{"id":558,"date":"2022-12-15T14:53:31","date_gmt":"2022-12-15T13:53:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/?p=558"},"modified":"2022-12-15T14:53:31","modified_gmt":"2022-12-15T13:53:31","slug":"inposaketa-dagoenean-ez-dago-negoziaziorik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/2022\/12\/15\/inposaketa-dagoenean-ez-dago-negoziaziorik\/","title":{"rendered":"Inposaketa dagoenean ez dago negoziaziorik"},"content":{"rendered":"<p>BATASUN SINDIKALA eskatzeko komunikatua.<\/p>\n<p>Negoziazioa hautsia izan da enpresarien eta alde bakarreko erabaki baten ondorioz. Izan ere, azken urteetan indarrean egon diren lege-akordioak hautsi egin dira, mahaian ukabilkada bat emanez eta patronalaren eta ez langileen interesak ordezkatzen dituen gobernu-kontseilu batek traizionatuz.<\/p>\n<p>Gure erabaki-eremua enpresa-batzordea da, eta ez gobernu-kontseilua. Gobernu kontseiluaren erabakiak inposatu egin zaizkigu metalaren patronalak nola inposatzen dizkien langileei bere baldintzak, besterik ez dago.<\/p>\n<p>Orain, inoiz baino gehiago, UNITATE SINDIKALA eskatzen diegu langileei.<\/p>\n<p>Patronalak bere neurriak INPOSATZEKO modua aurkitu du. Zer izango da hurrengoa? Litekeena da orain hau gelditzen ez badugu, desagertzen joango diren eskubideen ur-jauzi bat ikustea. Horren aurreko axolagabekeria ez da aukera zentzuzkoa, ezta inteligentea ere.<\/p>\n<p>Negoziazio-mahaietara itzultzea erantzukizun-kontua dela esatea ahuleziaren eta adostasunaren sintoma da. Mahaietara itzuli nahi duen afiliazioaren erabakiekiko errespetu osoa, ulertzen ez badugu eta bitxia iruditzen bazaigu ere.<\/p>\n<p>CGT\/LKN<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BATASUN SINDIKALA eskatzeko komunikatua. Negoziazioa hautsia izan da enpresarien eta alde bakarreko erabaki baten ondorioz. Izan ere, azken urteetan indarrean<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-558","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 13:10:17","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/558","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=558"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/558\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":559,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/558\/revisions\/559"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=558"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=558"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=558"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}