{"id":299,"date":"2020-03-13T19:36:44","date_gmt":"2020-03-13T18:36:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/?p=299"},"modified":"2020-04-10T12:20:48","modified_gmt":"2020-04-10T11:20:48","slug":"que-el-covid-19-no-se-lleve-nuestros-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/2020\/03\/13\/que-el-covid-19-no-se-lleve-nuestros-derechos\/","title":{"rendered":"QUE EL COVID-19 NO SE LLEVE NUESTROS DERECHOS"},"content":{"rendered":"<p>Las patronales CEOE y CEPYME <strong>y los sindicatos del r\u00e9gimen<\/strong> UGT y CCOO, <strong>han llegado a un acuerdo<\/strong> para presentar al Gobierno una serie de medidas conjuntas sobre el coronavirus en el mundo laboral. La propuesta incluye<strong> una flexibilizaci\u00f3n de los despidos temporales<\/strong> para adaptar los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) a un escenario menos productivo por el bloqueo provocado por la pandemia de Covid-19.<br \/>\nEl documento que presentar\u00e1n los agentes sociales al Gobierno de Pedro S\u00e1nchez y Pablo Iglesias, <strong>tratar\u00e1 de modificar los procedimientos y acortar los plazos<\/strong> de resoluci\u00f3n como v\u00eda para aplicar este mecanismo de despido.<br \/>\n<strong>Proponen<\/strong> que, las medidas adoptadas por las administraciones por motivo de salud p\u00fablica (cierre de centros, cancelaci\u00f3n de actividades, restricciones a la movilidad de personas o mercanc\u00edas, aislamiento para evitar el contagio, o carencia de suministros, entre otros) podr\u00e1n <strong>justificar ERTE &#8220;por fuerza mayor&#8221;. <\/strong>Ya estamos viendo como trabajadoras y trabajadores como los de comedores escolares o limpiadoras fijas discontinuas van a verse afectados por las medidas adoptadas por los Gobiernos estatal y auton\u00f3micos.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n apuntan que se deben <strong>reducir los plazos de tramitaci\u00f3n<\/strong> de estos expedientes, por lo que el m\u00e1ximo para la constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n representativa en un ERTE no debe superar los cinco d\u00edas desde la comunicaci\u00f3n de la empresa de iniciar este procedimiento, siendo el periodo m\u00e1ximo de consultas con los representantes de los trabajadores de 7 d\u00edas y que el informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, al que debe atribuirse car\u00e1cter potestativo, se evacuar\u00e1 en el plazo improrrogable de 7 d\u00edas.<\/p>\n<p>Para CGT esta situaci\u00f3n extraordinaria,<strong> no puede en ning\u00fan caso suponer p\u00e9rdida de derechos laborales o econ\u00f3micos<\/strong> para las trabajadoras y trabajadores. No es asumible que el Gobierno rescate otra vez a las empresas dejando en la estacada a quienes de verdad suponen la riqueza del estado, la fuerza de trabajo, la clase trabajadora. \u00bfQuien se preocupa del pago de las hipotecas, de los alquileres y otros gastos de quienes son confinados o tienen que cuidar a sus hijos en casa?<\/p>\n<p><strong>No vamos a consentir desde CGT que la avaricia patronal utilice esta crisis para destruir empleo o recortar los menguados derechos<\/strong> de los de nuestra clase, no podemos asumir que nuestras familias se empobrezcan otra vez como consecuencia de las pol\u00edticas liberales del Gobierno que prefiere dar soluciones a las empresas y olvid\u00e1ndose de las personas. Deben por tanto<br \/>\nparalizarse todos los ERE que se hayan tramitado en este periodo. Es momento de cuidar a las personas, no de dejarlas sin sustento.<\/p>\n<p>Desde CGT exigimos que cualquier suspensi\u00f3n temporal de cualquier contrato motivada por la excepcionalidad de la situaci\u00f3n y que la misma <strong>no suponga ninguna merma en la retribuci\u00f3n habitual de las personas afectadas. <\/strong>Tampoco podemos admitir que nadie se quede sin percibir su remuneraci\u00f3n por el hecho de no tener cubiertos los periodo m\u00ednimos de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Y desde luego el coste que la crisis provocada por el Covid-19<strong> no puede computarse a efectos de determinar la senda de cumplimiento del d\u00e9ficit <\/strong>p\u00fablico, ya que ello supondr\u00eda en el futuro inmediato nuevos recortes en los servicios p\u00fablicos y esenciales para la ciudadan\u00eda que como estamos viendo en esta crisis se tornan fundamentales para nuestras sociedades.<\/p>\n<p><strong>Secretariado Permanente del Comit\u00e9 Confederal de CGT<\/strong><\/p>\n<p>CONFEDERACI\u00d3N GENERAL DEL TRABAJO (CGT)<\/p>\n<p>Sagunto, 15 &#8211; 1\u00ba, 28010-Madrid<br \/>\nTelef.: (91) 447 05 72 &#8211; Fax: (91) 445 31 32<br \/>\nspcc.cgt@cgt.org.es &#8211; cgt.org.es<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2020\/03\/CIRCULAR-2-COVID19.pdf\">CIRCULAR 2 COVID19<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos del r\u00e9gimen UGT y CCOO, han llegado a un acuerdo para presentar<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[19,1],"tags":[],"class_list":["post-299","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-castellano","category-sin-categoria"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-11 13:59:41","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/299","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=299"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/299\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":303,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/299\/revisions\/303"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=299"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=299"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=299"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}