00faltimos a\u00f1os se han perdido centenares de puestos de trabajo, mientras, con la intenci\u00f3n de edulcorar un poco las cifras del paro, nos plantean medidas de (supuesto) reparto que tan s\u00f3lo recaen en la voluntariedad y el compromiso de la plantilla, sin ning\u00fan esfuerzo por parte de una poco ejemplar Administraci\u00f3n. Todo ello s\u00f3lo puede ser tildado de \u201cantirreparto\u201d. El Punto negro a la administraci\u00f3n, que le otorgamos el 21 de enero frente al edificio de Conde Olitevo, es todav\u00eda m\u00e1s merecido porque esa destrucci\u00f3n de empleo redunda en una merma de la calidad de los servicios p\u00fablicos.<\/p>\n

Frente a estos modelos de insolidaridad escandalosa, la experiencia de la Red de Econom\u00eda Alternativa y Solidaria (REAS Navarra), abre una v\u00eda hacia el futuro.\u00a0 REAS Navarra tiene como ejes transversales la autonom\u00eda como principio de libertad, la autogesti\u00f3n, la cultura liberadora, el desarrollo personal en todas sus dimensiones, la compenetraci\u00f3n con la naturaleza y la solidaridad humana y econ\u00f3mica. Los diferentes colectivos que forman REAS Navarra desarrollan proyectos y actividades laborales de producci\u00f3n y de servicios, caracterizados por pr\u00e1cticas internas alternativas, desde valores contrapuestos al modelo capitalista. Pr\u00e1cticas comprometidas que dan credibilidad al discurso transformador y posibilitan un camino hacia un mundo m\u00e1s humano y respetuoso con la naturaleza.<\/p>\n

Dentro de estas pr\u00e1cticas el reparto de trabajo sobresale con especial relevancia. Cabe destacar a los grupos Tierra, Medicus Mundi, Mugarik Gabe Nafarroa y Traperos de Ema\u00fas, cuyas pr\u00e1cticas de reparto constituyen la v\u00eda m\u00e1s s\u00f3lida para luchar contra el paro a trav\u00e9s de reducciones salariales equitativas y creaci\u00f3n de empleo equivalente. El lema \u201cTrabajar menos para trabajar todos\u201d<\/i> est\u00e1 asumido en sus estructuras como ejercicio de genuina justicia social. Esta es la raz\u00f3n por la que hemos otorgado a REAS Navarra y concretamente a los colectivos mencionados el primer SELLO VERDE, por integrar din\u00e1micas de reparto de trabajo que abren una perspectiva esperanzadora: no todo est\u00e1 perdido, es posible trabajar, repartir y so\u00f1ar con un mundo diferente.<\/p>\n

La lucha contra el paro se ganar\u00e1 probablemente con la instauraci\u00f3n de otro modelo productivo, una fiscalidad progresiva m\u00e1s justa, una renta b\u00e1sica de ciudadan\u00eda y una vida m\u00e1s frugal alejada del consumismo, pero hemos de comenzarla con el reparto de trabajo, la \u00fanica medida que depende de nuestra respuesta desde abajo como ciudadan\u00eda organizada. En el siglo XXI, en Navarra, en el Estado o en Europa, el pleno empleo no ser\u00eda una quimera si hubiera solidaridad plena, no ma\u00f1ana en una coyuntura favorable, sino a partir de hoy, en la crisis m\u00e1s dura que hemos conocido en los \u00faltimos tiempos. El trabajo va a ser cada vez m\u00e1s un bien escaso, debido al incesante aumento de la productividad que trae el desarrollo tecnol\u00f3gico y al colapso ecol\u00f3gico como consecuencia del despilfarro de recursos energ\u00e9ticos. No vamos a conocer la clase de reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica capaz de absorber todo el paro generado y de proporcionar trabajo en las condiciones del periodo de crecimiento. Por ello te animamos a que te sumes a la campa\u00f1a de Banatu, denunciando los puntos negros y destacando los puntos verdes en torno al reparto del trabajo que conozcas de primera mano y, sobre todo, practic\u00e1ndolo y promovi\u00e9ndolo de manera colectiva. Haznos llegar tus experiencias (banatutaldea@gmail.com<\/a>) para que podamos difundirlas y compartirlas. Para luchar por sociedad m\u00e1s justa e igualitaria y unas formas de vida m\u00e1s digna para todas y todos, nuestra pregunta es: \u00bfQu\u00e9 vas a hacer tu, aqu\u00ed y ahora, por el reparto?<\/p>\n

BANATU TALDEA<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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