Gaur egun, Telelana UPV\/EHUn, oso adineko gurasoak edo seme-alaba oso
\ntxikiak dituztenekin kontziliatzeko dago eratuta. Familia tradizionalak
\nuztartzeko pentsatuta dago, eta ez pertsona guztientzako aukerako lan-modu
\ngisa, inguruabar pertsonalak alde batera utzita, ongizatean eta
\neraginkortasunean pentsatuta.<\/p>\n
Klima-aldaketa planetaren jabe egiten ari den gizarte honetan, Telelanak
\ngarraio publikoan edo pribatuan lantokietara eramateak sortzen duen aztarna
\nekologikoa murriztea ahalbidetzen du. UPV\/EHU harro dago NBEk gai horiei
\nburuz emandako gomendioak betetzen saiatzeaz, baina jakina da urrutiko
\nlanak eragin nabarmena izango lukeela gai horretan. Hala ere, ez du
\ninplementatzen, ezta planteatu ere egiten abangoardia izatea lan-eredu mota
\nhorretan.<\/p>\n
Ez da ulertzen zerbitzuetako zuzendaritzak ados badaude eta langileak bere
\nborondatez onartzen badu aukera hori ez ematea agirien bidez frogatu diren
\nbaldintza batzuk ez betetzeagatik (gurasoen erroldatzea, desgaitasuna duten
\nahaideekin bizitzea). Batzuetan, erroldatzea ez da posible, BOEak ematen
\nbazaizkie, langileak gurasoen etxean erroldatzea ezinezkoa delako, eta azken
\nhoriek ez direlako beti prest egoten beren seme-alaben etxean erroldatzeko,
\nhorrek aldaketak eragiten dituelako familiako medikuen artean, eta haiek
\nezagutzen dituzten eta seguru sentitzen diren lekuetatik aldentzen dituztelako.
\nTelelana UPV\/EHUn inplementatzen da gizarte-laguntzaren kontzesio bat balitz
\nbezala, eta ez lan-modu eraginkor eta erregai-kontsumoaren murriztaile gisa.
\nOsasun arrazoiengatik bakarrik egin da, pandemia biralaren kasuan, jakinda
\ngaur egun beste pandemia bat dagoela, garraioaren errekuntzatik eratorritako
\nhidrokarburoen kontsumoak eragindakoa, gure atmosferan dituen ondorio
\nkutsatzaileengatik.<\/p>\n
Unibertsitatean, eta zehazki Errektoretzan, derrigorrezko arreta presentzialik
\ngabeko lanpostu administratibo asko daude, urrutitik egin daitezkeenak.
\nGainera, ez da ahaztu behar UPV\/EHUko telelana ez dela ehuneko ehunean
\negindako telelana, % 60an baizik, bertan bi egunez bertaratzea eskatzen baita.
\nBeraz, jarrera hori ez da ulertzen.<\/p>\n
UPV\/EHUn telelanaren asistentzia-eredua azpimarratzen da, lehen esan dugun
\nbezala, eta ez lana eta eraginkortasuna kudeatzeko eredu aurreratua,
\nfuntzionarioen langileen artean ahalik eta eraginkortasun eta ongizate
\nhandiena lortze aldera, atmosferara CO2 isuriak eragiten dituen garraioan
\nbeharrezkoa ez den gastua saihestuz, in itinere istripuak izateko arriskua eta
\nautobusaren zati bat soldatan xahutu behar duten pertsonen soldatetan
\ngertatzen den murrizketa saihestuz. Izan ere, langile batzuek ez dute
\nlangileentzako garraio publikorik beste udalerri batzuetan (ez dira Bilbon bizi)
\nedo beste lurralde historiko batzuetan bizi direlako.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Gaur egun, Telelana UPV\/EHUn, oso adineko gurasoak edo seme-alaba oso txikiak dituztenekin kontziliatzeko dago eratuta. Familia tradizionalak uztartzeko pentsatuta dago,<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-525","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 11:53:17","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/525","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=525"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/525\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":526,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/525\/revisions\/526"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=525"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=525"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=525"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}