{"id":10511,"date":"2026-09-28T17:57:04","date_gmt":"2026-09-28T16:57:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=10511"},"modified":"2026-09-28T18:04:36","modified_gmt":"2026-09-28T17:04:36","slug":"cgt-lkn-logra-la-nulidad-del-despido-de-seis-trabajadores-eventuales-en-kybse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2026\/09\/28\/cgt-lkn-logra-la-nulidad-del-despido-de-seis-trabajadores-eventuales-en-kybse\/","title":{"rendered":"CGT-LKN logra la nulidad del despido de seis trabajadores eventuales en KYBSE"},"content":{"rendered":"\n

A ra\u00edz de las denuncias promovidas por CGT-LKN<\/b>, la multinacional situada en Ororbia <\/span>dedicada a la fabricaci\u00f3n de amortiguadores para automoci\u00f3n <\/span>KYBSE ha sido definitivamente <\/b>condenada por despido nulo y contratos en fraude de ley. Tras la primera sentencia <\/b>favorable a un trabajador<\/b> por parte del Juzgado de lo Social n\u00ba 1 de Pamplona,<\/span> la empresa <\/b>recurri\u00f3 al TSJN primero y al Tribunal Supremo despu\u00e9s<\/b>. Tras el rechazo de este \u00faltimo <\/span>recurso,<\/span> el TS confirma ahora dicha sentencia, lo cual afecta hasta a seis trabajadores <\/b>eventuales que deber\u00e1n ser contratados como indefinidos.<\/b><\/p>\n

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As\u00ed, se confirma judicialmente que el 31 diciembre de 2024 se produjo un <\/span>despido colectivo <\/b>encubierto y por tanto nulo<\/b>. Adem\u00e1s de que los contratos eventuales por razones de la <\/span>producci\u00f3n desde julio de 2023 estaban en fraude de ley. Aquellos<\/span> 64 despidos<\/b>, los cuales <\/span>pasaron desapercibidos medi\u00e1ticamente, fueron <\/span>efecto de un vergonzoso acuerdo entre <\/b>direcci\u00f3n y comit\u00e9 de empresa<\/b> \u2013con la firma de la mayor\u00eda sindical y la complicidad del resto\u2013 <\/span>negociado a espaldas de los trabajadores eventuales<\/b> un a\u00f1o antes, en diciembre de 2023. <\/span>Dicho acuerdo facilitaba a la empresa disponer de eventuales durante un a\u00f1o entero m\u00e1s <\/span>sustituyendo bajas para despu\u00e9s despedirlos en vez de hacerlos indefinidos como les <\/span>correspond\u00eda, salt\u00e1ndose as\u00ed el convenio y la ley.<\/span><\/p>\n

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Esto hay que entenderlo en el contexto de la bolsa de empleo regulada por convenio con la <\/span>que cuenta KYBSE, seg\u00fan la cu\u00e1l debe ser respetado el orden de antig\u00fcedad y los contratos <\/span>eventuales por razones de la producci\u00f3n deben convertirse en indefinidos al llegar al m\u00e1ximo <\/span>legal, actualmente de seis meses. El citado acuerdo dejaba en suspenso estas condiciones, <\/span>discriminando a los trabajadores eventuales y conden\u00e1ndolos a una situaci\u00f3n de indefensi\u00f3n, <\/span>incertidumbre y precariedad sin fecha l\u00edmite. Teniendo en cuenta adem\u00e1s que la mayor parte <\/span>de estos trabajadores llevaban de media siete a\u00f1os en dicha bolsa, trabajando de manera <\/span>intermitente con la inestabilidad que ello conlleva y viendo su esperanza de llegar a ser fijos <\/span>truncada.<\/span><\/p>\n





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Dichos despidos efectuados por la empresa y aceptados por el comit\u00e9 fueron adem\u00e1s avalados <\/span>por el Tribunal Laboral de Navarra, organismo de dudosa neutralidad que al parecer no vi\u00f3 <\/span>ninguna irregularidad en ello. Y es que KYBSE organiz\u00f3 los actos de conciliaci\u00f3n y reparti\u00f3 ella <\/span>misma las papeletas cumplimentadas a los trabajadores para que estos las firmaran. De esta <\/span>manera los trabajadores aceptaban el despido improcedente, cuando en realidad era nulo. A <\/span>cambio, ve\u00edan parte de la indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas por a\u00f1o libre de impuestos y la empresa <\/span>quedaba exonerada de toda responsabilidad legal mayor.<\/span><\/p>\n

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Ante tal panorama, a principios de enero de 2025 varios trabajadores tomaron la iniciativa <\/span>organiz\u00e1ndose a trav\u00e9s de CGT y convocaron una asamblea abierta para explicar la situaci\u00f3n y <\/span>proponer al resto de compa\u00f1eros denunciar a la empresa, como as\u00ed finalmente hicieron seis <\/span>trabajadores en total. Ya en febrero, KYBSE volvi\u00f3 a contratar a personal eventual excluyendo <\/span>a los denunciantes como represalia y amenaz\u00f3 con institucionalizar dicho proceder <\/span>reformando el funcionamiento de la bolsa de empleo. Frente a lo cual, ahora s\u00ed, el comit\u00e9 de <\/span>empresa sali\u00f3 en defensa del funcionamiento de la bolsa y su orden de antig\u00fcedad, ante lo\u00a0 <\/span>que la empresa termin\u00f3 reculando y contrat\u00e1ndolos. Cosa que hizo hasta julio, cumpli\u00e9ndose ya <\/span>dos a\u00f1os de trabajo pr\u00e1cticamente ininterrumpido y eterniz\u00e1ndose la eventualidad de todo <\/span>este colectivo.<\/span><\/p>\n

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Durante el verano llegaba la primera sentencia favorable y readmisi\u00f3n. Lo cual trajo <\/span>consecuencias ya en septiembre, pues condicion\u00f3 de manera evidente el nuevo acuerdo de <\/span>contrataci\u00f3n entre empresa y comit\u00e9. Con el mismo se puso al fin una fecha de fijeza estimada <\/span>para los eventuales a trav\u00e9s del contrato relevo, si bien a\u00fan no todos han sido llamados a <\/span>trabajar a\u00fan. Con la confirmaci\u00f3n de la sentencia tras el rechazo de los recursos al TSJN y <\/span>ahora al TS, extraemos varias conclusiones generales.<\/span><\/p>\n

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En primer lugar, que este no es un caso aislado. <\/span>La precariedad en la industria es un <\/b>fen\u00f3meno extendido de car\u00e1cter estructural, que responde a las exigencias de flexibilidad <\/b>que impone la patronal.<\/b> Esta precariedad toma cuerpo no s\u00f3lo pero s\u00ed de manera <\/span>especialmente sangrante en toda una amplia capa de trabajadores ya sean eventuales, <\/span>subcontratados o de ETTs.<\/span> Hablamos de unos trabajadores de segunda, con sus derechos <\/b>laborales pero tambi\u00e9n sindicales sistem\u00e1ticamente cercenados.<\/b> La situaci\u00f3n que viven estos <\/span>trabajadores responde a los intereses empresariales de una <\/span>mano de obra barata, flexible, <\/b>d\u00f3cil y siempre disponible.<\/b> Para lo cual cuentan con un marco legal a su medida aunque, no <\/span>contentos con ello, es habitual que lo fuercen o directamente se lo salten. Desgraciadamente, <\/span>tambi\u00e9n est\u00e1 extendido que buena parte de los representantes sindicales y de las propias <\/span>plantillas fijas sean indiferentes ante estas situaciones, o que incluso sean c\u00f3mplices con ellas<\/span>.<\/span><\/p>\n






En segundo lugar y m\u00e1s all\u00e1 del caso particular, desde CGT-LKN <\/span>valoramos positivamente esta <\/b>experiencia como muestra de que unos trabajadores eventuales pueden organizarse y <\/b>plantar cara a toda una multinacional.<\/b> Que la lucha es el \u00fanico camino y que ganar es posible. <\/span>Lo cual es un ejemplo valioso a replicar, para poder romper con la din\u00e1mica del miedo, el <\/span>desconocimiento, la debilidad y la desorganizaci\u00f3n de los trabajadores precarios de la que se <\/span>vale la patronal.<\/span><\/p>\n



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Sin embargo, somos conocedores por un lado de los l\u00edmites de la v\u00eda judicial y de que el <\/span>terreno en el que se deber\u00eda afrontar esta cuesti\u00f3n prioritariamente es el de la lucha sindical. <\/span>Pues es en la organizaci\u00f3n en los centros de trabajo y en el desarrollo de sus capacidades <\/span>propias donde reside la fuerza de la clase trabajadora. Y al mismo tiempo somos conscientes <\/span>de las dificultades reales para que precisamente estos sectores precarizados puedan <\/span>organizarse. Por ello <\/span>apelamos al conjunto de las plantillas y sindicatos para que se <\/b>comprometan en la defensa de las condiciones laborales y derechos sindicales de todos.<\/b> En <\/span>ese sentido <\/span>entendemos la unidad y solidaridad como principios b\u00e1sicos para un sindicalismo <\/b>de clase.<\/b><\/p>\n

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Como sindicato entendemos que nuestra presencia en este \u00e1mbito de la precariedad es <\/span>especialmente necesaria. Por ello vamos a estar ah\u00ed, con el objetivo de generar condiciones <\/span>efectivas para la organizaci\u00f3n y la lucha. As\u00ed, <\/span>desde CGT-LKN nos reafirmamos como herramienta <\/b>\u00fatil para unir a toda la clase trabajadora en la defensa de sus intereses, sin dejar a nadie <\/b>atr\u00e1s.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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