La pol\u00edtica de \u201cCONTRATACI\u00d3N CERO\u201d que Correos est\u00e1 aplicando desde principios de Febrero
de 2024, es HIST\u00d3RICA.<\/p>\n
CGT desea que, LAS USUARIAS DEL SERVICIO POSTAL UNIVERSAL, es decir, las personas
que tenemos el derecho a recibir el correo en los plazos que indica la \u201c LEY POSTAL\u201d, seamos
conocedoras de la situaci\u00f3n laboral que atraviesan las trabajadoras de Correos y con el \u00e1nimo de
que el lector se ponga en situaci\u00f3n, aportamos datos muy significativos; La plantilla de Correos en Navarra, ronda las 600 empleadas, de las que 90, trabajan con contratos a media jornada. De las 600 trabajadoras, 220, tenemos m\u00e1s de 55 a\u00f1os.<\/p>\n
En cuanto a las asignaciones por \u201c Desempe\u00f1os provisionales en otros puestos \u201d, solo se
han sustituido 22. \u00danicamente, dos, contin\u00faan siendo puestos desempe\u00f1ados.
Como consecuencia de, \u201cIncapacidades temporales, incluyendo embarazos\u201d, se han
gestionado 19 contratos. Tristemente, a finales de abril, quedaban 11 activos.
Han sido 5, los contratos por \u201cVacante\u201d ( 3 de ellos a media jornada) y en lo relativo a,
\u201cVacaciones, licencias y permisos\u201d, 79 contratos. El mas largo, de 38 d\u00edas. La mayor\u00eda no han
superado los 10 d\u00edas.<\/p>\n
De estos datos se desprende que, la plantilla fija, est\u00e1 sufriendo una insuficiente cobertura por parte
de Correos, dejando desbordadas a las trabajadoras, que terminan repartiendo el correo ordinario
(entre el que se encuentran las citaciones m\u00e9dicas), los certificados, las notificaciones y la
paqueter\u00eda de dos, tres o mas empleadas.<\/p>\n
Las eventuales, pueden optar a pocos contratos de corta duraci\u00f3n. Muchos, a media jornada. Tienen
poco presente y menos futuro en Correos.<\/p>\n
La plantilla es insuficiente. Observamos, un 15%, un 30% e incluso un 50% menos. Hay muchas sillas vac\u00edas.<\/p>\n
A pesar de lo que el lector pueda pensar, nuestro trabajo es muy f\u00edsico y cobramos poco.
Las retribuciones brutas anuales oscilan entre los 19.678 \u20ac y 21.375 \u20ac. Cobramos adem\u00e1s algunos
pluses. (Trienios, automatizaci\u00f3n o nocturnas).<\/p>\n
El salario base de una trabajadora de correos con 21 a\u00f1os de antig\u00fcedad es de 701,28\u20ac.
INACEPTABLE. Para alcanzar el Salario M\u00ednimo, tal y como estipula la ley, Correos se sirve de
unos PLUSES RID\u00cdCULOS. Una trabajadora con 7 trienios de antig\u00fcedad , cobra un plus de 147,63\u20ac.<\/p>\n
Frecuentemente, padecemos enfermedades laborales psico-f\u00edsicas no reconocidas por la empresa ni
por la mutua.<\/p>\n
Si estamos mas de 4 d\u00edas de baja laboral por enfermedad com\u00fan, nos descuentan
durante TRES MESES, el plus de permanencia y desempe\u00f1o. TERRIBLE.<\/p>\n
Despu\u00e9s de varias campa\u00f1as electorales seguidas, estamos a las puertas de las elecciones al
Parlamento Europeo.<\/p>\n
Nuevamente, nos vemos en la obligaci\u00f3n de repartir la propaganda electoral y
la cobertura laboral ser\u00e1 presumiblemente, nula o escasa.<\/p>\n
CGT LE RECUERDA A LA EMPRESA, QUE TRABAJA CON PERSONAS. Los carteles con
consejos para tener una salud 10, no sirven. LA EMPRESA TIENE QUE IMPLICARSE, NO
CURARSE EN SALUD.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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