<\/p>\n
Estamos en una situaci\u00f3n extra\u00f1a, porque las empresas que han optado por el nuevo modelo de horario sin tocar el salario han visto un aumento en el volumen de negocio y empleo, y adem\u00e1s aseguran que no tienen problemas para encontrar a los empleados adecuados. <\/span>La variedad de empresas que han implantado este m\u00e9todo es de todo tipo: restauraci\u00f3n, sector financiero, marketing, formaci\u00f3n online, producci\u00f3n de v\u00eddeos, etc.<\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n Eso s\u00ed, necesitan sistemas de rotaci\u00f3n porque algunos est\u00e1n abiertos los 7 d\u00edas de la semana. <\/span>A cambio, es posible involucrar m\u00e1s a los empleados, lo que mejora el servicio o producto que ofrecen, as\u00ed como la productividad, y por otro lado, se puede ver a las personas que trabajan con ganas de quedarse en la empresa. <\/span>Todo esto conduce a un aumento neto en el n\u00famero de empleados, as\u00ed como en el n\u00famero de empleados satisfechos. <\/span>Esto otorga ventajas competitivas a estas empresas y, llevado a los servicios p\u00fablicos, redundar\u00eda en la mejora de los servicios que ofrecemos a la sociedad.<\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n En la CGT\/LKN tenemos claro que en 2023, el paro de \u201cLa Canadiense\u201d logr\u00f3 la jornada de 8 horas y 104 a\u00f1os despu\u00e9s. <\/span>Porzierto, la prensa de la \u00e9poca consideraba terroristas a los huelguistas… nada nuevo bajo el sol.<\/span><\/span><\/p>\n Creemos que la combinaci\u00f3n de los buenos datos de hoy de estas empresas y la lucha contra las formas de pensar tradicionales (tanto p\u00fablicas como privadas) derribar\u00e1n los obst\u00e1culos a la jornada laboral de 4 d\u00edas.<\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n La raz\u00f3n y la lucha son beneficiosas.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Estamos en una situaci\u00f3n extra\u00f1a, porque las empresas que han optado por el nuevo modelo de horario sin tocar<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[19,20,30,1],"tags":[31],"class_list":["post-591","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-castellano","category-euskera","category-reparto-del-trabajo","category-sin-categoria","tag-semana-4-dias"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-08 06:55:44","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/591","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=591"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/591\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":599,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/591\/revisions\/599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}