{"id":1019,"date":"2013-10-11T16:24:02","date_gmt":"2013-10-11T14:24:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=1019"},"modified":"2013-10-11T17:18:42","modified_gmt":"2013-10-11T15:18:42","slug":"resumen-del-taller-de-las-jornadas-sobre-el-reparto-del-trabajo-de-banatu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2013\/10\/11\/resumen-del-taller-de-las-jornadas-sobre-el-reparto-del-trabajo-de-banatu\/","title":{"rendered":"RESUMEN DEL TALLER DE LAS JORNADAS SOBRE EL REPARTO DEL TRABAJO DE BANATU"},"content":{"rendered":"

\"cartel<\/a><\/p>\n

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\u00a0El pasado fin de semana se celebraron en la sede de Triki Traku las jornadas por el reparto organizadas por Banatu Taldea, colectivo que trabaja por el reparto del trabajo y de la riqueza y por el decrecimiento, donde entre otras individualidades participa gente de CGT<\/strong>. A la charla de Naredo<\/strong> acudieron unas 80 personas. En la jornada del Sabado, una mesa redonda donde participaron todo el espectro sindical menos CCOO<\/strong> y UGT<\/strong> unas 40 personas. Lo que sigue es un resumen\/valoraci\u00f3n de las jornadas realizado por Txema Berro<\/strong> de CGT<\/strong>, participante y animador de Banatu Taldea<\/p>\n

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Resumen realizado por Txema Berro<\/strong><\/p>\n

La exposici\u00f3n fue muy sencilla, recojo lo que me pareci\u00f3 m\u00e1s interesante<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. SOLIDARIDAD BASICA<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    Para conseguir la cohesi\u00f3n social hay que plantear la sociedad como una familia que se ayuda en las dificultades.<\/p>\n

      \n
    1. FORMULA SENCILLA <\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      Una primera forma de repartir el trabajo se dirige a los trabajadores que tienen ya resuelta la vida a nivel econ\u00f3mico y optan voluntariamente por cambiar dias de trabajo y dinero por ocio.\u00a0 Cada 4 trabajadores, reduciendo el 20% generan 1 puesto de trabajo.<\/p>\n

        \n
      1. LIMITES<\/b>\n
          \n
        • Salarios bajos<\/li>\n
        • Existencia de jornadas reducidas<\/li>\n
        • Seguir cotizando el 100% para la jubilaci\u00f3n<\/li>\n
        • La trampa de las hipotecas generalizadas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
        • BENEFICIOS<\/b>\n
            \n
          • Disminuye el desempleo<\/li>\n
          • Mayor productividad<\/li>\n
          • Recambio generacional<\/li>\n
          • Menor desigualdad social<\/li>\n
          • Mas tiempo para el reparto de trabajos domesticos<\/li>\n
          • Mas tiempo para el ocio.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n

            ALGUNAS CONCLUSIONES<\/b><\/p>\n

              \n
            1. Conseguir que en la negociacion de los convenios se incluya un punto sobre el reparto del trabajo:<\/li>\n
            2. Campa\u00f1a de sensibilizacion de los beneficios del reparto del trabajo: solidaridad, etica, ocio, cohesi\u00f3n social, felicidad. Distinguir con un SELLO social a las empresas que faciliten el reparto del trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n
                \n
                  \n
                • Obligatorio. Por ejemplo: reducir 1 hora de trabajo a la semana y con el computo total\u00a0 crear empleos nuevos<\/li>\n
                • Voluntario. Reduccion de horario, por periodos concretos, con menor salario negociado, crenado empleos.<\/li>\n
                • En la Administraci\u00e7on: Acuerdo con INEM, SS, aplicando beneficios por creacion de empleo.<\/li>\n
                • Prioridad: prohibir horas extras, no amortizaci\u00f3n de empleos por jubilaci\u00f3n, rebajar la edad de la jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

                   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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