{"id":10514,"date":"2026-09-28T17:58:48","date_gmt":"2026-09-28T16:58:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=10514"},"modified":"2026-09-28T18:02:12","modified_gmt":"2026-09-28T17:02:12","slug":"cgt-k-kybsen-aldi-baterako-sei-langileren-kaleratzea-baliogabetzea-lortu-du","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2026\/09\/28\/cgt-k-kybsen-aldi-baterako-sei-langileren-kaleratzea-baliogabetzea-lortu-du\/","title":{"rendered":"CGT-k KYBSEn aldi baterako sei langileren kaleratzea baliogabetzea lortu du"},"content":{"rendered":"\n

CGT-LKNk bultzatutako salaketen ondorioz, <\/b>Ororbian automobilgintzarako motelgailuak <\/span>ekoizten dituen<\/span> KYBSE multinazionala behin betikotasunez kondenatu dute kaleratze <\/b>baliogabea eta iruzurrezko kontratuak egiteagatik<\/b>. Iru\u00f1eko Lan Arloko 1. Epaitegiak langile <\/span>baten aldeko lehen epaia eman ondoren, enpresak Nafarroako Justizia Auzitegi Nagusira jo <\/span>zuen lehenik, eta Auzitegi Gorenera gero. Azken errekurtso hori atzera bota ondoren,<\/span> Auzitegi <\/b>Gorenak berretsi egin du epaia. Horrek aldi baterako sei langileri eragiten die, eta mugagabe <\/b>gisa kontratatu beharko dituzte.<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Hala, 2024ko abenduaren 31n ezkutuko kaleratze kolektiboa gertatu zela, eta, beraz, <\/span>baliogabea izan zela aitortu dute. Gainera, 2023ko uztailetik, ekoizpen-arrazoiengatiko aldi <\/span>baterako kontratuak iruzurrezkoak ziren.<\/span> 64 kaleratze horiek<\/b>, mediatikoki oharkabean igaro <\/span>zirenak, <\/span>zuzendaritzaren eta enpresa-batzordearen arteko akordio lotsagarri baten ondorio <\/b>izan ziren,<\/b> gehiengo sindikalak sinatuta eta gainerakoak konplize izanda. Urtebete lehenago, <\/span>2023ko abenduan, negoziatu zuten akordio hori, aldi baterako langileak bazter utzirik. Akordio <\/span>horri esker, enpresak aldi baterako langileak beste urtebetez bajak ordezten mantendu zituen; <\/span>urtebeteren buruan, ordea, kontratu mugagabeak egin beharrean, berriz kaleratu zituen, <\/span>hitzarmena eta legea urratuz.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Kontuan hartzekoa da KYBSEk duen hitzarmen kolektiboak arautzen duela lan-poltsa. <\/span>Hitzarmenaren arabera, antzinatasun-ordena errespetatu behar da, eta ekoizpen- <\/span>arrazoiengatik egiten diren behin-behineko kontratuak mugagabe bihurtu behar dira, gehienez <\/span>legezko sei hilabetera iristean. Akordio horrek urratu egin zituen baldintza horiek eta aldi <\/span>baterako langileak diskriminatzen zituen babesgabetasun, ziurgabetasun eta etengabeko <\/span>prekaritate egoerara kondenatuz. Nabarmentzekoa da, gainera, langile horietako gehienek <\/span>zazpi urte zeramatzatela batez beste lan-poltsa horretan aldizka lan egiten, horrek dakarren <\/span>ezegonkortasunarekin, eta kontratu mugagabea izateko aukera berriro ere zapuztu zietela.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Horrez gain,<\/span> Nafarroako Lan Epaitegiak ere ontzat eman zituen<\/b> enpresak egindako eta <\/span>batzordeak onartutako kaleratze horiek. Neutraltasun zalantzagarria duen erakunde horrek ez <\/span>omen zuen irregulartasunik ikusi. Bada, KYBSEk adiskidetze-ekitaldiak antolatu zituen eta <\/span>idazkiak beteta banatu zizkien langileei, sina zitzaten. Horrela, langileek bidegabeko kaleratzea <\/span>onartzen zuten, baina, egiaz, baliogabea zen. Horren truke, 45 eguneko kalte-ordainaren zati <\/span>bat zergarik gabe uzten zieten, eta enpresa legezko erantzukizun handiago orotik salbuetsita <\/span>geratzen zen.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Egoera horren aitzinean, 2025ko urtarrilaren hasieran, <\/span>hainbat langilek hartu zuten aurrea <\/b>eta, CGTren bidez antolatuta, batzar irekia deitu zuten<\/b> egoera azaltzeko eta gainerako <\/span>lankideei enpresa salatzea proposatzeko. Azkenean, sei langilek egin zuten hori. Otsailean, <\/span>KYBSEk aldi baterako langileak kontratatu zituen berriz ere, salatzaileak errepresalia gisa <\/span>baztertuta, eta jokabide hori instituzionalizatzeko mehatxua egin zuen, lan-poltsaren <\/span>funtzionamendua eraberrituz. Horren aitzinean, orain bai, enpresa-batzordea lan-poltsaren <\/span>funtzionamenduaren eta antzinatasun-ordenaren defentsan agertu zen, eta, azkenean, <\/span>enpresak atzera egin eta kontratatu egin zituen. Uztailera arte egin zuen hori, eta bi urte bete <\/span>ziren ia etenik gabe lanean, kolektibo horren guztiaren behin-behinekotasuna betikotuz.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Udan iritsi zen aldeko lehen epaia eta langilearen berrartzea. Horrek ondorioak izan zituen <\/span>irailean, nabarmen baldintzatu baitzuen enpresaren eta batzordearen arteko kontratazio- <\/span>akordio berria. Horrela, errelebo-kontratuaren bidez, aldi baterako langileak behingoz <\/span>mugagabe egiteko estimatutako data bat ezarri zen, nahiz eta oraindik guztiei ez dieten lan <\/span>egiteko deitu. Gaur, Nafarroako Justizia Auzitegi Nagusiak eta orain Auzitegi Gorenak <\/span>helegiteak atzera bota ondoren, epaia berretsita dago eta hainbat ondorio orokor atera <\/span>ditzakegu.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Lehenik eta behin, hau ez da kasu isolatu bat. <\/span>Industrian hedatua dagoen prekaritatea <\/b>egiturazkoa da, patronalak ezartzen dituen malgutasun-eskakizunei erantzuten diena. <\/b>Prekaritate horrek bereziki eragiten die aldi baterako langileei, azpikontratatuei edo ABLEen <\/span>bidezko langileei. <\/span>Bigarren mailako langileak dira, beren lan-eskubideak zein eskubide <\/b>sindikalak sistematikoki urratzen zaizkienak.<\/b> Langile horiek bizi duten egoera enpresariek <\/span>eragina da: eskulan merkea, malgua, otzana eta beti eskuragarria izatera bultzatzen dituzte. <\/span>Horretarako, beren neurrira egindako marko legala izan arren, ohikoa da enpresariek legeari <\/span>berari jaramonik ez egitea. Zoritxarrez, ohikoa da egoera horien aitzinean ordezkari sindikalen <\/span>eta plantillako langileen zati handi batek axolagabe jokatzea edota konplize izatea ere.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Bigarrenik, eta kasu zehatzetik haratago, CGTtik positiboki baloratzen dugu esperientzia hau. <\/span>Izan ere, aldi baterako langileek multinazional bati aurre egin diezaioketela erakutsi du eta <\/span>borroka bide bakarra dela eta langileok irabazi dezakegula argi geratu da. Hortaz, borrokaren <\/span>adibide baliotsua eta errepikatu beharrekoa da gertatutakoa; hain zuzen ere, patronalak <\/span>langile prekarioen aurka baliatzen dituen beldur, ezjakintasun, ahulezia eta desantolaketa <\/span>dinamikak hautsi ahal izateko.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Hala ere, jakin badakigu alde batetik auzibidearen mugak zeintzuk diren eta, bestetik, arazo <\/span>horri lehentasunez aurre egin beharko litzaiokeen eremua borroka sindikalarena dela. Izan ere, <\/span>lantokien baitako antolaketan eta langileen berezko gaitasunen garapenean datza langile <\/span>klasearen indarra. Era berean, badakigu prekarizatutako sektore horiek antolatzea benetan <\/span>zaila dela. <\/span>Horregatik, sindikatu zein langile guztiei galdegiten diegu guztion lan-baldintzak <\/b>eta eskubide sindikalak defendatzeko konpromisoa har dezaten<\/b>. Ildo horretan, elkartasuna <\/span>eta batasuna klase-sindikalgintzarako oinarrizko printzipioak izan behar direla ulertzen dugu.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Sindikatu gisa, uste dugu prekaritatearen eremu honetan presentzia izatea bereziki <\/span>beharrezkoa dela. Horregatik egonen gara hor, antolakuntzarako eta borrokarako baldintza <\/span>eraginkorrak sortzeko helburuarekin. Horrela, <\/span>langile klase osoa bere interesen defentsan <\/b>batzeko tresna baliagarri izateari eutsiko dio CGTk, inor atzean utzi gabe.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

CGT-LKNk bultzatutako salaketen ondorioz, Ororbian automobilgintzarako motelgailuak ekoizten dituen KYBSE multinazionala behin betikotasunez kondenatu dute kaleratze baliogabea eta iruzurrezko kontratuak<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":10515,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10514"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10514\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10518,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10514\/revisions\/10518"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10515"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}