{"id":10467,"date":"2026-03-16T08:00:00","date_gmt":"2026-03-16T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=10467"},"modified":"2026-03-15T22:41:44","modified_gmt":"2026-03-15T21:41:44","slug":"guia-practica-derecho-a-huelga-17m","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2026\/03\/16\/guia-practica-derecho-a-huelga-17m\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda pr\u00e1ctica : Derecho a huelga (17M)"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p><strong>\u00bfQui\u00e9n puede hacer la huelga?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align: justify\"><br \/>Todos los trabajadoras y trabajadores por cuenta ajena (incluidos funcionarias y funcionarios) tienen derecho a huelga, con independencia de su relaci\u00f3n laboral, sin que pueda limitarse ni anular el ejercicio de dicho derecho por otras personas trabajadoras ni por la empresa o instituciones p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n<p><br \/><strong>\u00bfPuede hacer la huelga cualquier trabajador o trabajadora, est\u00e9 o no afi liado a cualquier sindicato?<\/strong><br \/>S\u00ed. El derecho a huelga es un derecho personal y reconocido constitucionalmente, aunque no est\u00e9s afiliado a un sindicato.<\/p>\n<p><br \/><strong>\u00bfQu\u00e9 efectos tiene hacer la huelga?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><br \/>La participaci\u00f3n en la huelga deja en suspenso el contrato de trabajo, en consecuencia, se descontar\u00e1 de la n\u00f3mina el sueldo correspondiente a los d\u00edas que faltemos a nuestro puesto de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><br \/><strong>\u00bfTengo que avisar a mi empresa de que voy a hacer huelga?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><br \/>En ning\u00fan caso es necesario comunicar ni informar a tu empleador\/a, ni de forma verbal ni por escrito, la decisi\u00f3n de hacer huelga, ya que es un derecho de ejercicio personal voluntario que se da a conocer en el mismo instante del inicio de los paros por el hecho de dejar de trabajar. Si la empresa pregunta, no hay obligaci\u00f3n de contestar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><br \/><strong>\u00bfPuedo se represaliado por ejercer la huelga?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><br \/>No nos podr\u00e1n ni despedir, ni sancionar por el hecho de ejercer nuestro derecho a huelga.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><br \/><strong>\u00bfPuedo publicitar la huelga del 17M?<\/strong><\/p>\n<p><br \/>S\u00ed, es propio del objetivo reivindicativo del propio derecho de huelga, pudiendo entregar panfletos as\u00ed como recaudar fondos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><br \/><strong>\u00bfQu\u00e9 no queda amparado en el derecho de huelga?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><br \/>El ejercicio del derecho de huelga no es ilimitado jur\u00eddicamente, puesto que no se podr\u00e1n llevar a cabo actos violentos o que atenten a la integridad f\u00edsica o moral, sin que esto impida el ejercicio de una actitud reivindicativa de dicho derecho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><br \/><strong>\u00bfQu\u00e9 es un piquete?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><br \/>Se trata de un grupo de huelguistas que, con el objetivo de aumentar la publicidad y el seguimiento de la huelga, intentan animar a la plantilla a que secunde la huelga y los paros sin coaccionarlos o forzarlos. Tambi\u00e9n realizan acciones tendentes al mantenimiento y efectividad de la jornada de huelga. El piquete debe ser informativo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><br \/><strong>\u00bfSe me puede limitar el derecho de huelga?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><br \/>S\u00ed, la empresa puede designarte y tiene que notificarte personalmente para asumir Servicios M\u00ednimos durante la jornada de huelga, siempre y cuando se hayan establecido por la autoridad laboral correspondiente en los sectores considerados esenciales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><br \/><strong>\u00bfY si mi empleador no me deja hacer huelga?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><br \/>Ante situaciones de vulneraci\u00f3n de nuestro derecho de huelga, o ante posibles represalias, tenemos que ponerlo en conocimiento inmediato del Comit\u00e9 de Huelga, y dejar constancia de ello por todos los medios posibles, ya sea obligando a la empresa a que lo comunique por escrito, o en su caso, podemos grabar las indicaciones que se nos dan verbalmente por la empresa, para posteriormente acudir a los tribunales y a la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><br \/>Ante cualquier duda, te recomendamos que contactes con la secci\u00f3n sindical de CGT as\u00ed como a tus representantes en la empresa. Estos criterios son para la Huelga General del 17M y para cualquier huelga que convoqu\u00e9is en vuestro centro de trabajo. Para cualquier informaci\u00f3n sobre la huelga del 17 de marzo pod\u00e9is entrar en la WEB de CGT Nafarroa, donde quedar\u00e9is puntualmente informadas.<\/p>\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQui\u00e9n puede hacer la huelga? 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