El 28 de abril desde CGT hemos convocado una manifestaci\u00f3n que saldr\u00e1 a las 11:30 de la plaza de la paz para concentrarnos en frente de la inspecci\u00f3n de trabajo a las 12:00.Los motivos para estos actos reivindicativos en el d\u00eda mundial de la seguridad y salud son mas que evidentes, por una parte la falta de actuaci\u00f3n ante los graves incumplimientos de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos, que nos llevan a multitud lesi\u00f3n es y accidentes muchos de ellos mortales y por otra el papel de las mutuas, a las que desde hace a\u00f1os se les esta dando cada vez mas poder para poner en manos privadas la salud de los trabajadores.<\/p>\n
Son muchas las denuncias que desde las diferentes secciones sindicales de CGT en las empresas navarras y del estado en general, enviamos a la inspecci\u00f3n de trabajo por el incumplimiento de la LPRL (Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales). Muchas relacionadas directamente con las condiciones de los puestos de trabajo, donde las evaluaciones de riesgos se realizan como mera forma de cumplir con la obligaci\u00f3n de tener ante la autoridad laboral una evaluaci\u00f3n y no para prevenir y corregir deficiencias. Seg\u00fan datos oficiales, el mayor numero de muertes en el trabajo es por infartos ictus…. cuestiones
relacionadas con los riesgos psicosociales. Hace mas de 20 a\u00f1os que las empresas est\u00e1n obligadas a realizar una evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales, y en la gran mayor\u00eda de empresas ya no solo de navarra si no de todo el estado es inexistente, est\u00e1 denunciada, judicializada….. a pesar de que recientemente se hayan marcado criterios muy concretos desde Europa. Por otra parte tambi\u00e9n est\u00e1n los incumplimientos en lo relacionado a la organizaci\u00f3n del trabajo que tambi\u00e9n afecta y muy directamente a nuestra salud, como es el descanso, tanto entre turnos (12 horas desde que termina nuestro trabajo hasta que comenzamos de nuevo) o el descanso semanal……<\/p>\n
El descanso es una parte muy importante para prevenir accidentes. La falta de concienciaci\u00f3n de los trabajadores, o la presi\u00f3n que sobre ellos se ejerce cuando no se tiene un trabajo fijo, o se amenaza con despidos…..sumado a la nula actuaci\u00f3n de inspecci\u00f3n que se limita despu\u00e9s de meses a constatar que se incumple la ley y a proponer multas que luego el Gobierno de Navarra rebaja por pronto pago, hace que la realidad sea la que tenemos multitud de accidentes, lesiones, incapacidades, desv\u00edos de enfermedades profesionales a enfermedad com\u00fan…<\/p>\n
Con todo esto, desde hace a\u00f1os, se est\u00e1n cediendo a las Mutuas multitud de competencias, para cerrar, a\u00fan mas, puertas a la exigencia de responsabilidades de las empresas frente a las lesiones, accidentes, incapacidades ocasionadas por \u00e9stas. Miles de empresas frente a las lesiones, accidentes, incapacidades ocasionadas por \u00e9stas. Miles de lesiones musculoesqueleticas lesiones musculoesqueleticas no se reconocen como laborales gracias a las MUTUAS.no se reconocen como laborales gracias a las MUTUAS.<\/p>\n
En nuestra sociedad y concretamente entre los\u00a0 trabajadores y trabajadoras existe una gran desinformaci\u00f3n sobre el mundo de las mutuas asociadas a la seguridad social , su funcionamiento y el papel que juega cuando hablamos de nuestro bienestar y calidad\u00a0 de vida.<\/p>\n
Estas mutualidades manejan alrededor de 14000 millones de euros que provienen de nuestras rentas de trabajo y del empresariado\u00a0 con el objetivo de gestionar las indemnizaciones a los trabajadores y definir los criterios de compensaci\u00f3n de estos, las causas de incapacidades, enfermedades, si son laborales o no ,propuestas de altas ,realizaci\u00f3n de pruebas de cese por cuenta ajena y de la muerte??<\/p>\n
De ah\u00ed que vivamos una serie de una serie de situaciones variopintas\u00a0 que acaban engordando la cuenta de beneficio de asesor\u00edas jur\u00eddico laborales y cuestiones enmara\u00f1adas como como aquellas en las que se enmascaran n\u00fameros de fallecimientos o enfermedades de tipo laboral con\u00a0 el fin de presentar unos datos err\u00f3neos que convengan a la entidad y as\u00ed poder ahorrarse unas compensaciones econ\u00f3micas que en parte priman a este tipo de asociaciones que dicen\u00a0 ser carentes de \u00e1nimo de lucro.<\/p>\n
Por otro lado, las mutuas tramitan la inmensa mayor\u00eda de las contingencias profesionales lo que deja en un \u00ednfimo 3,3 % las aseguradas por el propio Instituto de\u00a0 la Seguridad Social dejando a las claras el progresivo deslizamiento hacia aquellas\u00a0 y el aumento de las ya importantes competencias que disfrutan actualmente.<\/p>\n
Esto les permite el disfrute de ingentes recursos p\u00fablicos en litigios contra trabajadores, la derivaci\u00f3n a la asistencia privada para la realizaci\u00f3n de pruebas\u00a0 diagn\u00f3sticas y de tratamientos obviando la red p\u00fablica, reincorporaciones al trabajo\u00a0 inadecuadas lo que supone mayores ingresos a las mutuas, y sobre todo el ansiado acceso ec y sobre todo el ansiado acceso a la historia cl\u00ednica informatizada de los y las trabajadoras.<\/p>\n
Por todo esto y para que no exista un sistema doble de atenci\u00f3n a la ciudadan\u00eda proponemos que los\u00a0 recursos sanitarios de las mutuas colaboradoras con la seguridad social se integren en el sistema p\u00fablico de salud mediante acuerdo interministerial\u00a0 .<\/p>\n
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