El Juzgado de lo Social Nº1 de Pamplona, con fecha del 15 de Febrero de 2017, ha dictado sentencia reconociendo a la Sección Sindical de Correos CGT-LKN de Nafarroa, el delegado sindical que por la aplicación del artículo 10 de la LOLS nos corresponde. Y además, condena a Correos a indemnizar a CGT-LKN con 3000€ por los daños y perjuicios sufridos ante la vulneración del derecho a la libertad sindical de esta organización.

Para poder ejercer este derecho, una vez más, ha sido necesario acudir a los tribunales, pero esto último ya nos resulta familiar en Correos.

De nada han servido las diferentes sentencias en el mismo sentido que CGT ha ido ganando en los diferentes territorios. Y es que sí, señoras y señores, Correos ha preferido pleitear antes que reconocer un derecho recogido en la Ley Orgánica de la Libertad Sindical, y sobradamente reconocido por las diferentes instancias de la justicia.

Correos ha estado vulnerando derechos de crédito horario y de información a sabiendas de lo que estaba haciendo. Parece ser que les duele, que podamos ejercer nuestros derechos, derechos (especialmente el de información) que no son algo baladí, habida cuenta de la práctica que con los últimos convenios va siendo habitual en esta empresa. Y es que, la información sobre contratación, provisión de puestos… no se trata con todos los sindicatos con representación, sino a través de comisiones a las que solo tienen acceso los sindicatos firmantes. Los demócratas de toda la vida, niegan el derecho a estar informadas a aquellas personas que han elegido una opción sindical diferente. Con todo lo que esto supone.

Por otro lado, a la Empresa le sale barato esta pésima gestión, al fin y al cabo pagamos todas el abogado del estado, las indemnizaciones, las costas judiciales… y no hay responsabilidades.

Claro que no nos puede extrañar que pase esto en un país de pandereta en el que los corruptos y las infantas están en la calle, y entran en la cárcel jóvenes por hacer un pago no superior a 80€ con una tarjeta falsa.

CGT-LKN, seguirá haciendo uso de los recursos de los que dispone para defender los derechos de las trabajadoras y trabajadores.

Está claro que a la empresa Correos y Telégrafos S.A. se la trae al pairo la prestación del servicio que tiene encomendado en los términos en los que está obligada. Es decir, le damos igual cualquiera de los usuarios y usuarias, mientras que cuando se ponen en juego sus propios intereses no se le caen prendas en desplegar cualquier estrategia, aunque esta sea más que cuestionable. Hay cosas que más que oler, apestan.

A las reiteradas cartas que el colectivo de trabajadoras y trabajadores de esta empresa pública han hecho públicas, denunciando que como consecuencia de los recortes de personal el servicio se va a desempeñar en unas condiciones más que precarias, Correos no solo no da ninguna respuesta, sino que además se permite el lujo de dejar el día 16 de Agosto varias secciones sin repartir, oficinas sin cubrir todos los puestos, … Para averiguar la razón de esta nueva vuelta de tuerca vamos a hacer un ejercicio de ¿adivinación?.

Los antecedentes son los siguientes: En febrero se celebraron en Correos elecciones sindicales; habida cuenta de que en la empresa hay un porcentaje importante de plazas vacantes, la cuales en lugar de cubrirlas con personal fijo o contratos de interinidad, se cubren con contratos a diferentes personas cada mes, el censo electoral no llegó a 500 trabajadores/as por muy poco, con lo que se constituyó un Comité de Empresa de 13 miembros.

En Junio, CGT y LAB promovimos elecciones sindicales por ampliación del Comité, y bien, en verano así como en otras ocasiones, el número de trabajadoras y trabajadores excede de los 500. Correos puso en marcha un proceso de impugnación de las elecciones con el argumento de que había un interés cicatero por nuestra parte de celebrar elecciones aprovechando la contratación estival. El arbitraje del Gobierno de Navarra dictaminó que deberíamos seguir adelante con las elecciones y que la mesa se debía constituir el día 16 de Agosto, fecha que habíamos establecido al efecto.

La segunda quincena de Agosto, es período vacacional, con lo que hay compañeras y compañeros que disfrutan de sus vacaciones en esas fechas. Las vacaciones las tenemos que coger bien por quincenas o bien el mes completo, siendo que cuando las disfrutamos por quincenas lo tenemos que hacer del 1 al 15 ó del 16 al 30 del mes en cuestión. Las contrataciones para cubrir estas vacaciones se hacen, del mismo modo, del 1 al 15 ó del 16 al 30, excepto este año en el mes de Agosto, que los contratos se hacen a partir del 17. Dejando secciones sin repartir el 16.

Como tenemos una mente retorcida, establecemos una relación clara de causa-efecto: para que no se puedan sumar al censo electoral estas trabajadoras y trabajadores, les contratan a partir del 17. O igual no tenemos mentes retorcidas y estamos dando en el clavo?

Una vez más, Correos supedita los derechos de las usuarias y usuarios, así como de su plantilla, a los turbios intereses que se gestan en algunos despachos, algo que no debemos permitir.

Maura Rodrigo Alcalá y Zuzen Julen Zelaia Zazu

Delegada de CGT en el Comité de Empresa de Correos, y Delegado de la Sección Sindical de Lab de Correos.

Movilizaciones en Pamplona.

Para hacer un desarrollo cronológico, nos vamos a remontar al año 2012 en el que se sufrió un redimensionamiento en Pamplona que se aplicó en el mes de junio y por el cual se pasó de las 118 secciones reconocidas más las dos no reconocidas (es decir, 120 secciones), a suprimir 20. A esto se le añadió la supresión de una plaza más en enero de 2014 por jubilación de un compañero. Con esto son ya 21 las plazas suprimidas en 18 meses.

Desde el principio la jefatura dejó claro que íbamos a tener recargos sólo en verano, ya que las unidades estaban redimensionadas y ajustadas a la nueva realidad postal. Como en esta casa donde dije digo digo Diego, sustituyeron el sólo por el desde, y DESDE EL VERANO DE 2012 los recargos se sufrieron casi a diario. Llegaron casi de puntillas, recargando al principio el primer o segundo día de una baja, un día aislado de AAPP……..Y cuando la plantilla, aunque indignada, se fue acostumbrando a esta situación, se dejaron de cubrir bajas largas, AAPPs, permiso y vacaciones sistemáticamente,….

Resumiendo, los recargos se ejecutan a discreción. Se pasa de tener 12 recargos en verano (hay distritos que comparten recargo), a tener prácticamente un recargo por distrito, con lo cual nos encontramos muchos días del año con todos los distritos recargados; y de tener 120 carteros a 84 en 2 años.

Cambio de CTA

En septiembre de 2014 pasa la clasificación para Navarra, del CTA de Jundiz (Alava) al CTA de Zaragoza. Este cambio produce los errores iniciales que todo cambio puede producir, más otros errores totalmente evitables y atribuibles a la deficiente gestión que en esta empresa va siendo habitual. (Desajustes de horarios de conducciones, acumulación en dicho CTA de correspondencia…). Claro que la situación de ese CTA de Zaragoza es radicalmente distinta a sus comienzos, con una plantilla inferior al 50% de los efectivos destinados al inicio y mucha eventualidad con contratos de 4 horas diarias que trabajan de lunes a viernes y que la semana siguiente son sustituidos por otros eventuales, con el consiguiente deterioro del servicio.

El aumento de correspondencia en diciembre, la dificultad de clasificar Navarra (tras Ourense es la segunda provincia con más rurales) y el número de compañeros que cogen AAPP para diciembre, sin ser sustituidos, junto con la cantidad de paquetes y paquetitos a repartir, hacen que salten chispas ese mes y que tras unas rondas de asambleas, se opte por realizar una serie de acciones como comunicados de prensa, traslado del problema al Parlamento de Navarra, rueda de prensa y una manifestación a la que acuden unas 250 personas.

En enero y finales de diciembre, algo hicieron en el CTA de Zaragoza (horas extras, contrataciones..) porque las tres primeras semanas de enero, recibimos una cantidad de correspondecia demasiado elevada para la época. Ahí vimos el RETRASO TAN ESCANDALOSO DE LOS ENVÍOS. Sobre todo en lo no normalizado que se trabaja manualmente y que llegaba con fechas de un mes de retraso. Es de reseñar que ante la dificultad de la clasificación de Navarra y el volumen que tiene, lo manual va en las conducciones al CTA de Zaragoza para de allí ir al CTA Jundiz donde es clasificado y vuelve al CTA de Zaragoza para encaminarlo mediante las conducciones a Navarra.

En el CTP de Pamplona

Tras quedar el CTP condenado a la extinción y con un número de trabajadores residual que no supera la decena (excluyendo la USE, que fue trasladada hace dos años), nos encontramos con que tras el traslado de la clasificación de correspondencia al CTA Zaragoza, deciden traer a Pamplona un trailer diario de paquetería provinienete de Amsterdam y con destino a China, que anteriormente era trabajado en el CTA Zaragoza (el de la “leche en polvo”, le llamaban). Estos son unos paquetes que se cursan como Postal Exprés y su peso es variable (hasta cerca de 30 kgs). La acumulación de estos paquetes fue tal que incluso contrataron. Al final el día 20 de diciembre dejó de llegar este trailer puesto que no renovaron el contrato (se rumorea que no daba dinero).

Pero claro, no acabó aquí la odisea dado que tras la publicación de la noticia de la ACUMULACIÓN DE PAQUETERÍA PROVINIENTE DE CHINA EN EL CTI DE BARAJAS, el trailer ahora llega ¿os imagináis de dónde?. Exactamente, del CTI de Barajas. Hasta fin de existencias.

Actitud

Con todo lo relatado anteriormente, tenemos que incidir en varios aspectos destacables:

-Primero: para sorpresa de los compañeros, a veces aparece algún contratado por alguna cartería. Pero hemos detectado casos de bajas incluso de 3 meses que no son cubiertas y se recargan todo este tiempo.

-Segundo: cuando en un distrito recargado falta otra persona, arreglan el entuerto echando mano de un distrito que no esté con recargo y OPTAN POR SACAR A UN CARTER@ DE SU SECCIÓN (sea laboral o funcionario) para mandarlo a repartir en otra sección de otro distrito distinto del suyo, pero de momento en su unidad. Esto ha acabado por caldear muchísimo los ánimos y hoy en día en la UR1 de Pamplona un altísimo porcentaje de la plantillla SE HAN PLANTADO Y SE NIEGAN A HACER NINGÚN TIPO DE RECARGO.

-Tercero: no nos hemos encontrado con ABSOLUTAMENTE NINGÚN COMPAÑERO que mencione que se siente presionado por algún jefe. Capean el temporal vigilando que se saquen las notificaciones en plazo, reparten los Jefes, los furgoneteros de la tarde también reparten secciones acumuladas e incluso la Jefa de sector se va a repartir!!!. Si no fuera por el deterioro del servicio público, incluso nos daría gracia!.

-Cuarto: todo esto no evita que se queden secciones sin repartir a menudo. Con lo cual las acumulaciones se producen en estas secciones más que en las unidades.

Conclusión

Correos está en plena transformación, eliminando plantilla para adaptarse a un futuro con más paquetería y menos correspondencia tanto ordinaria como certificada. La disminución de correspondencia se aplaca con disminución de plantilla, y los atascos los “malresuelven” como pueden en espera de que siga reduciéndose la entrada de correspondencia.

Probablemente hayamos acabado 2014 con menos de 50000 trabajadores de media y el proceso de pérdida de plantilla, no sería extraño que acabase con una plantilla por debajo de 40000.

Nuestro papel como Sindicato estará como siempre en Informar, promover el servicio público y defender los puestos de trabajo, acudiendo a las movilizaciones cuando haya cuerpo de base para ello.

Sección Sindical de CGT-LKN en Correos S.A. en Nafarroa

Las secciones sindicales de CGT y LAB en Correos S.A.,  convocaron el 29 de enero una manifestación en Pamplona/Iruñea para exigir que se cumpla el derecho universal que tienen los navarros de recibir la correspondencia de forma diaria de lunes a viernes. Un derecho que no se puede cumplir por la falta de personal, según denunciaron ayer estos sindicatos, a través de un comunicado que se leyó y que está respaldado por unos 250 trabajadores de Correos.

Texto extraído de Diario Noticias de Navarra.

La sentencia, responde a una demanda interpuesta por CGT Correos en la audiencia nacional contra Correos, csif, Sindicato Libre y ugt, por vulneración de derechos sindicales.

El tema es que en Febrero se constituyó la Mesa de Negociación del Convenio, mesa en la que CGT está presente por su representatividad. A partir de ahí no hubo ninguna otra reunión y el presidente del sector postal de csif, en su publicación de Junio, declaró que ya se había llegado a unos acuerdos entre la empresa y los sindicatos y que el Convenio estaba pendiente de que le diera el visto bueno la SEPI y Hacienda. Ese mismo discurso tuvo en un comunicado. Como según sus declaraciones, había habido negociación, y a nosotros en ningún momento se nos convocó, interpusimos esta demanda.

El juicio se celebró el 23 de Septiembre, y el representante de correos dijo que no había habido negociación alguna, y Manuel González Molina, que es el presidente de csif del sector postal, testificó bajo juramento que aquellas declaraciones eran mentira, y que había engañado a la afiliación con el fin de que pensaran que se estaba haciendo un trabajo que en realidad no se hacía. Así mismo, el letrado que le representaba argumentó que un sindicato es algo parecido a un partido, y es normal que los partidos mientan.

Todo esto lo recoge la sentencia.
De vergüenza. Escandaloso…..

Leer Sentencia.

Fuente: Sección Sindical de Correos de Navarra.

Nota de prensa de los/as trabajadores/as de Correos:

” …Quienes padezcan enfermedades crónicas son los más vulnerables ante este despropósito, se les convierte en los nuevos parias sin derecho al trabajo por no ser suficientemente productivos. Somos máquinas a reemplazar cuando ya no funcionan bien.

Ya no es suficiente con penalizar económicamente la enfermedad durante meses en la nómina o someternos al continuo seguimiento  de los servicios médicos y las mutuas de trabajo, para las que todos somos sospechosos de fraude, además merecemos el despido. Enfermar no es delito, pero Correos  condena a la indigencia.

Con el despido de Tina, la empresa ha conseguido intimidar al personal, ésta medida de despedir a alguien enfermo, a parte de injusta e inhumana, puede suponer la reducción del número de bajas, pero no de enfermedades. Se generalizará el “presentismo” (acudir al trabajo estando enfermo).

El mismo día se despidieron a 3 personas de las 28 que cumplían los requisitos del art. 52.d del Estatuto de los Trabajadores según reconoce Correos. En el juicio suponemos que se esclarecerá por qué sólo esas 3 personas fueron despedidas, pero sospechamos que la razón para el despido de Tina no ha sido el absentismo, esa es la excusa...”
Loturak:

Entrevista a Tina Parra, trabajadora despedida por enfermar

publicado en Ahortsak.info

El miércoles 17 de septiembre, las secciones sindicales CGT y LAB de Correos, comparecieron ante la Comisión de Presidencia, Justicia e Interior del Gobierno de Navarra para explicar las deficiencias del servicio público, y exhortando a los grupos, a que soliciten que l@s ciudadan@s navarr@s tengan derecho a ese servicio en los términos que la ley establece.

Ese mismo día, el grupo parlamentario de IU presentó también una moción en defensa del servicio público postal, de calidad…, instando al ejecutivo a que desbloquee las negociaciones de un acuerdo laboral.

La comparecencia fue bien, los parlamentarios estuvieron receptivos, excepto los del PP.

Aquí van los enlaces de la comparecencia y de la moción:

http://www.parlamentodenavarra.es/inicio/comunicacion/noticias-y-actualidad.aspx?idnoticia=5869

http://www.parlamentodenavarra.es/47/section.aspx/viewvideo/5266

 
FUENTE: M. (Sección Sindical de CGT-LKN en la Sociedad Estatal de Correos S.A.)