{"id":10321,"date":"2024-08-04T16:11:56","date_gmt":"2024-08-04T15:11:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=10321"},"modified":"2024-08-04T16:11:57","modified_gmt":"2024-08-04T15:11:57","slug":"supuesto-plan-estrategico-con-nula-transparencia-y-sin-informacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2024\/08\/04\/supuesto-plan-estrategico-con-nula-transparencia-y-sin-informacion\/","title":{"rendered":"SUPUESTO PLAN ESTRAT\u00c9GICO CON NULA TRANSPARENCIA Y SIN INFORMACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"\n<p>Julio 2024 \u2013 OSCURANTISMO!!! Uno de los sindicatos de correos anuncia Supuesto \u201cAcuerdo Marco sobre un plan estrat\u00e9gico 2024-2028\u201d, antes de la reuni\u00f3n de la Mesa Sectorial. CGT ha exigido a Correos que le haga entrega de toda la documentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Titulares positivos, (siempre y cuando se apruebe en los PGE y que habr\u00e1 que contrastar con documentos concretos).<\/p>\n\n\n\n<p><br \/>\u2714 <strong>Aumento de la aportaci\u00f3n del estado al SPU<\/strong> y las inversiones en transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y<br \/>digital.<br \/>\u2714 <strong>Correos como prestador de SIEG<\/strong> (Servicios de Inter\u00e9s Econ\u00f3mico General), tema que CGT hab\u00eda<br \/>propuesto en la reuni\u00f3n sobre el plan estrat\u00e9gico anterior, del d\u00eda 18 de Junio de 2021.<br \/>\u2714 <strong>Adquisici\u00f3n de un banco<\/strong> (\u00bfen un 10% , 20%, 30% \u2026 100%?).<br \/>\u2714 <strong>35 horas<\/strong> (como se supone que se har\u00e1 en el resto del sector p\u00fablico)<br \/>\u2714 <strong>Prejubilaciones<\/strong> para laborales y <strong>excedencias voluntarias<\/strong> incentivadas para funcionarios.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque no hay documentaci\u00f3n oficial que avale estas informaciones, volvemos a ver que la hoja de ruta<br>marcada, pasa por un plan de inversiones, internacionalizaci\u00f3n, diversificaci\u00f3n, impulso en paqueter\u00eda y<br>log\u00edstica.<em> \u201cUn Dej\u00e0vu<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><br \/><strong>Titulares negativos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><em><strong>Salarios vinculados a productividades<\/strong> <\/em>\u201cinspir\u00e1ndose en el CPA\u201d, es decir, mantener los descuentos<br \/>por estar de baja, vincularlos a determinados objetivos\u2026 De los \u201cdos mil euros\u201d ya, nada de nada\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><em><strong>Aumento de la \u201cflexibilidad\u201d,<\/strong><\/em> desconociendo si con flexibilidad se refieren a horarios y jornadas<br \/>flexibles o a que no existan zonas concretas de reparto. O todo a la vez.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>De la <strong>movilidad interministerial, NADA<\/strong>, de entrar en el <strong>EBEP, NADA<\/strong>, luego de meses afirmando que<br \/>se defend\u00eda la posibilidad de movilidad interministerial a la hora de la verdad, NADA DE NADA. Y esta<br \/>era una gran oportunidad, teniendo en cuenta la participaci\u00f3n directa del gobierno en este preacuerdo.<br \/>Lo parad\u00f3jico es que para justificar la productividad se hace alusi\u00f3n al \u201cAcuerdo para una<br \/>Administraci\u00f3n del siglo XXI\u201d, Una vez m\u00e1s se demuestra que para los recortes y empeorar nuestras<br \/>condiciones SI que somos administraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nada dicen de mantener la plantilla<\/strong>. \u00bfSer\u00e1 que tienen intenci\u00f3n de disminuirla?.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>INVERSIONES EN CORREOS, SI. A COSTA DE NUESTROS DERECHOS, NO.<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Julio 2024 \u2013 OSCURANTISMO!!! 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